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Roula Khalaf, la rédactrice de FT, sélectionne son histoire préférée dans la newsletter de cette semaine.
Le partenariat de John Lewis a averti le personnel de manquer l’objectif de profit annuel après que la période progressive de Noël était inactive.
Le groupe de vente au détail appartenant à l’employé qui possède John Lewis et le poids Rose parle à la main-d’œuvre qu’il est peu probable qu’il atteigne un objectif de profit interne de 131 millions de livres par an d’ici janvier. Jusqu’au 21 décembre.
Cette mise à jour exclut les transactions de la semaine de Noël où les détaillants gagnent généralement beaucoup d’argent, mais essayant nouvellement de démissionner des deux marques après des périodes contestées et des pertes continues pour le groupe.
Il décrit également de mauvaises nouvelles pour 73 000 travailleurs en attendant que le groupe reçoive une prime annuelle lorsque le groupe partage le résultat annuel en mars. La société avait précédemment déclaré qu’après la première fois en 2020, le bénéfice avait été aboli depuis 1953 et que le bonus ne sera payé que si elle atteindra 150 millions de livres par profit.
Le groupe a dû améliorer la transaction dans une concurrence féroce avec ses concurrents, mais a également dû combattre la période d’inflation élevée avec la pandémie Covid-19.
Nish Kankiwara, ancien officier exécutif le plus élevé du groupe, a également augmenté les contributions d’assurance nationales annoncées par le gouvernement l’année dernière en avril.
Le partenariat de John Lewis a déclaré dans un communiqué selon lequel fournir des bénéfices antérieurs avant le symbole annuel, supérieur aux 42 millions de livres signalés l’année précédente.
Les pertes fiscales de six ans ont été réduites à 59 millions de livres sterling au cours de la même période de l’année précédente à 49% en six à 30 millions de livres.
La mise à jour de la transaction interne a été signalée pour la première fois par Telegraph.
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« Je pense qu’ils n’auraient pas été silencieux s’ils étaient bons dans John Lewis et Weight Rose », a déclaré l’analyste indépendant de la vente au détail Nick Bab. Un autre.
En dehors de cela, selon les deux personnes qui connaissent ce problème, le groupe a remboursé 300 millions de livres ce mois-ci et renforcer davantage le bilan.
Une structure inhabituelle constituée par les employés signifie que la direction a une capacité limitée à collecter des fonds de l’extérieur.
