Au cours des deux premiers mois de 2025, les taux de déchets et de chômage ont été répandus, les offres d’emploi étant annoncées dans une variété d’industries.
De la technologie au commerce de détail, des médias et des finances, les grandes entreprises subissent une restructuration et commencent à abandonner leurs employés lorsqu’ils s’adaptent aux conditions du marché changeantes.
Voici quelques-unes des offres d’emploi annoncées jusqu’à présent, y compris celles de Singapour:
Secteur technologique
La plate-forme Meta Meta a commencé les licenciements le 10 février, ciblant la « faible performance » et recherchait de nouveaux talents. Le PDG Mark Zuckerberg a déclaré à la mi-janvier que Meta réduirait 5% de ses effectifs, soit 36 000 employés.
Ces coupes sont également entrées en collision avec Singapour, selon un article public sur la plate-forme de réseautage professionnel LinkedIn et des sources.
L’employé américain a été informé le 10 février, tandis que les employés internationaux seront informés plus tard, a déclaré Zuckerberg. Ces dernières années, les postes vacants ont été constamment réduits dans la méta. L’entreprise a licencié des milliers d’employés en 2022 et 2023 dans le cadre de sa campagne d’efficacité.
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Tiktok
Au moins 12 employés de Tiktok à Singapour ont été abandonnés avec effet immédiat. Une lettre a été publiée aux employés de la Division de la fiducie et de la sécurité le 20 février pour les informer de la restructuration interne.
Les coupes ont eu un impact sur les équipes dans la région Asie-Pacifique, en Europe et aux États-Unis, indique le rapport. Ce mouvement est pour l’efficacité opérationnelle et est plus compatible avec ses besoins commerciaux.
Salesforce Salesforce a plus de 1 000 rôles malgré l’embauche de vendeurs pour de nouveaux produits d’IA (IA) en même temps. Il n’a pas été possible de déterminer quelles réductions étaient axées. La société se concentre sur le maintien des marges bénéficiaires suite à la pression des investisseurs militants en 2023.
Sonos Sonos, un fabricant de haut-parleurs haut de gamme et d’équipement audio, a déclaré avoir éliminé environ 200 travailleurs, soit 12% de son personnel. La restructuration comprend des modifications majeures de l’équipe de développement de produits, « elle est plus plate, plus petite et plus concentrée », a indiqué la société le 5 février.
Amazon.com Amazon a mis fin à ses opérations au Québec, au Canada, avec plus de 1 700 emplois à temps plein perdu. Le porte-parole du 22 janvier prévoit de fermer les sept entrepôts du Québec alors qu’il revient sur un modèle de livraison tiers pour fournir plus d’économies à ses clients. Avec mouvement. Le mouvement affecte également environ 250 travailleurs saisonniers.
Workday Software Company Workday tire environ 1 750 travailleurs, soit 8,5% de la main-d’œuvre. Il retire également certains espaces de bureaux détenus et les écrit sous le formulaire de demande le 5 février. La société a déclaré qu’elle économiserait de l’argent en utilisant un emploi sélectif et une IA dans les centres d’appels et les secteurs financiers.
La fabricant de puces japonaises de Renesas Electronics Renesas Electronics prendra des positions inférieures à 1 000 car elle réduit moins de 5% de sa main-d’œuvre mondiale et souffre d’un ralentissement de la demande de puces. Il a également annulé l’augmentation du salaire prévu ce printemps.
Secteur des services financiers
Le prêteur axé sur la HSBC en Asie a décidé de fermer l’application de paiement international Zing.
HSBC commence également à réduire de nouveaux emplois dans les banques d’investissement alors que le nouveau PDG Georges Elhedery continue de réviser le plus grand prêteur européen. La dernière phase de la coupe commence en Asie, mais affecte finalement les employés du monde entier. On ne sait pas combien de personnes seront affectées par le mouvement, mais la banque s’attend à ce que le mouvement soit achevé d’ici juin 2025.
Bien que certaines coupes soient déjà en cours dans la division de marché de l’entreprise, les licenciements plus larges entre les banques d’investissement commencent le 17 février, avec des licenciements stupéfiants pendant des semaines et des mois. Les réductions des postes de cadres supérieurs devraient affecter un peu plus de 40% des 175 principaux gestionnaires de l’entreprise.
