Comment le travail à distance peut protéger les femmes

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Alors que les entreprises (et le gouvernement) continuent de ramener leurs employés au bureau, les chercheurs de l’Université de Toronto ont récemment publié une étude qui montre que les travaux à distance protègent les femmes contre la discrimination fondée sur le sexe.

Le rapport de décembre 2024 montre que sur plus de 1 000 femmes interrogées, 31% ont subi une discrimination fondée sur le sexe lorsqu’ils travaillent sur leur lieu de travail physique, contre 17% des remotalies qui travaillent.

La recherche fait partie d’un groupe plus large d’études qui montrent comment les femmes bénéficient d’un travail à distance. De plus en plus de participation au marché du travail aux options de garde d’enfants flexibles, les accords de travail flexibles ont été considérés comme une grande victoire pour les femmes qui travaillent. Pendant ce temps, les hommes continuent de bénéficier «de manière disproportionnée» du travail en personne, selon RH Dive.

Pourtant, les auteurs de l’étude ont mis en garde contre l’extrapolation des résultats trop loin – le travail à distance ne fixera pas la discrimination en milieu de travail, ont-ils prévenu, mais les données montrent que de telles instances diminuent.

Bonne lecture, et j’espère que vous passez un bon week-end!

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Careers Q&A: Melly Barajas sur l’embauche d’une équipe entièrement féminine

Lorsque Melly Barajas, maintenant connue sous le nom de «Reine de Tequila» parmi les cercles de l’industrie, a commencé à embaucher pour sa distillerie Leyenda de la Tequila Mexico, elle a été choquée de trouver uniquement des femmes montrées pour les offres d’emploi. Aujourd’hui, la société produit 20 000 litres de tequila par jour à vendre dans ses marques. J’ai parlé avec Barajas, un lauréat de la liste mondiale des 50 contre 50 cette année, de ce que signifie diriger une équipe All-Wmen, la montée des distillers féminins et comment elle le permet d’employer. Ceci est un extrait de cette conversation, dont vous pouvez écouter intégralement ici.

L’industrie de la tequila est dominée par les hommes depuis quelque temps. Pouvez-vous me guider à travers le choix d’embaucher uniquement des femmes pour travailler dans l’usine lorsque vous avez commencé il y a 25 ans?

C’était le consommateur. Seules les femmes ont commencé à travailler avec moi non pas parce que j’ai décidé de le faire. Je veux dire, dans les villes du Mexique, vous savez que la plupart des hommes se rendent aux États-Unis ou ailleurs pour rechercher d’autres opportunités. La ville était donc pleine de filles, de mères, de grands-mères qui voulaient faire quelque chose. Donc, le fait qu’ils aient démenti en moi, c’est-à-dire, m’a donné la force motrice qui me conduit maintenant. Ils sont venus et étaient comme « Oh, madame, j’ai appris à distiller et mon fils m’a félicité et ils ne m’avaient jamais rien dit! » Ils étaient donc vraiment ravis de contribuer. Et je devais leur apprendre à avoir de la force et à croire en eux aussi, car c’était aussi très difficile. J’arrivais et leur demandais: « Que voulez-vous faire? » « Non, eh bien, je sais comment balayer et se nettoyer. » «Mais que voudriez-vous lire à ce sujet? Et cette machine? »Et ils seraient croire qu’ils pourraient le faire, donc beaucoup de choses étaient aussi enseignant qu’ils peuvent le faire et apprendre plus de compétences.

Comment avez-vous vu les changements de l’industrie depuis que vous avez commencé?

Je pense vraiment que cette industrie avait besoin de la touche féminine. Ils me tueront pour avoir dit cela, mais c’est la vérité. Je veux dire, il y a vraiment beaucoup de gens, comme je l’ai dit, qui ont toute leur vie et leur pedigree et tout, mais les femmes peuvent vraiment faire les choses un peu différemment. Quand ils me disent que So-End-So est décédé, et la femme, au lieu de vendre l’usine de tequila qu’elle va prendre en charge, je les applaudis! Maintenant que So-end-SO va laisser sa fille à l’avant de l’usine de Tequila, je les applaudis, pour vous dire la vérité. C’est très agréable parce que, là où vous l’aimez ou non, nous donnons une véritable valeur ajoutée. Les femmes ne soustracent pas. Et dans cette industrie, la touche féminine manquait. J’avais l’habitude de se sentir horrible en arrivant lors de réunions de l’industrie et c’était tous les hommes, et je me tenais un environnement comme un enfant. Et maintenant, c’est tellement agréable de voir deux, trois, quatre, cinq femmes dans la pièce.

