Image globale: les nouvelles opportunités sont supprimées sur le marché du travail technologique de 2025, mais il est également plein de confusion. Alors que l’intelligence artificielle se développe rapidement dans l’industrie, les entreprises se précipitent pour l’intégrer dans leurs entreprises. Les demandeurs d’emploi naviguent dans un dédale de titres qui sont interchangeables mais qui manquent souvent d’une définition claire.
Karin Kimbrough, économiste en chef mondial de LinkedIn, a expliqué que l’industrie technologique attribue actuellement jusqu’à 40 titres différents à des rôles similaires, et il n’est pas certain que une position est la même qu’autre. Elle a noté la confusion dans une interview avec le Wall Street Journal. Cette ambiguïté est répandue et possède des rôles similaires dans diverses organisations intitulées « ingénieurs d’IA », « développeurs d’apprentissage automatique » ou « architectes de données », et souvent des individus qualifiés supplémentaires tels que « seniors », « associés » et « spécialistes ».
L’explosion de ce titre provient directement du boom de l’IA. LinkUp, une entreprise de suivi d’emploi qui fait partie du projet de recherche de la recherche de l’Université du Maryland et de Linkup AI, a révélé que près d’un quart des nouveaux emplois technologiques américains cette année recherchent des candidats ayant des compétences en intelligence artificielle. Les entreprises veulent trouver des talents pour stimuler les initiatives d’IA. Pourtant, il n’y a pas de standardisation des titres d’emploi, ce qui rend encore plus difficile pour les employeurs de se connecter avec les candidats.
Les demandeurs d’emploi ont constaté que cette tendance devenait de plus en plus frustrante à mesure que les entreprises continuent d’ajouter de nouveaux postes. Jack McVickar cherche un emploi depuis qu’il a été licencié d’une entreprise de services informatiques et a connu le changement de première main. Il a déclaré au Wall Street Journal que « les titres sont partout », ajoutant qu’il analyse actuellement les mots clés et les contacts pour mieux comprendre ce que chaque offre d’emploi implique réellement.
Les défis s’étendent au-delà des demandeurs d’emploi. Les employeurs rencontrent des difficultés à atteindre le bon équilibre entre la spécificité et la flexibilité des offres d’emploi. Ils visent à créer des titres adaptables, engageants et ciblés à mesure que la technologie et les besoins commerciaux évoluent.
Don Vu, directeur des données et des analyses de New York Life, a noté que la région est inconnue de nombreuses organisations. Sans précédent clairement pour les nouveaux titres, les représentants des RH ont du mal à placer des annonces de carrière précises.
« Tout cela est encore une épidémie très tôt et se développe », explique VU. « Est-ce un gestionnaire de l’IA? Est-ce un agent de codage de l’IA? Est-ce un gestionnaire d’agent de codage AI? Il y a beaucoup de nouveaux titres qui n’ont pas existé auparavant. »
Son équipe cherche souvent des entreprises technologiques des majors pour s’inspirer, en espérant que l’utilisation de titres familiers les aidera à les positionner comme une pensée positive aux yeux du candidat. Pendant ce temps, le rôle de l’emploi continue d’évoluer. VU souligne que des compétences de développement logiciel plus avancées sont nécessaires car les scientifiques traditionnels des données se rapprochent progressivement de ceux des ingénieurs d’IA. Cependant, il avertit que de nombreuses entreprises n’ont pas encore décidé de créer ces rôles ou de recycler le personnel existant ou d’embaucher de nouveaux talents.
Malgré la confusion, la demande de talents de l’IA reste forte. LinkedIn rapporte que les experts à l’expertise de l’IA garantissent les emplois 30% plus rapidement que les autres. Le marché des ingénieurs logiciels a changé et les postes dans ces rôles se rétrécissent en part de l’emploi global de haute technologie. D’un autre côté, les listes d’ingénieurs de l’IA et de l’apprentissage automatique – une fois trop rares pour s’inscrire, représentant une partie importante de l’ouverture.
Karin Kimbrough, économiste mondial en chef de LinkedIn, note que si les titres des travaux technologiques continuent d’évoluer, le rythme de changement actuel est sans précédent. Elle a déclaré au Wall Street Journal que les données de LinkedIn montrent qu’environ 20% des Américains qui ont commencé de nouveaux emplois au cours de la dernière année détiennent des titres qui n’étaient pas présents au début du siècle. Kimbrough a qualifié la tendance de « plutôt géniale ».
