Le PDG de Nvidia, Jensen Huang, a accumulé une valeur nette de 151 milliards de dollars grâce au succès de la société de semi-conducteurs de 4 billions de dollars. Et la neuvième personne la plus riche du monde dit qu’il emmène son équipe dans un club milliardaire exclusif grâce au forfait de récompense induisant Vy Hope de Nvidia.
« J’ai créé plus de milliardaires en gestion que n’importe quel PDG du monde », a déclaré Huang récemment dans un panel organisé par des capital-risqueurs qui dirigeait un podcast tout-in. « Ils vont bien. »
Selon le leader Sam Altman, Meta, Open et Google Technology Leaders crie également pour attirer les meilleurs experts de l’IA. Avec l’IA Racing si chaude, le PDG bénéficie d’un gain de valeur nette de 1 milliard de dollars de l’augmentation de l’évaluation des actions de l’entreprise, mendiant la question de savoir si le personnel roule dans un pot d’or. Cependant, Huang soutient que ses employés sont bien récompensés pour le succès de Nvidia.
« Ne vous sentez triste de personne dans ma classe », ont déclaré les fans. « Mes couches se portent bien. »
En fait, Huang a souligné qu’il examinait personnellement toute la rémunération des employés pour s’assurer que les portefeuilles du personnel sont emballés. Il a rumeur que les bases d’options d’achat d’actions sur le pont sont en « noix », mais il a confirmé qu’il allait frapper son salaire chaque année pour garder les travailleurs de Nvidia heureux.
« Je vais passer en revue la compensation de chacun à ce jour », a déclaré le fan. «Je trie les 42 000 employés et je passe 100% du temps à augmenter les dépenses de l’entreprise (dépenses d’exploitation) parce que vous prenez soin des gens.
Fortune a contacté les fans pour un commentaire.
Huang aime la petite et bien entretenue par équipe de génies de l’IA et les «torture» dans une grande mesure
Nvidia emploie des dizaines de milliers de personnes, mais avoir une petite équipe AI agile et financée pourrait être le meilleur billet. Huang a souligné que Deepseek et Moonshot IA ont des équipes d’IA relativement minces, mais sont tombées dans le succès des entreprises, mais se rendent.
« Les chercheurs d’IA environ 150 peuvent probablement créer Openai avec suffisamment de fonds derrière eux », a déclaré Huang lors du panel. « Openai était à environ 150 personnes (et) de profondeur. Ils sont tous à propos de leur taille. Il y a quelque chose dans l’élégance d’une petite équipe. »
Une fois que le talent atteint l’équipe Lean AI de Nvidia, la culture issue de Huang doit être prise en compte. Les membres actuels et anciens du personnel ont expliqué leurs attentes « toujours », affirmant qu’un ancien employé avait assisté à 7 à 10 réunions chaque jour, avec des combats et des pleurs communs. Le PDG Grindset saigne clairement dans la façon dont le personnel approche de leur travail, et la stratégie de leadership de Huang nécessite de pousser les travailleurs au bord. Mais il pense toujours que « ils peuvent s’améliorer », donc s’ils ne peuvent pas faire leur travail à portée de main, il est prêt à abandonner et à tirer des gens.
« Je vous fais confiance, donc je veux te torturer très bien », a déclaré les fans l’année dernière dans une conversation de cheminée avec le PDG de Stripe, Patrick Collison. Le PDG a doublé en disant qu’il était une « langue des joues »: « Je pense que les entraîneurs qui croient vraiment en leur équipe les tortureront très bien. »
Et il y a des avantages à travailler de longues heures et à s’asseoir pendant les réunions tendues. Les entreprises technologiques permettent aux employés de faire un don jusqu’à 15% de leur salaire et d’acheter des actions de l’entreprise avec une remise de 15%. Un employé de taille moyenne aurait acheté pendant 18 ans et aurait pris sa retraite avec 62 millions de dollars d’actions. C’est une affaire très lucrative et devient des « menottes dorées » pour de nombreux membres du personnel qui ne supportent pas l’idée de perdre des avantages. En 2023, le taux de roulement de Nvidia était de 2,7%, mais l’industrie globale des semi-conducteurs était de 17,7%.
Comme l’a dit Huang dans une interview de 60 minutes l’année dernière, « Si vous voulez faire quelque chose d’extraordinaire, cela ne devrait pas être facile. »