Le groupe UBS a réduit plus de 10 000 rôles depuis l’achat de Credit Suisse. Les directeurs mondiaux étaient passés d’un pic de 119 100 à la fin de l’année dernière à 108 648, en baisse par rapport au sommet de 119 100 fin juin 2023, lorsque UBS a absorbé le crédit en Suisse.
Les plans pour compléter efficacement l’intégration suisse du crédit d’ici la fin de l’année prochaine devraient coûter environ 14 milliards de dollars au total.
Les coupures de travail les plus profondes sont survenues au troisième trimestre de 2023, peu de temps après l’acquisition.
Groupe DBS
DBS Group prévoit de réduire ses contrats d’environ 4 000 personnes et de personnel temporaire au cours des trois prochaines années, a annoncé la société le 24 février. dit PDG Piyush Gupta. Cette décision provient d’une nouvelle adoption de l’intelligence artificielle par les banques, en remplacement des rôles que les banques ont été jouées par les humains.
Julius Baer Bank a annoncé une réduction de l’emploi d’environ 400 en Suisse, qui représente environ 5% de ses employés. Stefan Bollinger, le nouveau PDG du groupe, a déclaré que les coupes étaient motivées par une refonte fondamentale des dirigeants de la banque et une volonté de réduire les coûts.
Son comité exécutif a été réduit de 15 à cinq membres, et la banque cherche un franc suisse supplémentaire (164 millions de dollars) de francs suisses (164 millions de dollars) en réduction des coûts annuels. Nous avons discuté de la réduction du marché du travail à moins de 10%. La banque comptait environ 7 400 employés à la fin de 2023.
Citigroup Global Bank est recherchée pour rationaliser ses opérations et accroître la rentabilité afin de rivaliser plus étroitement avec ses concurrents, visant les objectifs de l’année dernière de réduire 20 000 personnes d’ici la fin de 2026 ..
Le personnel de l’entreprise était de 229 000 à la fin du quatrième trimestre, en baisse de 10 000 par rapport à l’année précédente.
Schroders prévoit de réduire 3% de ses employés, réduisant l’emploi d’environ 200 personnes, principalement dans la technologie. La priorité de Schroeders est de déménager l’entreprise à Pace pour progresser vers la croissance, a déclaré un porte-parole de la société basée à Londres
Les coupes soutiennent Schroders, qui a géré 774 milliards de livres sterling (1,3 billion de dollars) d’actifs au 30 juin. Le porte-parole a ajouté.
BlackRock La société a élargi ses actifs de marché privés et sa portée de données et a réduit environ 1% de ses effectifs après s’être engagés à acquérir plus de 25 milliards de dollars pour son acquisition l’année dernière.
La coupe fait partie des efforts de BlackRock pour réorganiser les ressources dans la stratégie de l’entreprise.
L’entreprise compte plus de 21 000 employés. Cela signifie que la réduction s’applique à environ 200 employés. L’entreprise a ajouté 3 750 employés l’année dernière et attend 2 000 employés en 2025, à la suite de transactions de Global Infrastructure Partners, Private Credit Store HPS Investment Partners et Data Company Preqin.
Bridgewater Associates a tiré 7% de la main-d’œuvre le 6 janvier alors que le plus grand fonds de couverture du monde essaie de maintenir le maigre et de maintenir la flexibilité d’embaucher des talents. La réduction affecte environ 90 employés.
Actuellement, les entreprises avec le personnel de retour à leur emplacement en 2023 continueront à employer de manière sélective.
autres
Le 13 février, PropertyGuru x 12%, ou 174 employés, car il essayait de rationaliser les opérations. Les licenciements se déroulent dans PropertyGuru, avec trois unités commerciales fermées: Sendhelper, Data and Software Solutions et PropertyGuru Finance.
Cela fait partie des ajustements de PropertyGuru pour hiérarchiser les activités du marché.
« Pour affiner cette orientation, nous dirigerons toutes nos énergies, nos ressources et nos talents aux marchés de Singapour, de la Malaisie, du Vietnam et de la Thaïlande », a déclaré le nouveau président exécutif Trevor Mather.
Les employés concernés recevront un salaire de 12 mois par mois pour l’année où ils ont pris sa retraite ou statutaire. Vous recevrez également un salaire mensuel.
