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EY a retardé la date de début des diplômés embauchés pour les activités de stratégie et de conseil commerciales américaines pour la troisième année consécutive, car ils s’attaquent aux quatre grandes sociétés, appelées «conditions de marché incertaines et évolutives».
Il a été dit que les programmes de premier cycle et spécialisés des maîtres que je prévoyais de rejoindre EY Parthenon après l’obtention du diplôme dans les prochains mois seraient requis « d’ici mars 2026 ».
Cette décision se traduira par les quatre grandes sociétés de comptabilité et de conseil à naviguer dans un lent marché de fusions et d’acquisitions, en serrant l’activité commerciale et en naviguant sur l’incertitude économique plus large, ce qui signifie que les employés actuels démissionnent.
Selon Namaan Mian, le chef de l’exploitation de la gestion, plusieurs entreprises ont retardé les dates de départ pour les nouveaux employés lorsque le marché a fortement ralenti en 2023, mais EY était la seule grande entreprise à faire.
« D’autres sociétés disent que leurs plans de recrutement progressent à » Full Speed Affe Speed » », a déclaré Mian, mais Ey Parthenon adopte une approche différente. « Il y a trop de consultants dans le livre, et il n’y a pas assez de projets dans le pipeline. Ils sont juste assis sur le banc et payaient ces enfants. »
Dans un message envoyé par e-mail aux membres de la classe de recrutement de 2025, EY a déclaré que la date de lancement de mars 2026 « pourrait changer dans les deux sens au fur et à mesure que des conditions surgissent ».
Pour diluer davantage les rangs, Recruit cherche à être éloigné de l’entreprise tout en étant autorisé à pousser la date de début plus tard l’année prochaine en échange du paiement forfaitaire de 10 000 $ ou à maintenir une prime de connexion.
Une personne qui a refusé une offre d’une grande entreprise technologique participant à EY Parthenon a qualifié le retard d’un an de « irrespectueux » 10 000 $ et a déclaré qu’il était « adorable » de recevoir les nouvelles deux jours après l’obtention du diplôme.
« J’ai parcouru la scène samedi et j’ai reçu cet e-mail lundi », a déclaré la personne. « Ils ouvrent littéralement un e-mail disant des félicitations pour votre remise des diplômes récents et disent: » Oui, en passant, nous repoussons les dates de votre état. « »
EY a déclaré au Financial Times que « quelques recrues inscrites l’ont donné après une option avec des conseils et des options mis à jour sur les dates d’ouverture et une attention particulière à l’environnement économique actuel ».
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« La communication ouverte et continue avec ce groupe comprend la fourniture d’une plage de date de début pour assurer la qualité et l’étendue des défis et établir une forte trajectoire professionnelle pour les nouveaux menuisiers. »
Les Big Four exploitent historiquement un modèle « Up ou Out », apportant des dizaines de milliers de nouveaux employés chaque année, mais les rangs sonnent rapidement. Cela exerce une pression sur les bénéfices lorsque moins de personnes quittent l’entreprise que prévu pendant les périodes d’incertitude économique.
Le PWC a déclaré qu’il licencierait 1 500 personnes ce mois-ci, restructurant à la fin de l’année dernière, en plus de 1 800. En avril, lors d’un appel interne, les dirigeants de Deloitte ont déclaré qu’ils licencieraient le personnel à travers le secteur consultatif.
