Le Département de la Science, de l’Innovation et de la Technologie (DSIT) a lancé des mesures visant à attirer et à retenir les filles et les femmes dans le secteur technologique.
Ce programme vise à accroître la participation des femmes dans la technologie en soutenant les filles et les femmes à chaque étape de leur carrière. Cela comprend des initiatives visant à inciter davantage de filles à considérer la technologie comme une future carrière, un programme d’emploi de 4 millions de livres sterling pour aider les femmes à progresser dans leur carrière dans la technologie et un programme pilote de « retour » pour soutenir le réemploi après une interruption de carrière.
Liz Kendall, secrétaire d’État chargée de la Science, de l’Innovation et de la Technologie, a déclaré : « Nous connaissons tous les réalités auxquelles sont confrontées les femmes dans le domaine de la technologie. Qu’elles entrent dans le domaine, y restent ou y reviennent après un certain temps, les femmes n’ont pas une chance équitable. Si nous ne nous attaquons pas à ces préjugés et obstacles injustes maintenant, nous aurons les mêmes conversations dans 10 ans.
Une étude publiée l’année dernière par la plateforme communautaire WeAreTechWomen a révélé que les femmes quittant ou ne rejoignant pas l’industrie technologique coûtent à l’économie britannique entre 2 et 3,5 milliards de livres sterling par an.
Un rapport du BCS, le Chartered Institute for IT, a révélé qu’il faudrait près de 300 ans pour combler l’écart entre les sexes dans le domaine de la technologie sans intervention.
Selon DSIT, ce package vise à modifier ces statistiques. Kendall a ajouté : « Ce ne sont pas des mots chaleureux. Ce sont de vrais emplois, de vrais stages et de véritables chemins de retour par des portes qui sont restées ouvertes bien trop longtemps. »
Le programme d’emplois qualifiés de 4 millions de livres sterling placera initialement au moins 300 femmes dans des postes techniques pendant au moins six mois. Le programme de rapatriement sera lancé en tant que programme pilote gouvernemental pour aider les rapatriés à surmonter le « déficit de CV » auquel beaucoup sont confrontés lorsqu’ils tentent de retourner au travail. Il vise à aider les développeuses de logiciels sans emploi depuis 18 mois ou plus à accéder à des postes technologiques de haut niveau au sein du ministère de l’Intérieur et du ministère de la Justice.
Pour encourager les filles à poursuivre une carrière dans la technologie, DSIT s’associe à IBM dans le cadre du nouveau concours TechFirst Girls, dont le lancement est prévu plus tard cette année. Le concours, destiné aux filles âgées de 12 et 13 ans, utilise des technologies telles que l’IA et le codage pour penser de manière créative, résoudre des problèmes et relever des défis.
Ces mesures s’appuient sur le travail effectué par le Groupe de travail sur les femmes en génie. Le groupe de travail, lancé par Mme Kendall à la fin de l’année dernière, rassemble des femmes dirigeantes de l’industrie, d’associations caritatives, du monde universitaire et de l’éducation pour conseiller le gouvernement sur l’augmentation de la diversité technologique et la stimulation de la croissance économique.
Le groupe de travail a maintenant commencé à solliciter des preuves pour examiner comment le gouvernement peut mieux soutenir les femmes à l’avenir en ce qui concerne les technologies émergentes, l’IA, et les préjugés inhérents à ces technologies qui continuent d’avoir un impact disproportionné sur les femmes. Par exemple, les outils d’IA utilisés lors du recrutement ont révélé que les prénoms masculins sont près de cinq fois plus favorables que les prénoms féminins.
Anna Brailsford MBE, PDG de Code First Girls et membre du Tech Taskforce, a déclaré : « L’ambition de la Grande-Bretagne de devenir leader dans le domaine de la technologie ne se réalisera que si davantage de femmes peuvent voir une voie claire et soutenue vers le secteur à partir de formations non techniques. Chez Code First Girls, nous voyons chaque jour comment l’accès aux compétences et au soutien appropriés peut transformer des vies, libérer du potentiel et créer des carrières plus épanouissantes.
« En tant que membre du groupe de travail sur les femmes dans la technologie, je souhaite voir les réussites individuelles se transformer en changement systémique afin que davantage de femmes puissent suivre leurs traces. »
