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Le rédacteur en chef FT Roula Khalaf sélectionnera vos histoires préférées dans cette newsletter hebdomadaire.
Selon une campagne soutenue par le gouvernement qui soutient la représentation des femmes, la plus grande entreprise cotée au Royaume-Uni vise à détenir 40% des femmes dans le premier rôle exécutif d’ici 2025.
Dans une revue de FTSE Women Leaders, 35,3% des postes de direction féminine (35,3% des comités exécutifs et des cadres supérieurs en dessous de ce niveau seront composés de FTSE 350 en 2024, apportant une cible de 40% sur la piste, j’ai pu le faire cela année.
La plus grande entreprise du Royaume-Uni est « à une distance notable » pour atteindre son objectif d’augmenter les représentants des femmes exécutives de 24,5% en 2017, mais le rythme du changement a été « plus lent » et examine chaque année le rapport mardi.
Selon le rapport, l’objectif a déclaré: « Il ne peut être réalisé qu’après 2025. La fin de cette année est la date limite d’examen de cinq ans.
Les entreprises font de meilleurs progrès en augmentant le nombre de femmes au conseil d’administration. La campagne a indiqué que 43,4% du conseil d’administration des sociétés FTSE 350 était détenu par des femmes l’année dernière, contre 25% en 2015 à seulement 9,5% en 2011.
La revue FTSE Women Leaders a été lancée en 2021 en tant que successeur des revues de Hampton-Alexander and Davies. En plus d’augmenter les objectifs du conseil d’administration, l’autorité élargie a été accordée pour examiner le rôle de cadres supérieurs.
Les femmes représentent 32,7% du rôle du comité exécutif du FTSE 100, à partir de 30,4% en 2023.
Marks and Spencer est la société FTSE 100 avec le plus de femmes de son équipe de direction, suivie de la société d’éducation Pearson et du détaillant.
Pendant ce temps, le groupe minière Frezniro et Game Workshop Group classent le jeu fantastique Warhammer en tant que pourcentage le plus bas de femmes dans des rôles de leadership.
« Il y a eu une poussée de nombreuses initiatives pour atteindre cette marque. L’optique a l’air bien, mais il y a encore de vrais défis », a déclaré Pavita Cooper, président du 30% Club UK. Des cadres qui augmentent la diversité des sexes au conseil d’administration et aux niveaux de haute direction. « Les femmes ne jouent pas le bon rôle pour passer à l’obtention de meilleurs emplois. »
Cooper a déclaré que les femmes dans les rôles de comité exécutif exercent souvent des fonctions de « soutien » telles que la conformité et les RH, plutôt que la possession de l’ensemble des finances et du secteur des affaires, conduisant à un « écart de pouvoir ».
Le rapport, publié séparément par le chasseur de têtes Russell Reynolds Associates mardi, montre que les femmes dirigeantes sont confrontées à une « double contrainte » lorsqu’elles font des emplois.
« C’est vraiment un double standard évident », a déclaré Laura Sanderson, co-tête de l’Europe de Russell Reynolds, du Moyen-Orient et de l’Inde.
Le rapport examine plus de 20 000 nouvelles couvrant près de 750 chefs de la direction des sociétés FTSE 100, S&P 500 et Euronext 100, et comprend des commentaires des analystes, des actionnaires et des décideurs politiques, et comprend les affirmations des femmes selon lesquelles elle est plus négativement perçue par le public.
«La société s’attend souvent à ce que les femmes en leadership marchent sur la corde entre être considérée comme capable.
Le rapport de Russell Reynolds, qui montre que les femmes ne représentent que 11% des nominations totales de PDG et 6% des PDG en 2024 en 2024, attirant l’attention des médias que j’ai découvert que c’était.
Les femmes PDG ont reçu 1,25 fois plus de mentions que les hommes lorsqu’ils ont quitté le rôle et ont attiré 1,7 fois plus d’attention, en raison du nombre d’articles. Environ 18% des histoires sur les départs des PDG masculins étaient négatives, mais pour les femmes, elle était de 28%.
