Travail heureux et à distance et femme avec un ordinateur portable pour la communication et la consultation du centre d’appels. Sourire, conseils et jeune agente du service client tapant sur un ordinateur depuis une maison pour le télémarketing
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Alors que les embauches ralentissent dans de nombreux secteurs et que les licenciements continuent de remodeler le marché du travail, les professionnels deviennent plus sélectifs, non seulement quant à l’endroit où ils travaillent, mais aussi à la manière dont ils travaillent. Une préférence est restée remarquablement stable : la flexibilité grâce au travail à distance.
En 2026, les entreprises qui attireront les meilleurs talents sont celles qui « non seulement comprennent le rôle essentiel que joue la flexibilité dans la rétention des talents à tous les niveaux de carrière, mais qui sont également clairement engagées en faveur d’un avenir professionnel plus solidaire et inclusif », déclare Toni Frana, Career Expert Manager chez FlexJobs.
C’est le point clé à retenir du 13e Top 100 annuel des 100 entreprises à surveiller pour les emplois à distance de FlexJobs, basé sur une analyse d’environ 60 000 employeurs et de leur activité de publication d’emplois à distance tout au long de 2025.
La liste met en évidence les organisations qui embauchent systématiquement pour des rôles professionnels à distance et hybrides, signalant un engagement à long terme plutôt qu’un accommodement à court terme.
Qu’est-ce qui compte comme un travail à distance ?
FlexJobs définit un travail à distance comme tout rôle professionnel permettant aux employés de travailler à domicile à temps plein ou à temps partiel.
Meilleures entreprises pour les emplois à distance en 2026
Cette année, TELUS arrive en tête, suivi d’Elevance Health et de Lockheed Martin. Ensemble, les trois premiers illustrent comment le travail à distance s’étend désormais au service client, aux soins de santé, à la technologie, à la recherche et même à des secteurs hautement réglementés.
Top 10 des entreprises à surveiller
TELUSElevance HealthLockheed MartinTranscomUnitedHealth GroupGeneral DynamicsBELAYCentene CorporationGeneral ElectricU.S. Banque
Nouvelles entreprises, même direction
La liste de cette année comprend 40 nouvelles entreprises, parmi lesquelles Cognizant, Siemens, Visa et Geico. Leur inclusion reflète un changement plus large : le travail à distance n’est plus réservé aux organisations à la pointe de la technologie ou natives du numérique. Au lieu de cela, elle s’intègre désormais dans les domaines du conseil, de la fabrication, de la finance, de la santé et de l’éducation.
Principaux domaines de carrière pour les emplois à distance
Alors que les intitulés de poste évoluent, certains parcours professionnels continuent de dominer le recrutement à distance. En 2025, la gestion de projet a dépassé les rôles informatiques et informatiques en tant que première catégorie d’offres d’emploi à distance.
Principales catégories de carrière à distance
Gestion de projetInformatique et informatiqueOpérationsVentesService clientDéveloppement commercialComptabilité et financeMédical et santéCommunicationsMarketing
Les rôles en matière de gestion de projet et d’informatique et informatique ont presque doublé dans les postes à distance, tandis que les opérations, les ventes et le développement commercial ont augmenté de plus de 20 %. Les autres catégories sont restées suffisamment stables pour conserver leur position dans le top 10, ce qui témoigne d’une demande durable plutôt que d’une volatilité.
Ce que cela signifie pour les demandeurs d’emploi en 2026
« Le travail à distance a considérablement évolué, mais la demande de flexibilité des travailleurs est restée constante », a déclaré Toni Frana, Career Expert Manager chez FlexJobs.
Du point de vue du coaching, le message est clair : les emplois à distance n’ont pas disparu, ils sont devenus plus sélectifs.
Les responsables du recrutement recherchent des preuves : communication asynchrone, autogestion, clarté dans les mises à jour écrites et capacité à établir des priorités sans surveillance constante. Considérez le travail à distance comme un ensemble de compétences et non comme une préférence. Vous devez leur montrer à quel point vous pouvez le faire.
