Les perspectives d’emploi pendant la pandémie sont sombres. Après tout, les entreprises ont fermé leurs fenêtres, les affaires se sont mises en ligne et la récession a plongé la plupart des embauches dans une ère glaciaire. Bien sûr, à l’époque, la plupart des chercheurs d’emploi avaient l’impression que le marché du travail était figé.
Mais les chercheurs d’emploi à travers le pays se sentent en réalité plus mal aujourd’hui qu’au plus fort de la pandémie.
Les Américains sont moins optimistes quant à la recherche d’un emploi qu’ils ne l’étaient en 2020, lorsque le gouvernement payait littéralement les gens pour qu’ils restent à la maison après le travail, selon de nouvelles données publiées par la Fed de New York. À partir de fin 2025, le travailleur américain moyen déclare que s’il quitte son emploi aujourd’hui, il a environ 45 % de chances de trouver un nouvel emploi dans les trois mois, selon Job Expectations, qui fait partie de l’enquête sur les attentes des consommateurs de la Réserve fédérale. Ce chiffre est inférieur à la probabilité de 46,2 % signalée en décembre 2020 et présente des perspectives particulièrement désastreuses pour les travailleurs.
Une vague d’avertissements concernant l’intrusion de l’IA dans les cols blancs fait craindre aux travailleurs de craindre que leur emploi ne soit menacé. Outre l’IA, des obstacles économiques tels que des tarifs douaniers imprévisibles et une base de consommateurs en diminution (due à des politiques d’immigration plus strictes) menacent les plans de croissance des entreprises.
En effet, les États-Unis viennent de publier des données sur l’emploi meilleures que prévu. Les employeurs ont créé 178 000 nouveaux emplois en mars et le taux de chômage a légèrement diminué pour s’établir à 4,3 %, un rebond significatif par rapport aux chiffres lamentables de février.
Pourquoi les demandeurs d’emploi sont-ils si pessimistes ?
En dehors des chiffres de mars, le marché du travail reste stagnant, soutenu uniquement par les progrès de l’assurance maladie, en partie à cause du vieillissement rapide de la population américaine. Mais Mark Zandi, économiste en chef chez Moody’s Analytics, a qualifié le rapport sur l’emploi de mars de mirage.
« Ne vous consolez pas avec la forte augmentation des salaires de mars », a écrit Zandi dans un message à X lundi. « Cela survient après des conditions hivernales rigoureuses et une grève chez Kaiser Permanente qui ont pesé sur les embauches, qui ont connu une baisse significative en février. »
Les travailleurs ont raison de penser que le marché du travail est aussi mauvais qu’il l’était pendant la pandémie. Le Bureau of Labor Statistics a rapporté le mois dernier que les masses salariales en février étaient tombées à leur plus bas niveau depuis avril 2020, le mois après l’arrivée de la pandémie de coronavirus aux États-Unis. Nicole Bashaw, économiste du travail chez ZipRecruiter, a récemment déclaré que la lenteur des embauches et les départs à la retraite retardés avaient créé un « marché fermé » pour les nouveaux entrants.
« Hormis la baisse de 2020, les niveaux d’emploi n’ont pas été aussi bas depuis 2014, lorsque le marché du travail était encore en reconstruction après la Grande Récession », écrit-elle dans une note.
Impact de l’IA sur les perspectives d’emploi
L’impact de l’IA est faible, mais pas significatif, en particulier pour les employés débutants.
Une étude économique récente de Goldman Sachs a révélé que si le remplacement du travail humain par l’IA réduit la croissance mensuelle de la masse salariale d’environ 25 000 emplois, l’augmentation de la main d’œuvre de l’IA, ou l’utilisation de l’IA pour améliorer la productivité des travailleurs, augmente en réalité la croissance mensuelle de la masse salariale d’environ 9 000 emplois. Cela représente une perte nette de 16 000 personnes par mois sur la base de la masse salariale, affectant principalement les travailleurs les moins expérimentés.
Alors qu’une multitude de facteurs économiques contribuent à un marché du travail « faible en termes d’emploi et de licenciements », de nombreux travailleurs sont « obsédés par l’emploi », s’accrochant à leur rôle actuel par peur de ne pas trouver un nouvel emploi. Certaines personnes paient 1 500 dollars par mois pour embaucher des « recruteurs inversés » qui demandent à d’autres personnes de postuler à des emplois en leur nom.
Selon l’étude 2025 Workplace Confidence de LinkedIn, plus de la moitié des demandeurs d’emploi américains passent désormais six mois ou plus à combler les lacunes des systèmes de suivi des candidats avec leur CV. Et l’ensemble de l’écosystème de recherche d’emploi regorge d’IA. Les candidats soumettent des documents générés par l’IA, et une application basée sur l’IA utilise l’IA pour les classer. C’est suffisant pour que même le demandeur d’emploi le plus optimiste ait l’impression que les chances sont contre lui.
