La génération Z déverse l’écart entre le grand nombre de personnes et les emplois de commerce d’atterrissage. Ils se retrouvent dans des carrières à six chiffres qui profitent de leur désir de voyager davantage et de réduire le temps de bureau sans dette étudiante.
Mais tous ne sont pas dorés. Beaucoup de ces emplois ont leurs propres risques.
Prenez les ingénieurs éoliens, par exemple. C’était l’emploi à la croissance la plus rapide aux États-Unis l’année dernière, et aucun diplôme n’était nécessaire. Mais la tâche n’est pas facile. Le technicien fait face à un temps extrême, transportant 50 livres d’équipement et grimpe de hautes échelles dans de petits espaces.
Malgré le buzz, les rôles sans degrés les plus sûrs sont toujours sur le bureau.
Une étude de Yijin Hardware analyse les emplois sur la base des taux de blessures mortels, des ouvertures attendues (2023-2033), des salaires médians et des exigences éducatives, et l’obtention du numéro un est le rôle des gestionnaires de bureau et du soutien.
Ces rôles offrent un risque physique réduit, une demande constante et une rémunération décente. Il est particulièrement attrayant pour la génération des zers à la recherche de stabilité sans diplôme.
Selon l’enquête, les cinq emplois les plus sûrs en 2025 qui ne nécessitent pas de diplôme sont:
Office et gestionnaire soutiennent la construction et la réparation des travailleurs de production et le transport d’extraction et le mouvement des matériaux
Le travail de bureau « sûr » pourrait être une bombe temporelle
Les travaux de bureau d’entrée de gamme dans les administrateurs et le soutien peuvent être le pari le plus sûr pour les zers non graduels en ce moment, mais malheureusement pour eux, ils peuvent commencer à se sécher.
Même les étudiants hautement instruits sont désormais « au chômage » car ils lancent une « stratégie de réunion » au milieu des progrès de l’IA et des incertitudes économiques. Les diplômés britanniques ont en fait averti que les employeurs sont confrontés au pire marché du travail depuis 2018, car ils interrompent l’emploi et utilisent l’IA pour réduire les coûts. Des entreprises telles que Intel, IBM, Google sont gelées des milliers de nouveaux rôles que l’IA devrait prendre le relais au cours des cinq prochaines années.
Les rôles d’entrée de gamme comme les directeurs de bureau sont l’une des premières coupes.
Chez Carlyle, une société d’investissement mondiale, auparavant des employeurs d’entrée de gamme a évalué les transactions qu’ils avaient comptabilisées sur Google pour demander manuellement des documents pour les articles. Actuellement, les travaux se font via l’IA, et l’entreprise passe à l’embauche d’employés de niveau junior qui peuvent s’assurer que le travail est exact.
Le PDG a également répété sa stratégie d’emploi. Bill Valderas, PDG du cabinet de conseil basé à Columbus, Futurety, a déclaré au Wall Street Journal qu’il avait décidé de ne pas embaucher un stagiaire d’été.
Malgré les vents contraires, l’étude prédit 19 000 nouveaux emplois dans le secteur au cours de la prochaine décennie. 63 000 personnes dans le transport prédisent de nouvelles opportunités, mais plus que prévu et la construction (11 000-15 000).
Emplois commerciaux « dangereux »
Il y a un peu de travail commercial. Un sondage Harris 2024 montre qu’il est annoncé comme une alternative aux travaux de col blanc d’entrée de gamme (avec un risque d’être automatisé), avec environ 78% des emplois de col blanc d’entrée de gamme. Ils ne se trompent pas. Même les inscriptions des écoles de commerce ont monté en flèche depuis la pandémie, avec plus d’inscription au collège.
Cependant, de nouvelles recherches suggèrent que la réalité n’est pas aussi stable que de présenter ou de sous-jacent à l’avenir.
Le matériel Yijin a découvert que le travail commercial est l’une des choses les plus « dangereuses » pour les non-gradies. Les journaux, la chasse, la pêche et les déchets ont les taux de létalité les plus élevés pour les emplois, combinés à des conditions de travail imprévisibles et à des opportunités limitées. Les emplois de bureau d’entrée de gamme n’ont pas classée la liste ci-dessous.
Ce n’est pas la première étude à suggérer que la génération Z considère le travail manuel à travers des lunettes roses. Un autre nouveau sondage WalletHub classant les meilleurs et les pires emplois américains d’entrée de gamme en 2025 montre que les rôles commerciaux dominent le bas de la liste. Les soudeurs, la mécanique automobile, les fabricants de chaudières et les rédacteurs sont tous classés parmi les partants de carrière les plus prometteurs.
Les chercheurs ont constaté que ces rôles étaient mal obtenus en raison de la nature potentiellement dangereuse de l’emploi, ainsi que de la faible disponibilité de l’emploi et du potentiel de croissance.
« Bien que les opérations commerciales ne soient pas aussi faciles à automatiser que le travail dans certains bureaux, de nouvelles technologies comme la préfabrication et la robotique commencent à reprendre certaines des charges de travail qui peuvent réduire la demande », a déclaré à Fortune l’analyste de Wallethub, Chip Lupo. Ils n’en ont pas non plus à la merci de grands licenciements ou de taux d’intérêt et de demande.
Pire, dans de nombreux cas, de nombreux emplois commerciaux peuvent ne pas réellement rendre la génération Z plus heureuse que le travail. Une autre étude a classé les électriciens comme le travailleur le plus heureux de tous. La recherche montre que la nature physiquement exigeante de l’emploi et le travailleur de plus de 40 heures n’ont pas été compensées par un salaire « décent » décent. Peut-être surprenant, un seul travail commercial n’a pas établi de liste des emplois les plus heureux.
