Goldman Sachs a discrètement choisi le PDG David Solomon comme responsable des salaires de la société Fortune 500 début 2025, lui accordant une augmentation à deux chiffres, devant Jamie Dimon de JPMorgan et Bob Iger de Disney.
Toutes les sociétés du Fortune 500 n’ont pas annoncé la rémunération de leurs dirigeants pour 2025, mais les PDG de banques comme M. Solomon et M. Dimon font partie des premiers gagnants. Pourtant, la réduction de salaire la plus spectaculaire concerne peut-être le PDG de Starbucks, Brian Nicol. Il a reçu une avance de 96 millions de dollars en compensation pour quatre mois de travail en 2024, suivie d’une forte réduction de sa rémunération en 2025.
Les augmentations salariales à deux chiffres de Wall Street sont intervenues alors que les six plus grandes banques américaines, dont Goldman et JPMorgan, ont réalisé un bénéfice combiné de 157 milliards de dollars, avec une augmentation de 8 %, marquant la meilleure année du secteur depuis la pandémie, a rapporté le Wall Street Journal.
La rémunération des PDG de certaines des plus grandes entreprises américaines a augmenté régulièrement entre 2010 et 2023, selon une étude de Pay Governance, un cabinet de conseil indépendant qui conseille les comités de rémunération. Cependant, la rémunération des PDG des sociétés du S&P 500 a été modérée en 2024, augmentant de seulement 5 % contre 14 % en 2023. Néanmoins, la rémunération totale médiane des PDG des sociétés du S&P 500, y compris le salaire de base, les primes et les incitations à long terme, sera de 17 millions de dollars en 2024.
Sur la base des données actuellement disponibles, voici les salaires des PDG des entreprises Fortune 500 l’année dernière :
PDG le mieux payé du Fortune 500 : David Solomon.
Goldman a augmenté la rémunération de M. Solomon en 2025 à 47 millions de dollars, soit une augmentation de 21 % par rapport aux 39 millions de dollars qu’il a reçus en 2024. La rémunération des dirigeants comprenait un salaire de base de 2 millions de dollars et une rémunération variable de 45 millions de dollars, selon un dossier déposé auprès de la Securities and Exchange Commission. La rémunération variable de M. Solomon comprend 10,1 millions de dollars en espèces, 31,5 millions de dollars en actions liées au rendement et 3,4 millions de dollars reçus dans le cadre d’un programme d’intérêts reportés.
Les législateurs des deux côtés ont critiqué les programmes d’intérêts portés comme une stratégie d’évasion fiscale, mais ils gagnent en popularité parmi les banques et les gestionnaires d’actifs après des années d’être une pratique courante dans le capital-investissement et le capital-risque. Les intérêts reportés sont généralement imposés à des taux d’imposition sur les gains en capital allant jusqu’à 20 %, plutôt qu’à des taux d’impôt sur le revenu allant jusqu’à 37 %.
Goldman a annoncé son programme d’intérêts reportés l’année dernière. Dans le cadre de cette structure, la rémunération de M. Solomon est liée en partie à la performance à long terme de certains investissements alternatifs gérés par la société.
Le salaire de M. Solomon s’élevait à 47 millions de dollars, dépassant le salaire du même montant de M. Dimon en 2024. M. Dimon, qui a été PDG de JPMorgan plus d’une décennie de plus que M. Solomon chez Goldman, a longtemps été la norme par défaut pour la rémunération des PDG des grandes banques.
Jamie Dimon : Grosse augmentation, mais pas la plus grosse
JPMorgan a augmenté la rémunération du PDG Dimon de plus de 10 %, pour atteindre 43 millions de dollars en 2025, ce qui en fait l’un des PDG les mieux payés de Wall Street.
La rémunération du PDG de longue date consistait en un salaire de base de 1,5 million de dollars et une rémunération incitative variable de 41,5 millions de dollars, selon un dossier déposé auprès de la SEC. M. Dimon a reçu 5 millions de dollars en espèces dans le cadre de sa rémunération variable, mais la majeure partie de sa rémunération (36,5 millions de dollars) était liée à des actions de performance appelées unités d’actions de performance (PSU).
JPMorgan avait précédemment augmenté la rémunération de M. Dimon en 2024 à 39 millions de dollars, soit une augmentation d’environ 8,3 % par rapport aux 36 millions de dollars de 2023, après que la banque ait enregistré des bénéfices records.
La rémunération de M. Dimon est impressionnante, mais elle était nettement inférieure aux 47 millions de dollars de M. Solomon, malgré des années passées en tant que PDG le plus éminent et souvent le mieux payé du secteur.
Dimon est le directeur général de JPMorgan depuis 2006, mais a souvent éludé les questions sur la date de sa démission. Il a changé de ton, affirmant que son plan de succession était « sur la bonne voie » en 2024, mais lors d’un événement organisé par la Chambre de commerce des États-Unis au début du mois, il est revenu sur sa défense souvent répétée selon laquelle sa retraite est dans cinq ans.
Bob Iger : le parcours du successeur de Disney
La rémunération du PDG de Disney, Bob Iger, en 2025 augmentera de 11,5 % pour atteindre 45,8 millions de dollars, ce qui le placera juste derrière Salomon et devant Dimon, selon un dossier déposé auprès de la SEC. M. Iger bénéficie toujours d’augmentations à deux chiffres, mais son salaire a auparavant bondi d’environ 30 % entre 2023 et 2024, selon le dossier.
Le salaire de M. Iger était un salaire de base de 1 million de dollars, la rémunération variable constituant la majeure partie de son salaire important. Sa rémunération en actions basée sur la performance s’élevait à environ 21 millions de dollars et sa rémunération en options à 14 millions de dollars. Le reste de sa rémunération variable consistait en un plan d’intéressement sans actions évalué à 7,25 millions de dollars. M. Iger a également reçu 2,6 millions de dollars en « autre compensation », qui comprenait le voyage personnel en avion à bord de l’avion d’entreprise de M. Iger et les dépenses de sécurité.
L’augmentation d’Iger intervient alors que Disney cherche son successeur. Le chef de Disney occupera le poste de PDG pour la deuxième fois, remplaçant l’ancien PDG Bob Chapek en 2022. La société a déclaré dans sa déclaration de procuration de 2026 qu’elle prévoyait d’annoncer le remplacement de M. Iger en 2026.
Baisse de salaire du PDG de Starbucks
Nicol, qui était PDG de Chipotle avant de rejoindre Starbucks et a obtenu l’un des salaires les plus élevés des entreprises américaines, verra sa rémunération rétablie en 2025.
Le revenu de M. Nicol était d’environ 31 millions de dollars en 2025, contre 96 millions de dollars en 2024, lorsque la société lui a attribué une importante attribution d’actions de plus de 90 millions de dollars dans le cadre d’un programme visant à l’attirer vers le poste.
Une enquête menée en juillet par l’AFL-CIO a révélé que le précédent salaire élevé de M. Nicoll signifiait qu’il gagnait environ 6 666 fois le salaire moyen d’un employé de Starbucks.
Selon les documents déposés auprès de la SEC, la rémunération de 31 millions de dollars de Nicol se composait d’un salaire de base de 1,6 million de dollars, d’un bonus de 5 millions de dollars, de 19,8 millions de dollars de rémunération en actions, de 1,9 million de dollars provenant d’un plan d’incitation sans actions et de 2,5 millions de dollars d' »autres rémunérations », dont 371 536 dollars de « frais de logement » de Nicol et 1,14 million de dollars de frais de sécurité.