La pandémie a été un très grand tournant pour beaucoup d’entreprises et de travailleurs. Pouvez-vous parler de la façon dont vous et Leyenda de Mexico avez été un impact?

Nous n’avons pas fermé nos portes en une seule journée. L’on entend parler d’autres distilleries fermées et c’était comme un pieu dans mon cœur, tu sais? Je me demandais comment j’allais encore, si je devais continuer. Mais j’ai continué à motiver nos travailleurs. Je leur ai dit: pas de dames, nous continuons, vous pouvez le faire. Et puis parfois, il y a eu un moment où j’ai bien dit, nous allons fermer même si c’est pendant 15 jours, mais quand ils camaisnt et m’ont dit: «Madame, tu te souviens que mon père se mettrait en colère parce que pour travailler? Oui, maintenant il s’assoit pour me parler la nuit parce que je garde financièrement notre ménage. «Tu penses que j’allais fermer ça? Non.

Wow, c’est vraiment de les motiver, non? Comment avez-vous vu votre employé prendre cette motivation et le mettre en action?

Oui. Comme je vous l’ai déjà dit, il s’agit de leur apprendre à essayer différentes choses. Après la pandémie, nous avons accumulé la production de cinq fois, le tout avec le même personnel romant. Les filles me disaient: «Écoutez, madame, je peux le faire dans le temps x. Mais si vous achetez cette nouvelle machine, je pourrai faire deux fois plus. »Et c’est ainsi que nous avons grandi rapidement.

Base de touche

Nouvelles du monde du travail

Un membre du Top Pentagone Doge aime comme un fondateur à succès, ayant collecté 10 millions de dollars pour une startup de télésanté. Mais l’histoire de Justin Fulcher ne s’additionne pas toujours: la société a fait faillite, et il est maintenant accusé de factures impayées et de surévaluation de ses références, rapporte David Jeans.

Certains économistes craignent que la croissance de l’emploi soit de plus en plus limitée à des indistants de la BEW. Le taux de chômage reste faible, mais de nouveaux emplois proviennent principalement des domaines de la santé et de l’hôtellerie, tandis que le marché des cols blancs reste stagnant.

Meta doit faire face à une action en justice alléguant qu’elle préfère embaucher des titulaires de visa internationaux sur les travailleurs américains en raison d’un travail moins cher, a jugé un juge fédéral la semaine dernière. Le géant de la technologie n’est pas la seule entreprise actuellement en litige concernant des «préférences systémiques» présumées pour les détenteurs de visas: les employés actuels et en train du fabricant de puces taïwanais TSMC poursuivent l’entreprise pour une prétendue discrimination «anti-américaine».

Les travailleurs de la Securities and Exchange Commission et du ministère de l’Éducation se voient offrir des milliers de dollars à LE, jusqu’à 50 000 $ et 25 000 $, respectifs. Les entreprises américaines sont connues pour utiliser les programmes de paiement comme un moyen de réduire les effectifs. Lorsque Amazon a réduit les Zappos en 2014, par exemple, Jeff Bezos a implémenté un programme similaire.

Pendant ce temps, la Federal Aviation Agency a annoncé une «suralimentation d’embauche» pour plus de contrôleurs aériens après un début d’année rempli d’accidents d’avion de haut niveau. Mais avec de longs temps de formation, ne vous attendez pas à ce que la pénurie de contrôleur soit bientôt résolue.

Les centres de données de l’IA nous censés être des créateurs d’emplois, car les entreprises derrière eux et les politiciens ont vaincu un boom de l’emploi. Mais la folie d’embauche est limitée pour construire les centres de données eux-mêmes, après quoi seuls quelques chasseurs sont nécessaires pour gérer les grandes installations, le Wall Street Journal.

Numéro à noter

38%

C’est le pourcentage de médecins et d’infirmières des services d’urgence qui ont déclaré avoir été témoins au moins une incidence de violence au travail. Il adore les niveaux de violence «non décédés» contre les travailleurs de la santé, car deux attaques distinctes ont fait la une des journaux le mois dernier.

VIDÉO

« La vie est un jeu et vous pouvez changer le costume que vous portez à tout moment »

QUESTIONNAIRE

Quelle application de messagerie sur le lieu de travail était en panne mercredi dernier, certains utilisateurs éprouvent des difficultés du matin au premier concours?

A. Équipes Microsoft

B. Google Cat

C. Slack

D. Zoom

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