Liz Schuler sait qu’elle a un long été avant elle. Au cours de la semaine dernière, le président de l’AFL-CIO, qui compte plus de 15 millions de membres, a connu la bataille en cours pour le travail organisé avec l’administration Trump sous les projecteurs encore plus lumineux.
David Fuerta, président des employés des Nations Unies de Californie (SEIU), a été arrêté le 6 juin lors d’une manifestation contre une attaque d’immigration sur les douanes (ICE) dans le district de vêtements de Los Angeles. Sa détention a fait des alarmes parmi les syndicats à travers le pays, révélant que le travail organisé joue un rôle majeur dans le récit en cours entourant la répression de l’immigration de Trump.
Il y a plus de manifestations prévues ce week-end, mais les mois à venir pourraient s’avérer importants pour les syndicats, et il est possible de résister aux politiques du président.
Fortune s’est entretenue avec Schuler pour discuter de son arrestation de Fuerta, du plan à long terme de l’AFL-CIO et de ses réflexions sur la plus grande fédération américaine américaine sous l’administration Trump.
« Nous sommes définitivement construits pour cela », dit-elle. « Le mouvement syndical a enduré les hauts et les bas de toutes sortes de politiciens. »
Cette interview a été compilée et condensée.
Que pensez-vous de l’arrestation de David Fuerta?
Il est absolument sûr de le voir libéré et retrouvé sa famille. Beaucoup de pression a été générée sur le sol. Le mouvement du travail s’est réuni d’une manière incroyable en 24 heures, a parlé à bien des égards, a organisé des rassemblements dans 30 villes à travers le pays.
Je sais que c’est plus qu’une seule personne. Il s’agit d’environ des milliers de travailleurs qui ont été détenus et qui sont actuellement ciblés par la glace sur le lieu de travail. Et nous connaissons l’impact sur notre communauté et comment (nous savons) nous pensons que nous travaillons à contribuer à notre économie et que notre communauté dépend.
Il a donc combiné à la demande de « David libre » et à la demande de raids de glace au travail. Parce qu’il n’est pas synchronisé avec les affirmations de glace objective. (Ils disent cela) Ils recherchent des criminels, pas des travailleurs de tous les jours qui essaient simplement de faire leur travail.
Quelles tactiques AFL-CIO utilise-t-elle en ce moment de croissance?
Nous faisons toujours ce que nous avons fait. Il proteste pacifiquement à l’injustice. Nous faisons cela depuis notre fondation. (Nous) défend non seulement les membres de la coalition et 63 syndicats à l’échelle fédérale, mais aussi pour les organisations de défense des droits civiques et les partenaires communautaires. Nous nous présentons et parlons pour tous les travailleurs en cas d’injustice.
Il est conçu pour promouvoir cette peur afin que lorsque la glace entre dans les lieux de travail ou que la garde nationale soit envoyée, les gens ne s’organisent pas, ne s’expriment pas ou ne résistent pas à leurs droits. Et c’est ce que le mouvement ouvrier est conçu pour vraiment faire. Cela se produit à Los Angeles et bien d’autres endroits pour donner aux gens leur voix et leur sécurité, assurez-vous qu’ils ont de la dignité et du respect pour leur travail, et pour les protéger des dommages que nous voyons.
En plus des manifestations, quelles stratégies allez-vous déployer pour lutter contre les politiques de gestion?
Je pense que ce qui est vraiment unique dans le mouvement du travail, c’est que nous avons une très grande boîte à outils. Organisation au niveau communautaire, protestation, rassemblements, action – une partie de cette boîte à outils, mais pas le seul outil.
Nous développons des stratégies devant les tribunaux et les législatures. Nous effectuons des investissements sur les fonds de retraite que nous savons peut être utilisé stratégiquement comme effet de levier. Nous sommes la seule institution du pays qui possède un réseau d’organisations du travail locales dans chaque État et dans toutes les villes de ce pays. Nous avons accès aux travailleurs et aux lieux de travail qui peuvent être utilisés pour éduquer, former et activer avec des notifications instantanées.
Nous n’avions pas prévu de fermer le magasin et d’aller de l’avant après la libération de David. Ce n’est que le début.
Y a-t-il d’autres stratégies organisationnelles qui se déploient, en particulier parmi les bases?
L’une des choses qui m’a frappé a été l’instabilité alors que je n’étais pas prêt à visiter de la glace. Et ce que nous avons essayé de faire, c’est éduquer les gens sur la façon de répondre et de connaître leurs droits. C’est très simple, mais je pense que ça vole vraiment sous le radar. C’est l’idée que vous avez certains droits mais que vous devez être protégé, et si vous êtes armé de ces informations, et si vous êtes prêt à la situation, cela vous donne plus confiance en ne pas avoir peur.
Nous avons développé cette boîte à outils incroyable. Il est largement distribué pour les dirigeants syndicaux locaux, les petites villes et les communautés. Et je pense que c’était vraiment habilitant d’avoir au moins quelque chose pour les préparer et savoir où aller si quelque chose comme ça se produisait.
Comment relevez-vous les défis lors de la deuxième administration Trump à court terme et à long terme?
Pendant les 100 premiers jours, leur conception était de nous défendre. (Il y avait) chaque jour que nous nous avions sur les talons qu’il y avait une nouvelle attaque. Notre stratégie à court terme était, bien sûr, une stratégie juridique, mobilisée sur le terrain. (Nous) ont montré nos voix et ont agi, masculin, massique la destruction de Doge et expliqué pourquoi il était important pour ceux qui travaillent au niveau communautaire.
Si Elon Musk pouvait lancer sa division, nous avons certainement dit que nous lancerions notre division et traduisions pour les travailleurs (Doge Cuts), nous avons donc lancé une division de personnes qui travaillent pour gagner leur vie.
Nous planifions à long terme. Nous construisons des muscles. Pendant nos pauses mensuelles, nous prenons des mesures à l’échelle nationale et ils ont doublé chaque mois. Je prévois donc une action d’été entière qui recommencera à regarder cette boîte à outils à mesure qu’elle dégénère. Nous sommes préoccupés par cette notion sur laquelle les protections constitutionnelles sont piétinées.
Selon ce qui se passe dans le pays, le mouvement du travail est agile, nous sommes réactifs et nous pouvons mobiliser des actions un jour donné. Il correspond à la température du sol et à ce qui sort de cette administration.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
