L’ancien professeur a pu gagner des emplois sur Big Tech après avoir apporté des changements simples à son curriculum vitae.
En 2015, Keith Anderson, maintenant âgé de 36 ans, a quitté son emploi annuel de 27 000 $ en tant que professeur d’anglais pour occuper un poste dans une grande entreprise technologique comme Google de Business Insider.
Cependant, il n’a reçu aucun soutien de sa famille et de ses amis qui lui ont dit que quelqu’un avec une carrière en éducation de neuf ans ne gagnerait jamais une interview dans l’une des meilleures entreprises.
Keith a postulé à tous les emplois publiés par Google, Facebook, Apple, Amazon et Netflix, malgré l’incertitude de ses proches, mais rien n’a été coincé.
« J’ai postulé pour environ 100 emplois, mais je ne pouvais pas entendre un mot. J’ai été dévasté », a-t-il écrit dans un essai pour la publication.
Il a ensuite décidé d’embaucher un entraîneur de carrière, mais cela s’est également terminé par la déception.
Keith a encore une fois entendu dire qu’il n’avait aucune expérience antérieure nécessaire pour jouer un rôle dans une grande entreprise technologique.
Il a même engagé quelqu’un pour l’aider à perfectionner son CV, mais il était toujours ignoré par sa compagnie de rêve.
En 2015, Keith Anderson, 36 ans, a quitté son emploi annuel de 27 000 $ en tant que professeur d’anglais pour occuper un poste dans une grande entreprise technologique comme Google.
L’ancien enseignant a tenté d’utiliser des employés de messagerie froide de LinkedIn, mais beaucoup n’ont pas répondu, et quand quelqu’un l’a fait, il a eu du mal à poursuivre la conversation.
Keith et son autre groupe d’amis enseignants insatisfaits ont formé un petit groupe de soutien où ils ont examiné les curriculum vitae.
Il est également allé à des événements de réseautage de haute technologie et a commencé à rencontrer des gens qui étaient à nouveau en transition. C’était très révélateur.
L’ancien professeur a commencé à remarquer que son curriculum vitae a été raffiné et informé, mais la touche personnelle manquait d’une touche personnelle pour montrer la personne derrière son succès.
Il a apporté quelques modifications et a finalement obtenu un emploi sur Google … voici quatre choses qu’il a échangées pour obtenir un concert.
1. Ajoutez une section « Interests » originale près du sommet
L’objectif de Keith était de s’assurer que ceux qui lisent son CV comprenaient rapidement sa personnalité.
« Cela a du sens pour moi parce que lorsque je rencontre quelqu’un pour la première fois, je partage des informations uniques sur moi-même et fais une première impression chaleureuse », a-t-il déclaré.
Il s’est finalement gagné sur Google en apportant quatre modifications à son curriculum vitae et à son style d’interview.
Il est allé au-delà de ses intérêts fondamentaux et comprenait plutôt des détails spécifiques sur lui-même, qui se démarque.
Au lieu de dire: « J’aime cuisiner », j’ai partagé que j’avais participé au concours de tarte et j’ai terminé troisième « , a expliqué Keith.
« Ces petits détails originaux m’ont fait ressortir et m’ont fait humain. »
2. Phrases de technique d’apprentissage et terminologie
Kyle, un écrivain de CV, a utilisé tous les bons mots clés, mais il a dû apprendre à parler la langue.
« Je ne savais pas comment parler de mes expériences dans les langues du monde de haute technologie pendant mon écran de téléphone », a déclaré Keith.
« Cela semblait être détaché du curriculum vitae que j’ai soumis, donc cela m’a bloqué dans le processus d’entrevue. »
Il a expliqué qu’il avait commencé à écouter des interviews et des discussions avec des personnes en technologie et a commencé à en savoir plus sur les phrases importantes et comment elles ont été utilisées.
L’ancien enseignant a déclaré qu’il avait ajouté une section « d’intérêt » original près du sommet, créant un argument de vente unique
« Je voulais ressentir la langue naturellement, alors quand j’ai parlé lors de l’entretien, cela coïncide avec la façon dont le directeur de l’emploi parlait déjà », a-t-il expliqué.
3. Créez des points de vente uniques
Keith s’est rendu compte qu’il devait créer des points de vente pour montrer ses antécédents éducatifs comme «manque d’expérience» et moins d’actifs.
« J’ai réalisé que mes antécédents créatifs – la combinaison de l’éducation, de l’écriture, de la linguistique et plus encore, et les aspects analytiques et techniques que je construisais, faisaient de moi un candidat plus précieux », a-t-il expliqué.
Il est venu avec l’expression « Creative + Code » pour décrire sa marque, créant la majorité de ses messages professionnels sur LinkedIn, son portefeuille et le CV.
Keith a choisi « créatif » car il représente ses compétences en éducation, communication et résolution de problèmes.
Le mot «code» décrit ses compétences techniques et analytiques qu’il a développées grâce à des cours et à l’auto-apprentissage.
4. Écrire pour un public approprié
Keith a déclaré que son manager de Google avait été embauché pour son point de vue, pas pour son expérience.
Keith voulait que son curriculum vitae sert un public particulier, pas un large groupe général.
Il avait postulé pour un poste de matériel Google, alors il a étudié les problèmes auxquels ils ont été confrontés et ont édité son CV pour refléter comment ses compétences ont été utiles.
Cela lui a finalement permis de gagner du terrain, et il a ajusté son CV à tous les nouveaux rôles qu’il a appliqués.
En fin de compte, après ses efforts, il a finalement porté ses fruits et Keith s’est vu offrir un emploi en tant que développeur Web chez Google en 2015.
Il est resté deux ans avant de rejoindre une startup à Meta.
En 2022, Keith a quitté Big Tech et a commencé Career Alchemy, une entreprise de coaching de carrière.
Keith a déclaré que son manager de Google avait été embauché pour son point de vue, pas pour son expérience.
Il aurait fourni « une combinaison unique de compétences dont ils ne réalisaient pas qu’ils avaient besoin jusqu’à ce qu’ils les aient montrés ».
« Obtenir un emploi chez Google n’était pas le plus qualifié », a-t-il déclaré.
« C’était pour nous positionner clairement comme une solution à des problèmes qu’ils ne savaient même pas qu’ils avaient. »
