Directeur technique du comité de l’armée en tant qu’officier

Ce mois-ci, l’armée a annoncé la création de Detachement 201, connue sous le nom de Pentagone’s Executive Innovation Corps, « Fuser l’expertise technique de pointe avec l’innovation militaire ». Bien que cela fasse partie d’un effort plus large pour s’assurer que les militaires ont accès aux actifs les plus avancés disponibles, la nouvelle initiative réside dans la poussée continue du président Donald Trump pour incorporer l’argent et l’état d’esprit de la Silicon Valley dans la vision de la technocratie américaine.

Le Corps a sélectionné quatre dirigeants de la Silicon Valley pour le premier groupe de colonels de la réserve de l’armée. Ils n’auraient pas besoin de terminer les tests de fitness de l’armée ou de participer au cours d’essai en personne de six semaines de l’armée.

« Une alliance des troubles »

Alors que dans le passé, il a été considéré comme « un dégoût dans la Silicon Valley, » travailler sur des projets dans des applications militaires « ne vous dérange pas d’être adapté aux services », la nouvelle initiative « a approfondi la relation entre le Pentagone et l’industrie technologique », a déclaré le Wall Street Journal. L’alliance historiquement troublante pour les « entreprises de haute technologie orientées consommateurs » craint que l’association avec le Pentagone soit « modifiée », a déclaré Gizmodo. Dans le même temps, les cadres techniques de Detebayment 201 « ont le risque de frapper leurs wagons », et les ingénieurs de « leurs sociétés représentatifs » représenteront l’administration « connue pour agir imprudemment ».

L’armée « s’est appuyée sur des experts civils pendant longtemps » pour « des informations techniques », mais Depachement 201 « prend le désir du Pentagone de travailler avec l’industrie de la haute technologie à un nouveau niveau », a déclaré la défense. La classe des officiers inaugurés provient d’entreprises ayant des antécédents de «lutte pour développer une technologie militaire». Les quatre premiers groupes utilisent les grandes entreprises « des investissements majeurs dans des domaines émergents tels que l’IA et l’apprentissage automatique ». La tâche et le but sont indiqués. Le Pentagone « se replie » dans les deux « futurs systèmes d’armes ». Tous les quatre sont «de centaines de millions ou plus» et sont généralement confiés à «la profondeur de la 20e année de carrière militaire» dans les rangs obtenus par les officiers.

Les agents ne sont probablement pas invités à des rôles spécifiques au combat, mais « comment utiliser les systèmes alimentés par l’IA » ou « utiliser des données de santé pour améliorer la forme physique » et « enseigner aux soldats », a déclaré le journal. Ils adoptent également «d’autres whizzs de haute technologie, conseillant les services sur l’acquisition de plus de technologies commerciales».

« Beaucoup de précédents »

Les détails exacts de ce premier groupe de détachement sont toujours en cours de développement, mais « des itérations similaires sont attendues à l’avenir », a déclaré Business Insider. « Il y a un intérêt croissant de la part des autres chefs du secteur privé », a déclaré au Colonel Dave Butler, porte-parole du chef d’état-major de l’armée.

Dans le cadre de l’administration Trump, l’armée a envisagé d’attribuer des « startups de haute technologie et des sociétés de défense non traditionnelles » à « des rôles plus importants au sein du service ». Les militaires minimisent également les préoccupations selon lesquelles l’intégration des cadres technologiques dans des domaines où ils peuvent vendre leurs marchandises pourraient être un conflit d’intérêts. Il y a « de nombreux précédents » pour de tels programmes, a déclaré Butler qui briserait la défense. « La différence est que nous le faisions pendant la guerre, mais maintenant nous le faisons avant la guerre, afin que nous puissions le préparer et l’arrêter. »

Au-delà de la mission immédiate des quatre officiers nouvellement commandés, la « grande mission » de Detachment 201 est « d’encourager davantage de professionnels techniques à servir sans quitter leur carrière », a déclaré l’armée dans un communiqué de presse. Ce faisant, ces nouveaux cadres peuvent montrer la prochaine génération « comment faire une différence en uniforme ».