Pour la douzaine du personnel de la société technologique basée à Edmonton Punchcard Systems, la nouvelle réalité signifiait trouver des «nouveaux modèles» de la façon de communiquer ASY aurait à leur bureau du centre-ville. Cela signifiait la mise en œuvre du système pour rationaliser la collaboration et les workflows de l’automate, a indiqué la société.
Cinq ans plus tard, de nombreux employés de bureau de Victoria à St. John’s sont de retour à des biens communs et des courses de café occupés, du moins une partie du temps. Mais pour Punchcard, maintenant avec plus de 50 employés dispersés à travers le pays, la maison est là où ils restent. La société, qui développe des logiciels personnalisés, des applications et d’autres outils numériques, a complètement abandonné le bureau centralisé dans sa ville du siège.
« Évidemment, en mars 2020, les paramètres pour nous changent tous et c’était vraiment, je pense, un point d’inflexion pour nous en tant qu’organisation », a déclaré Sam Jenkins, partenaire général de Punchcard. « Nous savions que nous ne faisions pas de la boîte à distance en tant que des citoyens. Edmonton et ce ne serait pas pour le reste de notre équipe.
Comment travailler à partir de la caméra à la maison pour être au Canada
Alors que l’anniversaire de cinq ans des approches de la pandémie, les entreprises et leurs employés continuent de lutter contre l’équilibre idéal des exigences en termes de bureau et de travail à domicile. Les coûts, la productivité et le moral sont parmi les facteurs inclinant le pendule dans la direction, de nombreux lieux de travail se sont installés quelque part entre un modèle entièrement éloigné ou en personne. Mais il y a rarement un juste milieu à une seule taille, en particulier pour le nouveau travail de jonglage des parents avec la responsabilité de la garde d’enfants, ou le patron qui essaie de construire une culture de la camaraderie qui va au-delà des écrans.
John Trougakos, professeur de comportement organisationnel et de gestion des RH à l’Université de Toronto, a déclaré que l’une des «doublures argentées d’un temps très terre» est que la pandémie a normalisé le concept de travail hybride, qui avait été inhabituel avant 2020.
«La pandémie a été fondamentalement déplacé de notre façon de travailler», a déclaré Trougakos. «La majorité des emplois de bureau peuvent désormais intégrer une certaine manière hybride dans le travail en fonction des technologies disponibles et du confort que tout le monde utilise ces technologies.»
Un rapport publié en septembre dernier par le CD Howe Institute un peu plus d’un quart des employés rémunérés à travers le Canada a passé au moins une partie de leur semaine de travail à domicile d’ici la fin de 2023.
Bien que cela soit en baisse de 42% au printemps 2020, Trougakos a déclaré que la proportion de Canadiens travaillant toujours primaire à domicile aujourd’hui est plus du double de ce qu’il était avant Covid-9.
