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La rédactrice en chef du FT, Roula Khalaf, a choisi ses histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Les partenaires de Deloitte attendent avec impatience une bataille pour le leadership des opérations des Big Four au Royaume-Uni dans le cadre d’un examen visant à consolider leurs opérations en Europe et au Moyen-Orient.
Richard Houston, associé principal au Royaume-Uni, est à l’origine d’une refonte radicale du réseau national de membres de Deloitte, qui verra davantage de membres regroupés dans des unités régionales élargies, affirment les partenaires actuels et anciens.
M. Huston était également directeur général de la région Europe du Nord et du Sud de Deloitte, un groupe informel d’environ 30 entreprises publiques excluant quelques grands pays comme la France et l’Allemagne, et devait siéger jusqu’à la fin de son deuxième mandat de quatre ans à l’été 2027.
Dans le cadre du remaniement prévu, il accèdera à un poste de direction pour prendre la tête de la nouvelle structure en Europe et au Moyen-Orient, ce qui, selon les partenaires, serait le début de la course à son poste.
Les plans de restructuration de Deloitte nécessitent l’approbation de ses partenaires internationaux, qui ont déclaré que leurs membres au Royaume-Uni avaient été interrogés la semaine dernière.
Les deux favoris pour remplacer M. Houston s’il est promu à ses nouvelles fonctions sont Charindra Patiweel, qui dirige les activités de transactions de l’entreprise et est simplement connue sous le nom de CP, et Darren Graves, qui dirige le département fiscal et juridique de l’entreprise.
Houston remaniera l’équipe de direction britannique de l’entreprise en 2022, en remplaçant la moitié de ses 16 dirigeants. Ce changement était motivé en partie par le désir de remplacer le membre senior de l’équipe de direction par un associé suffisamment jeune pour se présenter aux élections pour le remplacer.
Si la réorganisation est approuvée, les partenaires voteront pour le remplacement de Houston.
Le Conseil de partenariat de Deloitte décidera quels candidats seront sur le bulletin de vote, ont indiqué les sources.
Il n’est pas encore certain que le partenariat sera en mesure de voter pour plusieurs candidats, car un processus a déjà eu lieu ces derniers mois pour que l’ensemble du partenariat soit « sondé » quant à son successeur préféré à M. Houston.
Le vote sur la réorganisation devrait largement être adopté, et une personne familière avec le processus a déclaré que les partenaires de chaque entreprise membre devraient accepter de rejoindre la nouvelle structure, mais que ce serait une « mort politique » pour les dirigeants des entreprises publiques européennes de persuader leurs membres de voter contre l’adhésion au nouveau bloc régional.
Deloitte, comme la plupart des grands cabinets comptables, fonctionne comme un réseau de partenariats nationaux détenus et gérés individuellement par des associés principaux dans chaque pays, regroupés en unités régionales lâches et supervisés par une organisation faîtière mondiale.
Cependant, le modèle de réseau utilisé par les Big Four, qui comprennent également EY, KPMG et PwC, est de plus en plus mis à rude épreuve en raison de la nécessité d’investissements technologiques importants. D’autres grands réseaux, dont KPMG et BDO, ont commencé à revoir leurs propres structures.
Il n’est pas encore clair si les nouvelles structures en Europe et au Moyen-Orient entraîneront une plus grande participation aux bénéfices entre les entreprises publiques de Deloitte.
Houston supervise actuellement un groupe de 30 sociétés en Europe et au Moyen-Orient appelé Deloitte North and South Europe, comptant 75 000 collaborateurs et 3 000 associés. La réorganisation devrait inclure davantage d’entreprises dans la région, selon trois personnes proches du projet.
Un cadre a déclaré que les efforts de la ville de Houston en faveur d’une intégration plus étroite étaient motivés par des sociétés multinationales qui souhaitent que leurs sociétés de services professionnels fonctionnent de manière transparente au-delà des frontières. Une structure plus rationalisée aidera également l’entreprise à déployer des outils d’IA en tandem.
Depuis son élection en 2019, Huston a supervisé l’ajout de Deloitte Moyen-Orient aux groupes d’Europe du Nord et du Sud et a dirigé l’intégration plus approfondie des sociétés membres.