Le bonus de performance 2024 est payé et donne accès à trois mois de programmes d’assurance maladie et d’aide aux employés étendus. Les employés touchés auront accès à trois mois d’assistance à l’outplacement, y compris l’accès à des consultants en carrière personnels.
SingPost Singpost licenciera 45 employés pour reconstruire l’entreprise dans les prochains mois, a-t-il déclaré le 19 février. Les employés concernés se trouvent principalement dans l’unité de soutien aux entreprises. La société a déclaré que la restructuration était un résultat à long terme de défis macroéconomiques tels que la concurrence féroce.
Secteur automobile
General Motors General Motors (GM) a réduit près de la moitié de la main-d’œuvre des unités de voitures sans conducteur de croisière, occupant environ 1 000 postes. Cela comprend le PDG Mark Whitten. Cela a été révélé le 4 février. Il ne laisse que sept mois après s’être mis au travail. Les réductions font partie de l’échange rapide de GM de l’entreprise de robotaxi et une partie d’un changement dans sa stratégie.
Boeing Boeing prévoit de réduire environ 400 postes alors qu’il révisait ses modifications et coûte les prévisions pour le programme Artemis de la NASA. Les fabricants aérospatiaux sont confrontés à des retards importants et à la hausse des coûts pour le programme Artemis, qui a été créé par la NASA au cours du premier mandat du président américain Donald Trump.
Le 29 janvier, Nissan Motor a promis de réduire 9 000 emplois dans le monde et de réduire la capacité de production de 20%. Il indique qu’il réduit les quarts de travail dans deux usines d’assemblage de véhicules américaines et coupe le personnel horaire par le biais d’acquisitions. Ventes potentielles à Honda Motor.
Secteur des médias
Le diffuseur britannique de la BBC, la BBC, a déclaré à 12 employés au Bureau de Singapour de réappliquer leur nouveau rôle après avoir clôturé leurs positions, selon le rapport de ST.
Le personnel affecté a la possibilité de rivaliser avec les candidats externes pour 11 nouveaux rôles, mais il a également été dit qu’ils pouvaient être supprimés, a indiqué le rapport.
Le US News Network a déclaré qu’il abandonnerait 6% ou environ 200 de son personnel alors qu’il se lançait dans une secousse massive de personnel et de programmation au milieu d’un inondation importante de nouvelles politiques.
« Oui, il y a un chômage, mais je ne pense pas que nous aurons beaucoup de personnel total cette année », a déclaré le PDG de CNN, Mark Thompson.
« C’est à cause des 70 millions de dollars américains que nous investissons dans des plans numériques et des nombreux nouveaux emplois qu’il paie », a-t-il ajouté. L’ensemble de l’employé peut rester stable avec de nouveaux rôles créés.
Secteur de la vente au détail
Walmart Walmart supprime des centaines de rôles d’entreprise et demande au personnel de déménager dans les bureaux centraux de l’Arkansas ou de la Californie. Il ferme également son bureau à Charlotte, en Caroline du Nord. Walmart a également demandé à ses employés de déménager dans un centre plus grand l’année dernière, poursuivant ses efforts pour intégrer l’empreinte de l’entreprise.
Les géants des vêtements de sport Adidas et Puma, Adidas et Puma, pourraient réduire l’emploi le 23 janvier au nombre de professions au siège du groupe dans le sud de l’Allemagne, affectant le nombre de postes. Ce plan pourrait affecter jusqu’à 500 employés. Le groupe essaie de réduire les coûts et de renforcer les bénéfices car il semble dépasser les années difficiles après la controverse sur Kanye West.
Estee Lauder, la société basée à New York, a élargi son plan de restructuration, portant à 7 000 suppressions d’emplois bien en dessous des estimations de prévision des prévisions. Cela était dû à une faible demande soutenue dans les aéroports et les destinations de voyage telles que la Corée du Sud et la Chine.
La société a atteint 5 800 à 7 000 personnes d’ici la fin de l’exercice 2026 dans le cadre d’un plan d’expansion pour aider le géant cosmétique à retourner à la croissance des ventes et à récupérer les marges d’exploitation ajustées à deux chiffres solides au cours des prochaines années.
Au 30 juin 2024, la société basée à New York comptait environ 62 000 employés dans le monde.
