bonjour. Le PDG de Workday, Carl Eschenbach, sait que les employés ont peur de l’IA. Environ la moitié des travailleurs américains (et de nombreux PDG) le font. Ne vous inquiétez pas de rester à environ 19 500 au cours de la dernière année, car le personnel de la société de logiciels cloud est devenu la « plateforme d’IA d’entreprise pour gérer les personnes, l’argent et les agents ». Comme il m’a dit cette semaine lors de l’événement client de Workday Rising à San Francisco, « je pense qu’ils sont hors de leur travail. »
C’était une nouvelle approche de la formation qui a déclenché des « changements émotionnels massifs » au sein de son entreprise. En plus de dire que l’IA est une priorité et un greenlit positif et positif, Greenlit a un programme de formation « quotidien » qui a forcé tout notre personnel à affronter les horreurs il y a environ six mois. « En conclusion, chaque employé a dû écrire sa propre feuille de route de formation en IA », a-t-il déclaré. « Alors maintenant, chaque manager a une feuille de route et un plan d’IA. Nous nous assurons que chaque employé l’accepte, nous en apprenons et nous le tirons parti. »
La recherche après l’exercice a montré un niveau de confiance et d’implication plus élevé autour de l’IA, ce qui démontre une simple leçon pour les dirigeants. «Nous devons adopter la technologie et nous assurer que nos employés sont en sécurité.
« Tout pour s’assurer que les humains restent au cœur de tout ce que nous faisons est de s’assurer que l’IA n’est qu’une technologie », a déclaré Eschenbach, qui déploie de nouveaux agents de l’IA et des outils de développeur pour ses clients. « Nous n’en parlons pas suffisamment. Il s’agit de savoir comment changer votre carrière. Il s’agit de savoir comment vous exprimer ce qui vous passionne, par opposition au travail banal. Il s’agit d’opportunités. Les employés d’aujourd’hui croient qu’ils sont en concurrence avec l’IA. Ils sont en concurrence avec des pairs qui utilisent l’IA. »
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Le PDG Daily a été édité et édité par Joey Abrams et Jim Edwards.
