bonjour. Pour de nombreuses entreprises, le maintien et l’engagement des employés restent une priorité centrale.
Pour Synechron, cela signifiait célébrer un jalon annuel de 1 milliard de dollars en faisant de tous les employés des propriétaires. L’IA privé et le cabinet de conseil en technologie ont récemment annoncé qu’elle offrirait des subventions à des actions universelles aux 16 000 employés dans le monde.
Contrairement à un modèle typique basé sur la performance ou basé sur la permanence, cette subvention RSU est égale à tous les employés, quel que soit l’emplacement ou le rôle. Il n’y a aucune exigence minimale pour le prix. Ceci n’est accordé qu’aux employés actuels. La Société conserve également des bourses d’actions axées sur les performances distinctes.
C’est 1 milliard de dollars, Bootstrapé et qui manque d’investisseurs externes est une réalisation notable. Fondée en 2001, l’ancienne startup de New York a grandi depuis plus de 24 ans dans un acteur mondial avec des bureaux dans 21 pays.
Le leadership voulait célébrer les jalons qui reflétaient les valeurs de l’entreprise, a déclaré Hussain. Après avoir envisagé des récompenses standard telles que les cartes-cadeaux et les gadgets, ils ont choisi des actions partagées. « C’est la meilleure façon de vous remercier », a-t-il déclaré.
« Nous avons tous entendu cette histoire. Si vous avez acheté un partage d’Amazon ou Microsoft de 1 000 $ il y a 20 ans, cela vaut beaucoup aujourd’hui », m’a dit Husain. Les employés de Synechron auront également des opportunités similaires.
Lorsqu’on lui a demandé si l’introduction en bourse était dans l’avenir de Synechron, il a déclaré que c’était possible, mais pour l’instant, il se concentre sur l’aide aux clients grâce à un changement rapide de la technologie. « Nous gardons l’entreprise privée depuis 24 ans », a déclaré Hussain. À un moment donné, les choses peuvent changer, a-t-il ajouté: « Mais nous ne sommes pas pressés. »
Le leadership établit la culture
Les subventions sont directement liées à la philosophie de leadership de Hussain. Il a dit que cela reflète la culture de la transparence et de l’inclusivité renforcée par l’hôtel de ville habituel et la conviction que chacun devrait partager le succès de l’entreprise.
J’ai parlé à deux employés de Synechron. Le chef d’état-major de Londres Royal, Royal Shahilow, travaille dans l’entreprise depuis 10 ans et joue plusieurs rôles. Elle se souvient avoir participé lorsqu’elle n’a gagné que 300 000 $. « La barre des milliards de dollars était comme un rêve lointain », a-t-elle déclaré. « C’est un moment fier pour y parvenir. »
Annushree Chute, directrice principale de l’immigration et des voyages à Pune, en Inde, a réitéré que l’excitation au bureau était évidente lorsque la nouvelle a éclaté. Les deux célèbrent la culture de soutien de l’entreprise à son mandat à long terme. « Il est extrêmement important de se connecter avec tout le monde, des associés aux PDG », a déclaré Shutt. Shahilow a ajouté: « Permettre à ces RSU parle de notre culture. »
Tous les employés ont reçu des médaillons comme symboles physiques pour leurs actions. Shahilow prévoit de la rassembler. Ferme l’affiche sur son bureau.
En tant que PDG, Hussain reflète cette réalisation, en se concentrant sur la croissance future. « Maintenant, nous devons schématiser de nouveaux chemins », a-t-il déclaré. « Comment passez-vous de 1 milliard de dollars d’aujourd’hui à 10 milliards de dollars? C’est mon travail de m’assurer de rester du côté gagnant. »
Cheryl Estrada
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Classement
Inder M. Singh a été nommé directeur financier et chef de l’exploitation Aeon q (NYSE: IONQ), un fournisseur de calcul et de mise en réseau quantique, mais est rapide à fonctionner. Singh prend le contrôle de Thomas Kramer. Thomas Kramer restera à Ionq en capacités consultatives pouvant aller jusqu’à 60 jours. Singh a récemment été CFO pour ARM, une société britannique de conception de semi-conducteurs et de logiciels, et a supervisé la majeure partie de l’introduction en bourse. Singh a précédemment joué plusieurs rôles de leadership chez UNISYS, une société mondiale de solutions technologiques, et a atteint le poste de CFO. Avant cela, Singh a dirigé la stratégie financière de Cisco en tant que vice-président de la stratégie financière des entreprises et des fusions et acquisitions.
Samantha Rutty Il a été nommé EVP et CFO Myers Industries, Inc. (NYSE: MYE), fabricant, à compter du 22 septembre. Rutty apporte plus de 20 ans d’expérience en leadership financier dans les services mondiaux et les entreprises manufacturières. Elle a rejoint Myers de Brink’s Company, qui est le vice-président nord-américain et le directeur financier de Brink depuis novembre 2022. Avant cela, Rutty a passé 20 ans dans une série de rôles financiers seniors, notamment Emobility, directeur des finances.
Un gros problème
Vendredi, le Bureau du travail a publié son rapport d’emploi d’août, ce qui indique que les employeurs n’ont ajouté que 22 000 emplois alors que le marché du travail continuait de se refroidir. La révision à la hausse des 79 000 en juillet a été plus lente. Le taux de chômage est passé à 4,3%, le plus haut niveau depuis 2021.
Selon une note des clients de BOFA Global Research, les résultats pourraient susciter les préoccupations de la Réserve fédérale concernant la faiblesse du marché du travail. « Il existe désormais des preuves claires non seulement de l’offre mais aussi de l’aggravation de la demande du travail », écrit des économistes de BOFA. « Par conséquent, cette année, nous changeons l’appel de la Fed pour montrer une réduction de 25 pb en septembre et décembre. »
Le mandat actuel de Jerome Powell en tant que président de la Réserve fédérale devrait expirer en mai 2026. Les économistes de BOFA soutiennent que le prochain président de la Fed dirigera le Comité fédéral de marché ouvert dans une direction plus incroyable. Ils espèrent actuellement une réduction de taux supplémentaire de 75 pb sous la nouvelle chaise, visant un taux terminal de 3,00 à 3,25%.
« Nous les ferons crayer en juin, septembre et décembre 2026 », explique le mémo. « Cela apportera des prévisions de réduction cumulatives d’ici la fin de 2026 à 125 pb. »
Mardi, le Bureau of Labor Statistics publiera une révision des salaires de réserve. Cela recalcule le nombre d’emplois de l’année précédente en utilisant des données plus complètes, telles que le salaire de l’entreprise.
Aller en profondeur
« L’humanité atteint un règlement de 1,5 milliard de dollars avec l’auteur dans l’affaire Copyright Landmark », est un rapport de fortune de Beatrice Nolan.
D’après le rapport: « Après avoir été accusé d’avoir téléchargé des millions de textes piratés de la bibliothèque Shadow pour former Claude, un modèle linguistique à grande échelle, nous avons convenu de payer aux auteurs environ 3 000 $ pour environ 500 000 œuvres et les fonds de transactions qui appréciaient la société à 183 milliards de dollars. » Lisez le rapport complet ici.
Je l’ai entendu
« En fait, nous voyons des compétences humaines devenir premium. »
– Kelly Monahan, directrice générale de l’Upwork Research Institute, a déclaré à Fortune dans une récente interview sur l’utilisation du contenu généré par l’IA.
