Intel dit que cela obligera les employés à travailler à partir du bureau quatre jours par semaine, un passage par rapport à la politique actuelle de l’entreprise.
Le PDG Lip-Bu Tan a fait cette annonce lors de l’appel des résultats du premier trimestre d’Intel jeudi. Auparavant, Intel a permis au personnel de travailler à domicile deux jours par semaine, mais Tan a déclaré que l’adhésion à la politique de travail hybride de l’entreprise était «au mieux».
« Je crois fermement que nos sites doivent être des centres de collaboration vibrants qui reflètent notre culture en action », a déclaré Tan. «Lorsque nous passons du temps ensemble en personne, cela favorise des discussions et un débat plus engageants et productifs. Cela entraîne une prise de décision mieux et plus rapide. Et cela renforce notre connexion avec des collègues.»
Le changement de politique entrera en vigueur le 1er septembre. Tan a déclaré que les dirigeants locaux partageront des «détails spécifiques au site» et «recherchent (le personnel) sur la façon de créer la meilleure expérience possible sur place».
Intel, qui reporte à la planification de la planification jusqu’à 20% de sa main-d’œuvre, est la dernière grande entreprise de technologies à imposer un retour au bureau.
Amazon a fait la une des journaux en 2024 lorsque le PDG Andy Jassy a annulé que l’entreprise employée doit retourner au bureau cinq jours par semaine. Salesforce a été implémentée dans une politique de quatre jours par semaine en octobre. Et Apple est passé à une configuration hybride en 2022.
Les preuves sont mitigées sur lesquelles la rédaction de la productivité des écoles de bureau. La recherche a cependant montré que le retour au bureau oblige la douceur des employés.
