Selon le PDG d’Amazon, Andy Jassy, l’incertitude de carrière n’est toujours pas exclusive aux premiers experts traduisant leurs chemins.
Dans un récent article de blog sur le site Web de l’entreprise d’Amazon, Jassy a partagé cinq conseils sur la croissance de carrière à long terme, fournissant des informations basées sur des expériences personnelles et une augmentation non linéaire.
Jassy, qui est devenu PDG d’Amazon en 2021, a joué un large éventail de rôles tout au long de son voyage professionnel, des parajuristes aux entraîneurs de football, aux chefs de produit et aux banquiers d’investissement. Son expérience diversifiée, a-t-il dit, est la preuve que le succès ne nécessite pas de ligne droite.
« N’ayez pas peur d’essayer différentes choses. Ne laissez pas les gens dire ce que vous avez fait, que ce soit quelque chose que vous devez faire pendant un certain temps ou quelque chose que vous devez faire », a déclaré Jassy dans le post. « Vous avez l’occasion d’écrire votre propre histoire. »
Son message est particulièrement pertinent sur le lieu de travail dynamique d’aujourd’hui. Ce lieu de travail gagne rapidement de la valeur pour les dirigeants qui augmentent rapidement la flexibilité et l’adaptabilité que les plans stricts à long terme. Et il a noté que l’ouverture au changement n’est pas réservée au début de l’âge adulte. Dans de nombreux cas, cela dure pour les personnes dans la quarantaine, les années 50 et même les années 60. Loin d’être un drapeau rouge, Jussy considère l’incertitude de carrière comme une partie normale et nécessaire de la croissance professionnelle. De plus, l’avenir est intrinsèquement imprévisible et façonné par une série de pivots, de risques, de leçons tirées des échecs et des opportunités inattendues.
Le PDG de Nike, Elliot Hill, représente la nature inattendue de sa trajectoire de carrière. Hill a pris sa retraite du géant des vêtements de sport en 2020 après un long mandat au cours de laquelle il est passé d’un stagiaire au consommateur et président du marché de Nike. Quatre ans seulement après son départ, Nike l’a tapé et est revenu. Cette fois, je suis entré dans le bureau du coin.
Dans un article de blog, Jassy a également souligné l’importance de s’appuyer sur sa passion, en disant que l’épanouissement, pas seulement l’ambition, devrait guider les décisions de carrière. Il a répété sa croyance en la valeur de l’apprentissage et de l’évolution constants, affirmant que la curiosité et l’auto-amélioration ont vraiment mis en évidence ceux qui ont réussi.
« À un moment donné de la vie, il y a des gens qui pensent qu’il ne sait pas tout ou ne menace pas une certaine commande d’ancienneté. C’est gênant de devoir continuer d’apprendre », a déclaré Jassy. « Mais en réalité, c’est la deuxième chose à arrêter d’apprendre.
Il a également préconisé un câlin d’échec. Les leçons les plus importantes découlent souvent de faux pas. « Si vous inventez et essayez les choses et travaillez assez dur, vous n’allez pas tout faire correctement », a-t-il déclaré.
Au-delà de la résilience et de la curiosité, Jussy a souligné l’importance durable de l’attitude, de la forte éthique de travail et de la collaboration. « La quantité embarrassante qui fait réussir les gens est l’attitude », a-t-il déclaré. « Tu travaillez si dur? Faites-vous ce que vous avez dit que vous essayiez de faire? Les gens peuvent-ils vous faire confiance? »
Il a poursuivi: « Cela semble si évident, mais beaucoup de gens ne font pas ces choses. »
Amazon n’a pas répondu aux demandes de commentaires de fortune.
Cette histoire a été initialement présentée sur Fortune.com.
