L’analyse révèle que les tensions sur les marchés du travail ruraux américains – où les résidents sont confrontés à des défis économiques et le travail à distance est la seule option disponible que la discrimination fondée
WASHINGTON,, 10 juillet 2025 / CNW / – De nouvelles données de Génération, l’organisme à but non lucratif de la mobilité économique mondiale, révèle comment les travailleurs de la carrière de la mi-carrière abordent l’incertitude économique et les défis de l’emploi en Amérique rurale.
Le rapport, Rural America est prêt pour les travaux à distance, est basé sur l’étude commandée par Génération et menée par Yougov dans les comtés ruraux des 17 États qui composent les régions de l’appel et du delta des régions de Les États-Unis.
Il a rassemblé des réponses d’environ 500 personnes âgées de 45 ans et plus de 52% qui sont employées à temps plein et 48% qui ne sont pas en cours de travail et explorent les défis et les opportunités que Midcareer et les travailleurs plus âgés sont confrontés à mesure que le travail à distance remodeance le paysage de l’emploi.
Les résultats révèlent un fort applite pour l’avancement professionnel au sein d’une population souvent exclue de l’économie numérique. Les trois quarts des répondants ont déclaré qu’ils étaient prêts à entreprendre une formation pour un travail à distance, mettant en évidence une main-d’œuvre largement inexploitée prête à rentrer sur le marché du travail, si compte tenu des bons outils et du bon soutien.
La précarité financière est répandue parmi les travailleurs de la carrière de milieu rural
L’enquête a révélé que les travailleurs ruraux âgés de 45 ans et plus ont fait persister des difficultés économiques. Plus de 60% des répondants ont déclaré qu’ils ne pouvaient pas couvrir un 1 000 $ Les dépenses, et plus d’un tiers ont déclaré avoir du mal à répondre aux besoins de base de Dily, comprenaient l’épicerie, les services publics et les frais de logement. De plus, seulement 1 sur 4 peut répondre à ses besoins quotidiens et sauver pour l’avenir.
Les emplois sont une bouée de sauvetage essentielle pour améliorer les circonstances financières, mais seulement 6% des Lisondents de survertie ont déclaré que leur location de nombreux emplois de haut niveau, tandis que 35% disent qu’il y en a peu ou pas. Parmi ces non-chôles, près de la moitié sont sans emploi depuis plus de deux ans.
Bien que la géographie soit le plus grand obstacle, peu sont en mesure de déménager pour poursuivre les opportunités d’emploi ailleurs. Seulement 24% des personnes interrogées ont déclaré que la relocalisation était une option « quelque peu probable », et que 8% seraient « très » pour déménager pour de meilleurs emplois, citant le coût, la responsabilité des soins et les liens communautaires.
La discrimination fondée sur l’âge est une obstacle à l’emploi pour les travailleurs ruraux sans emploi
L’âgisme est cité comme le plus grand obstacle de la carrière et des travailleurs ruraux plus âgés. Parmi les sans emploi, 61% ont identifié leur âge comme la principale raison pour laquelle ils ne pouvaient pas trouver d’emploi.
Des recherches sur la génération précédente dans les fournisseurs de 2023 et 2024 prouvent que les employeurs préfèrent constamment les candidats, même si 89% des employeurs ont déclaré que le milieu de carrière et le monde plus âgé fonctionnent également, sinon mieux, que leurs jeunes pairs.
Cela renforce les tendances plus larges montrant que les employeurs sont beaucoup plus susceptibles de sélectionner des candidats plus jeunes, laissant les travailleurs expérimentés de la carrière sans accès à l’emploi.
L’intérêt de formation est élevé, en particulier pour les compétences de travail à distance
Les travailleurs ruraux du milieu de carrière montrent un fort enthousiasme pour l’apprentissage et la croissance de carrière. Bien que 71% n’aient pas participé à une formation officielle au cours des trois dernières années, la moitié exprime l’intérêt de développer de nouvelles compétences, et cet intérêt pour 75% en matière de formation spécifiquement pour un travail à distance.
De plus, 64% estiment que la formation en ligne peut être efficace si elle est correctement conçue. Cependant, le coût en ligne reste des courses le plus grand obstacle (53%), suivi des préoccupations concernant la flexibilité du programme et les connexions directes de l’emploi.
Le rapport complet est disponible ici.
Dr. Mona MureshedFounding Global PDG de Génération, a déclaré:
« Cette recherche souligne une dure vérité: de nombreux travailleurs du milieu de carrière en Amérique rurale sont entièrement entièrement en échec du marché du travail.
Génération de sources
Lizzy Batchelor, 07818509655, (protégé par e-mail)
