Le slogan des perspectives de migration de 2025 semble être «diriger au Texas, acheter une maison en banlieue».
C’est selon les «tendances de travail à distance 2025 de Howdy», ce qui montre qu’un travailleur à distance sur cinq est trop en mesure de travailler n’importe où et de planifier de bouger cette année.
Le «changement de scène» est devenu le principal moteur de la déménagement (43% des déménageurs potentiels), mais le «coût de la vie» (37%) reste un motivateur important.
Près d’un tiers (29%) de ceux qui prévoient de déménager le font pour acheter une maison, tandis que 24% sont rafonés pour se rapprocher des amis et de la famille, et 14% ont cité des raisons politiques.
Et la règle des banlieues: 49% des déménageurs de 2025 se dirigent vers les zones suburbaines; Seulement 29% se déplacent en milieu urbain et 22% aux zones rurales.
Les travailleurs à distance des meilleurs États partent
Floride (9,5%) Californie (9,5%) Texas (6,5%) Illinois (6,5%) New York (6%)
Les travailleurs à distance des meilleurs États se dirigent
Texas (12,3%) Californie (9,4%) Floride (8,4%) Virginie (4,4%) Arizona (3,9%)
Top trois centres urbains attirant des travailleurs à distance
Chicago, Illinois Seattle, Washington Arlington, Virginie (Washington, DC)
Les mandats de RTO provoquent une paralysie personnelle et professionnelle
Les mandats post-pandemiques de retour au bureau (RTO) exigent que les employés embauchés en tant que travailleurs à distance entrent au bureau dans un modèle de travail à distance / hybride ou à temps plein. La menace potentielle de ces mandats provoque des troubles dans la vie des travailleurs éloignés:
12% des travailleurs à distance reportent à l’achat d’une maison en raison de futurs mandats de RTO potentiels que 9% reportent à la déménagement vers un nouveau lieu de 22%, estiment qu’ils doivent vivre à distance de leurs bureaux malgré le travail entièrement remotelly
De nombreux travailleurs éloignés sont prêts à sacrifier de l’argent ou de la pièce d’esprit pour garder leur statut flexible: 59% accepteraient des employés inférieurs pour garantir un travail à distance permanent, tandis que 56% admettent à rester dans des emplois qu’ils n’aiment pas en faisant de leur statut d’équipe éloigné.
La bonne nouvelle est que 86% des entreprises sont désormais officielles soutenant des travaux entièrement éloignés. Cela dit, seulement 8,6% des travailleurs ont personnellement négocié des dispositions éloignées malgré aucune politique officielle, et 5,5% signalent que leurs employeurs s’attendent à un retour aux fonctions à un moment donné.
Compte tenu des tendances d’embauche contemporaines, 75% des travailleurs à distance craignent de trouver une autre position à distance s’ils le sont. Et la menace de perdre la flexibilité du travail à distance crée de l’anxiété pour un tiers des monde (33%), et inciterait à de fortes réactions si elle était obligatoire:
58% seraient appelés pour négocier des dispositions à distance continues 30%
Les travailleurs à distance conduisent les tendances immobilières
Le travail à distance est également de remodeler les exigences de logement, 32% des travailleurs à distance signalant leurs besoins immobiliers ont changé depuis la transition vers un travail à distance:
19% ont besoin de plus d’espace dans l’ensemble, 31,7% ont investi dans des modifications importantes pour les travaux à distance, comme les bureaux et les rénovations dédiés
Cela dit, 54% ne rapporte aucun changement à leurs besoins de logement.
2024 Modes de migration: hors des villes et dans les burbs
En regardant en arrière l’année dernière, la majorité (79%) des travailleurs à distance sont restés au même endroit, le reste a déménagé près ou loin:
10% ont déménagé dans leur État, 10% ont déménagé dans un État différent à 0,7% de déménagement à l’international
Top moteurs de relocalisation:
Meilleur style de vie / météo / stations (36%)
Le décalage de banlieue a également dominé les modèles de migration 2024, avec 53% pour se déplacer dans les zones de banlieue, 30% vers les locations urbaines et 17% aux décors ruraux. La moitié (50%) des maisons unifamiliales, suivie des appartements / condos (31%) et des hommes / duplex (10%). Une poignée de maisons multifamiliales de déménageurs (3%) ou de petites maisons (2%).
Soulignant comment le travail à distance a transféré les cols blancs de Mayry des centres urbains à un modèle national plus contesté, 41% des déménageurs ont déclaré que l’accessibilité du transit n’était pas longue.
Nomades numériques et l’avenir
Alors que la majorité (62%) des travailleurs à distance disent qu’ils doivent rester à la maison, 33% envisagent de rejoindre le style de vie Nomad numérique et 5% sont déjà là. À l’heure actuelle, 7% des travailleurs à distance travaillent régulièrement à partir de différentes locations, 41% le font occasionnellement et la majorité (52%) restent au même endroit.
Où les travailleurs à distance se voient-ils dans cinq ans?
46% des travailleurs à distance prévoient de rester à 30% anticiper à nouveau aux États-Unis aux États-Unis.
L’impact financier pour ceux qui délocalisent en raison des travaux à distance ont été largement positifs ou neutres ou neutres, 25% ayant subi une baisse du coût de la vie, 8% en voyant une augmentation et 66% ne signalant aucun changement significatif. De plus, le travail à distance a permis à 20% des travailleurs de vivre dans des endroits qu’ils ne pouvaient autrement se permettre.
Cliquez ici pour en savoir plus sur le rapport de travail et le rapport de migration de travail à distance de Howdy.
