Dernière mise à jour:20 septembre 2025, 16:55 IST
La déclaration est livrée avec une clause permettant une exemption de frais de 100 000 $ en «intérêt national», mais ne précise pas les travailleurs ou les industries qui peuvent être exemptés.
Vendredi, le président américain Donald Trump a signé une déclaration qui oblige les employeurs à payer des frais de 100 000 $ à tous les travailleurs du H-1B entrant aux États-Unis. (Image spéciale)
Pendant des décennies, le visa H-1B est la principale voie pour les ingénieurs indiens et les professionnels de l’informatique pour entrer aux États-Unis. Il façonne des chemins de carrière, construisant une industrie de l’externalisation indienne motivée et profitant de la croissance de la Silicon Valley. Cependant, le chemin est devenu soudainement devenu considérablement plus net.
Vendredi, le président américain Donald Trump a signé une déclaration qui oblige les employeurs à payer des frais de 100 000 $ à tous les travailleurs du H-1B entrant aux États-Unis. La commande, qui prendra effet le 21 septembre, est déjà connue sous le nom de «mur de visa». Cela pourrait réinitialiser les flux de talent, de technologie et d’emploi entre l’Inde et les États-Unis.
Qu’est-ce qui va changer par rapport au 21 septembre?
Les nouvelles règles sont ternes. Les pétitions déposées auprès des travailleurs H-1B en dehors des États-Unis ne seront pas approuvées à moins que l’employeur parrain paie une avance de 100 000 $. Sans preuve de paiement, l’estampage sera refusé et l’entrée sera bloquée.
Aux États-Unis, les travailleurs ne sont déjà pas directement affectés par le statut H-1B valide. Cependant, toute personne qui déménage à l’étranger et cherche une rentrée doit suivre les nouvelles exigences.
En plus des nouveaux frais, la déclaration ordonne au ministère du Travail à augmenter les niveaux de salaire officiels pour l’emploi H-1B et ordonne au ministère de la Sécurité intérieure de concevoir des règles qui hiérarchisent les pétitions qui fournissent des salaires plus élevés. Ces changements prennent du temps à mettre en œuvre, mais ils sont destinés à déplacer le programme d’un rôle d’entrée de gamme à une position avancée et bien rémunérée.
Qu’est-ce qui est clair et ce qui reste incertain?
Règlements clairs:
Les frais de 100 000 $ s’appliquent aux pétitions H-1B des travailleurs non américains, y compris ceux qui voyagent après la date d’entrée en vigueur et exigent l’estampage du consul pour rentrer dans le pays. La Maison Blanche décide de l’agrandir ou non.
Zones inconnues:
La déclaration ne spécifie pas quels secteurs sont admissibles à l’exemption. Des domaines tels que les soins de santé, la défense, les technologies importants et la recherche ont toujours été traités comme des «intérêts nationaux», mais il n’y a pas d’exemption automatique dans le texte.
On ne sait pas non plus comment les universités et les organisations à but non lucratif seront traitées. Ces employeurs sont généralement exemptés en vertu des règles H-1B, mais la déclaration ne les épargne pas explicitement.
Combien a coûté le coût la dernière fois?
Selon la FAQ des réglementations sur les frais de l’USCIS (31 janvier 2024), les travailleurs du H-1B parrainaient déjà plusieurs frais.
L’inscription à la loterie est de 215 $, 780 $ pour la pétition de base I-129, 500 $ pour la prévention de la fraude et les frais de détection, 750 $ – 1 500 $ de frais de formation en fonction de la taille de l’employeur (frais d’ACWIA), des frais de programme d’asile 600 $ (réduit par les petits employeurs et certains non-prophètes), plus le traitement des primes d’options.
La déclaration de Trump révèle que la collection de 100 000 $ s’ajoute aux coûts statutaires et réglementaires existants. En d’autres termes, les frais supplémentaires sont supérieurs à la pile de coûts H-1B standard.
Pourquoi l’Inde se trouve au centre
L’Inde est le plus grand utilisateur du système H-1B. En 2024, environ 71% de toutes les pétitions approuvées ont été envoyées à des experts d’origine indienne, avec des rôles informatiques représentant près des deux tiers des visas délivrés.
Cet avantage signifie que l’Inde sera le plus touchée. Les jeunes diplômés américains qui voyagent habituellement des visas étudiants aux emplois à temps plein, généralement via la route H-1B de la formation pratique facultative (OPT) à H-1B, peuvent constater que leurs employeurs ne veulent pas dépenser six chiffres en parrainage. Les familles qui détiennent déjà H-1BS peuvent faire face à la confusion lorsque les voyages et la rentrée se retrouvent entrent en collision avec de nouvelles règles.
Pour la majeure des services informatiques en Inde et le Global Capacity Center à croissance rapide (GCCS), le changement est structurel. Les deux comptent sur l’envoi du personnel aux États-Unis pour des projets et une formation. Ces rotations sont désormais très chères. Cela signifie que plus de travail restera offshore dans les hubs indiens comme Bengaluru, Hyderabad et Pune.
