bonjour. Goldman Sachs a reçu une attention indésirable hier pour avoir annoncé son intention d’éliminer les normes DEI de son conseil d’administration, près d’un an après avoir supprimé ses objectifs de diversité de la main-d’œuvre. Au milieu de la répression fédérale et de plusieurs poursuites judiciaires contre les efforts des entreprises en matière de DEI, de nombreuses autres entreprises prennent des mesures similaires. (Starbucks a obtenu un licenciement la semaine dernière après que le Missouri ait contesté ses efforts en matière de DEI, lui donnant ainsi le temps de lutter contre un récent procès en Floride.)
Demandez à n’importe quel PDG et il vous dira qu’il reste déterminé à créer une main-d’œuvre diversifiée, équitable et inclusive, même si ces mots sont effacés des documents publics. Ils ont cité des recherches montrant que les équipes diversifiées sont plus performantes et ont soutenu que les efforts se poursuivent en coulisses. Ils ne veulent tout simplement pas en parler. Une exception est le PDG de Costco, Ron Vacris, qui continue d’affirmer publiquement l’engagement de Costco en faveur de la diversité même si les concurrents réduisent leurs effectifs.
Le conseil d’administration est une autre affaire. Les investisseurs veulent des résultats. En plus de fixer la rémunération du PDG, les administrateurs contrôlent la succession et tiennent la direction responsable. Les conseils d’administration américains ont tendance à être plus diversifiés que les entreprises qu’ils supervisent, les hommes blancs représentant moins de la moitié des conseils d’administration des sociétés Fortune 50 pour la troisième année consécutive. Cependant, le Conference Board rapporte que le nombre d’entreprises divulguant la race et l’origine ethnique des administrateurs du S&P 500 a considérablement diminué, et ISS-Corporate rapporte que pour la première fois depuis 2017, la majorité des nouveaux administrateurs du groupe sont désormais des hommes blancs.
Compte tenu des défis auxquels les entreprises sont actuellement confrontées, le besoin de perspectives diverses est impérieux. Un nombre alarmant de femmes quittent le marché du travail aux États-Unis, souvent en raison des coûts et des responsabilités liées aux soins. Une partie du travail du conseil d’administration consiste à reconnaître ces problèmes et à faire pression sur les dirigeants. Un PDG m’a dit que des questions telles que la garde d’enfants et la flexibilité étaient devenues partie intégrante des discussions sur les talents du conseil d’administration après qu’une troisième femme ait rejoint le conseil d’administration.
Qui fait partie de la salle de réunion influence également qui fait partie de la haute direction. La salle de conférence est un terrain de formation pour la prochaine génération de dirigeants, un lieu où ils peuvent voir le leadership en action et se familiariser directement avec les défis rencontrés dans le rôle de CxO. Obtenir un poste de direction n’est pas seulement le point culminant d’une carrière épanouissante, mais aussi une opportunité de gravir les échelons. Trouver de grands talents est déjà assez difficile sans limiter les possibilités de développer leurs compétences.
Contactez le PDG quotidiennement via Diane Brady à [email protected].
L’actualité du leadership
Le PDG de Klarna prédit que l’IA réduira les effectifs
Le PDG de Klarna, Sebastian Siemiatkowski, a déclaré qu’il s’attend à ce que le nombre d’employés de bureau dans les entreprises à paiement immédiat et à paiement ultérieur diminue d’un tiers d’ici 2030, « et la raison en est que nous avons assisté à l’accélération de l’IA ». dit Siemiatkowski a déjà supervisé une réduction de 50 % des effectifs de Klarna ces dernières années. La société affirme que son chatbot de service client alimenté par OpenAI peut effectuer le travail de 800 agents à temps plein.
Goldman Sachs prédit une baisse de l’immigration aux États-Unis
L’immigration nette aux États-Unis est baisse Selon un nouveau rapport de Goldman Sachs, c’était le cas de 80 % des quelque 1 million de personnes entrant dans le pays chaque année au cours des années 2010. En conséquence, l’entreprise estime désormais qu’environ 50 000 nouveaux emplois sont nécessaires par mois aux États-Unis pour contenir le chômage, contre 70 000 auparavant.
De retour à la maison ?
Nouvelles données du Bureau national des statistiques du travail suggérer Le travail à distance pourrait faire son retour à mesure que les Millennials et la génération Z accèdent à des postes de direction. Les données montrent qu’à mesure que les PDG rajeunissent, ils ont tendance à passer davantage de jours à travailler à domicile.
marché
S&P500 Les prix à terme ont augmenté de 0,59% ce matin. Le titre a clôturé en hausse de 0,1% en début de séance. STOXX Europe 600 Le titre était en hausse de 0,87% en début de séance. FTSE100 Royaume-Uni Le titre était en hausse de 0,96% en début de séance. Moyenne des actions Nikkei au Japon Il a augmenté de 1,02%. marché chinois Nous sommes également fermés pendant les vacances de fin d’année et du Nouvel An. marché coréen. Le NIFTY 50 indien Il a augmenté de 0,37%. Bitcoin C’était 68 000 $.
Autour de la fontaine à eau
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