L’ancien ingénieur en chef de Lucid Motors, Eric Bach, a poursuivi l’entreprise pour licenciement abusif, discrimination et représailles, et affirme que l’un des principaux responsables des ressources humaines du constructeur automobile l’a qualifié de « nazi allemand ».
Le procès fédéral, déposé lundi dans le district nord de Californie, affirme que Bach a été démis de ses responsabilités de supervision de la division groupe motopropulseur début 2025 à la suite d’une enquête des ressources humaines sur la culture de travail de l’entreprise. Bach affirme avoir été visé en raison de son héritage allemand.
Bach a appris ce commentaire désobligeant pour la première fois au milieu de l’année 2025 – des mois après le lancement de l’enquête sur la culture du lieu de travail et après avoir perdu certaines responsabilités au sein de l’entreprise, selon la plainte. Il a encouragé un collègue à signaler l’incident.
TechCrunch a contacté Lucid et mettra à jour l’article si la société commente le procès.
Bach affirme que Lucid Motors a « confirmé » que le responsable des ressources humaines avait fait cette remarque. Bach a déposé une plainte interne contre un autre vice-président de Lucid pour un comportement tout aussi raciste.
Il affirme que Lucid Motors a riposté en tentant de le forcer à démissionner en octobre 2025. Lucid a licencié Bach le 5 novembre 2025, selon le procès. Le communiqué de presse de Lucid Motors de ce jour indiquait seulement qu’il était « parti ».
Le procès intervient à un moment délicat pour Lucid Motors. L’entreprise brûle de l’argent alors qu’elle s’efforce d’accélérer la production de son deuxième véhicule, le SUV Gravity. Elle développe des véhicules grand public plus abordables sur une plate-forme de taille moyenne qui devrait faire ses débuts fin 2026.
Événement Techcrunch
San Francisco
|
13-15 octobre 2026
Lucid a également fait appel à des cadres. Le vice-président de l’ingénierie de l’entreprise est parti le même jour. Bach affirme avoir été licencié, comme TechCrunch l’avait précédemment rapporté. L’ancien PDG et CTO Peter Rawlinson a soudainement démissionné en février et la société n’a toujours pas nommé de remplaçant permanent. Le responsable des relations avec les investisseurs de Lucid, le vice-président senior des opérations, le directeur général pour l’Europe et les vice-présidents de la qualité des logiciels et du marketing ont également tous quitté l’entreprise au cours de l’année dernière.
Bach, dans la plainte, affirme avoir été ascendant avant l’enquête interne. Ingénieur qui a passé une décennie dans l’entreprise, Bach affirme avoir supervisé « toute l’ingénierie matérielle », « la gestion des produits et la planification d’entreprise ».
Bach déclare que le président de Lucid, Turqi Alnowaiser, « a loué la loyauté et le dévouement de Bach envers la compagnie et a exprimé le désir de continuer à travailler avec Bach ». Il affirme également que Andrew Liveris, membre du conseil d’administration, « a rapporté que Bach deviendrait directeur de la technologie (le poste « est à vous de perdre ») et que Bach pourrait un jour devenir directeur général », selon la plainte.
L’enquête sur la culture du lieu de travail lancée fin 2024, qui, selon Bach, était « entachée par les convictions racistes des RH », « a initialement fait perdre à Bach des responsabilités importantes ». Le service des ressources humaines avait alors déclaré à Bach qu’il contribuait à une mauvaise culture au sein de l’entreprise, selon la plainte. En plus d’avoir perdu la surveillance de l’équipe du groupe motopropulseur, Bach affirme avoir été exclu des réunions du conseil d’administration.
