Former SpaceX Security Manager, qui était privé à des informations top secrètes sur les programmes du gouvernement américain, poursuit l’entreprise et l’un de ses employés de haut niveau pour discrimination présumée, harcèlement sexuel et représailles.
Jenna Shumway, qui a été promue responsable de la sécurité du programme d’entrepreneurs après avoir été embauchée en 2022, allègue également que l’employé senior – Daniel Collins, pour former un responsable du ministère de la Défense embauchée pour gérer la conformité à la sécurité pour les travaux gouvernementaux de l’entreprise – les protocoles de premier ordre violents et ces informations du gouvernement.
Les avocats de Shumway, Collins et SpaceX n’ont pas été imminent à la demande de commentaires de TechCranch.
Collins a fait la une des journaux en décembre 2024 lorsque le New York Times a rapporté que SpaceX était sous revue fédérale pour les protocoles de sécurité bâclés. Selon le NYT, Collins a découragé la déclaration de la sécurité de la sécurité et a permis aux dirigeants sans autorisation appropriée dans les réunions classifiées. Cet et d’autres présumés ont déclenché au moins trois examens fédéraux des procédures de sécurité de l’entreprise, selon le NYT.
Selon la plainte de Shumway, elle a été transmise pour le poste de directeur pour lequel Collins a finalement été embauché sans avoir la possibilité de la postuler. Selon la plainte, son «travail a été entièrement changé» lorsque Collins a été embauché comme supérieur au printemps 2024.
Le harcèlement de Collins s’est également étendu aux autres employés des femmes, selon la plainte. La discrimination a inclus l’empreint de la femme de l’Endaff de faire des travaux de sécurité requis, les préparant à la non-conformité, en regardant la poitrine d’un employé lors d’une réunion, et Asrob une employée subordonnée si elle voulait «rassembler S-Sy ensemble».
Shumway et d’autres employés ont rapporté à plusieurs reprises Collins aux ressources humaines de SpaceX, indique le procès. L’entreprise a ignoré ces plaintes, le costume ALES, et n’a pris aucune mesure au-delà des employés, évitez d’être seul avec Collins. Shumway cherche des dommages non spécifiques.
Ce n’est pas la première fois que SpaceX est poursuivi pour des allégations selon lesquelles il peut s’agir d’une discrimination sexuelle. Des poursuites antérieures ont allégué des histoires similaires de préjugés contre les femmes employées et un environnement de travail hostile qui permettait du harcèlement fondé sur les sexes. La société lutte également contre les enquêtes du California Civil Rights Department et du National Labor Relations Board pour des allégations similaires.
Le procès a été fui fin mai dans le court métrage supérieur du comté de Los Angeles; Il a ensuite été transféré à la Cour fédérale le 30 juin à la demande de SpaceX. Il est déposé auprès du tribunal fédéral du district central de Californie en vertu de l’affaire numéro 2: 22-cv-05959.