Quelles entreprises sont les plus exposées?
Les effets se répercutent sur l’industrie, mais certains noms se distinguent.
Grands entreprises de technologie et de cloud: Amazon reste le plus grand sponsor du H-1B, avec plus de 12 000 approbations au premier semestre de 2025 seulement. Microsoft, Meta, Google et Apple recrutent également beaucoup dans le cadre du programme. La nouvelle location est livrée avec un prix de 100 000 $. Inde et fournisseurs de services informatiques mondiaux: Infosys, TCS, Cognizant, Wipro, HCL, Capgemini, IBM s’appuient tous sur H-1B pour la livraison sur le terrain. Les charges supplémentaires frappent exactement le rôle junior sur lequel ils comptent. Actuellement, chaque emploi est extrêmement coûteux. Startups et entreprises de taille moyenne: si les marges diminuent, ces entreprises ne peuvent pas absorber les collections. De nombreuses personnes retardent l’emploi ou poussent des rôles offshore. Université et laboratoire: Des chercheurs postdoctoraux et du personnel professionnel travaillent souvent à H-1B. Sans l’exemption, les employeurs universitaires verront les coûts monter en flèche.
Le rôle des exemptions
L’article 1 (c) de la Déclaration accorde au Secrétaire à la sécurité intérieure qui a été répandu pour renoncer à l’exigence de 100 000 $. Si le DHS détermine que l’emploi est dans un « intérêt national » et ne présente pas de risque de sécurité, l’exemption pourrait être accordée aux particuliers, à tous les employés de l’entreprise ou à l’industrie dans son ensemble.
Le texte n’explique pas quelles zones peuvent être admissibles. Selon MoneyControl, des secteurs tels que les soins de santé, la défense, les technologies critiques et les universités ont toujours été considérés comme essentiels aux intérêts des États-Unis et devraient être recherchés pour secours. Cependant, la langue de la déclaration est discrétionnaire, et chaque décision dépend de la façon dont le DHS interprète réellement «l’intérêt national».
Pourquoi ce mouvement est différent
Les réformes H-1B passées ont des quotas affinés, des niveaux de salaire ou des règles d’éligibilité. C’est la première fois qu’un gros paiement à l’avance est boulonné au programme.
Il change le caractère. Le H-1B risque de devenir un canal premium limité aux rôles haut de gamme ou politiquement bénéfiques plutôt qu’à un large pipeline qui attire à la fois de nouveaux anciens et spécialistes. Les pipelines juniors, le point de départ de la plupart des Indiens, courent le risque de séchage.
Qu’est-ce qui va suivre?
Les règles ont déjà été contestées. MoneyControl a noté que les experts en droit de l’immigration espèrent que la mesure sera testée devant les tribunaux. Leur argument: un coût d’application aussi important imposé sans le Parlement pourrait faire face à des contestations juridiques sur une base constitutionnelle et procédurale. Le procès n’a pas encore été déposé, mais le procès est largement prévu.
À Washington, les groupes de l’industrie se préparent déjà à faire pression. Les grandes entreprises technologiques, les universités, les hôpitaux et les sociétés liées à la défense peuvent très probablement faire pression pour les plus fortes d’exemptions dans le cadre de la clause « National Interest ». L’administration peut utiliser son pouvoir d’immunité pour décider quels secteurs recevront le soulagement et transformer efficacement l’exemption en un conseil de négociation.
Pour l’Inde, les intérêts sont immédiats. La confusion est inévitable avec la plus grande part du monde de travailleurs H-1B. Les entreprises informatiques doivent réajuster leurs modèles de livraison, les familles pèsent les risques de voyage et les jeunes professionnels doivent repenser leur cheminement de carrière. Dans le même temps, l’écosystème technologique national de l’Inde peut gagner en force à mesure que les multinationales se développent dans les villes indiennes au lieu d’envoyer du personnel à l’étranger.
Conclusion
Le mur de visa de 100 000 $ de Trump a transformé le H-1B en un pari à six chiffres. Pour l’Inde, qui contrôle le programme, les retombées deviendront sérieuses. Pour les États-Unis, cette décision peut sembler protéger les emplois, mais cela risque de réduire l’accès aux talents mêmes qui fournissent un leadership technologique depuis des décennies.
Karishma Jain, rédactrice en chef de News18.com, écrit et édite des opinions sur une variété de sujets, notamment la politique et la politique, la culture, les arts, la technologie et le changement social en Inde. Suivez-la @kar …En savoir plus
Karishma Jain, rédactrice en chef de News18.com, écrit et édite des opinions sur une variété de sujets, notamment la politique et la politique, la culture, les arts, la technologie et le changement social en Inde. Suivez-la @kar … En savoir plus
20 septembre 2025, 16:51 IST
En savoir plus
