En 2026, les employeurs américains devraient permettre des augmentations de rémunération des employés qui sont considérablement conformes à ce qu’ils reçoivent cette année, selon un rapport PayScale publié le 7 août.
Les préoccupations économiques encouragent moins de budgets de rémunération. Le rapport est basé sur une enquête auprès de plus de 1 500 clients à l’échelle payante réalisés en mai et juin, donc les répondants espèrent que les travailleurs chuteront en moyenne de 0,1% cette année, en hausse de 3,5% l’année prochaine.
Cependant, pour les organisations qui prévoient de réduire leurs budgets de rémunération, les préoccupations économiques sont beaucoup plus importantes que l’année précédente. Des répondants qui devraient avoir une augmentation de salaire de 2026 inférieure au budget de 2025, près des deux tiers (66%) ont déclaré qu’ils étaient « préoccupés par les conditions économiques futures ou les performances commerciales », qui a augmenté de 17 points de pourcentage par rapport à l’année dernière.
Compte tenu du contexte économique, cela n’est pas nécessairement surprenant. L’inflation a augmenté de 2,7% en juin, atteignant son plus haut niveau depuis février, l’administration Trump imposant récemment des tarifs balayés aux partenaires commerciaux, l’embauche de salaire des travailleurs et potentiellement entraver les appétits des entreprises.
Ces situations économiques sévères peuvent également affecter les travailleurs, a déclaré Ruth Thomas, stratège de rémunération de Payscale. « Ce sera une période vraiment difficile », a-t-elle déclaré. Bien que les données montrent que la croissance des salaires actuelle dépasse l’inflation, l’enquête de PayScale suggère que les travailleurs « ressentent toujours une gueule de bois à partir de niveaux d’inflation élevés précédents ». De plus, elle a déclaré que les tarifs pourraient affecter le montant des employés qu’ils dépensent en marchandises.
Comment gérer les budgets limités. Lors de la navigation avec des discussions avec des employés qui voient des augmentations de salaire plus faibles que l’an dernier, Thomas a recommandé « d’estimer une formation économique » et a expliqué comment les tendances de l’industrie affectent les budgets de la rémunération. À la suite de la transparence des salaires, « les employés doivent être prêts à les faire savoir, car ils sont maintenant un public beaucoup plus informé », a-t-elle déclaré.
Elle l’a également encouragée à utiliser son budget pour une augmentation « distinguée » à la lumière du fait que l’organisation peut être la plus faible depuis des années. Les employeurs devraient envisager de récompenser les «talents critiques» plutôt que de leur donner un complet 3,5%. Surtout si vous êtes dans un secteur où la demande de main-d’œuvre pour la technologie et d’autres domaines est faible,
« Vous devez considérer le talent qui stimulera votre transformation d’entreprise l’année prochaine, car ils deviendront le talent important que vous souhaitez maintenir et sont le talent le plus à risque de votre entreprise », a déclaré Thomas.
Ce rapport a été initialement publié par HR Brew.
