La déclaration audacieuse d’un Titan Tech a des ondes de choc dans le monde de l’entreprise. Le président d’OpenDoor a non seulement pris position contre le travail et la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI), mais a également mis plus de 1 000 emplois.
Cette décision soulève des questions sur l’avenir du travail flexible et des valeurs d’entreprise.
Un plan drastique pour «réparer» OpenDoor
Le nouveau président d’OpenDoor, Keith Rabois, n’a pas perdu de temps à clarifier ses intentions. Vendredi, il a publiquement critiqué l’entreprise comme «gonflée», mettant son intention de réduire le marché du travail jusqu’à 85%. Dans une interview avec « Squawk on the Street » de CNBC, Rabois a déclaré: «Il y a 1 400 employés chez OpenDoor. Je ne sais pas ce que la plupart font. Nous n’en avons pas besoin de plus de 200 ».
Rabois fait partie de la «Mafia Paypal», un groupe bien connu de la Silicon Valley qui comprenait également des figures importantes comme Musk, Peter Thiel et Reid Hoffman. Il a rejoint la société immobilière en ligne à la suite de la poursuite du cadre de Form Shopify Kaz Nejatian en tant que nouveau PDG.
Oui. Je serai au bureau dès le lundi matin et la première chose chaque lundi matin.
– Kaz Nejatian (@canadakaz) 12 septembre 2025
Suite à une campagne menée par Rabois et le gestionnaire de fonds spéculatifs Eric Jackson, Carrie Wheeler a démissionné le 15 août. Nejatian a pris sa place après que Rabois et Jackson aient fait pression sur le conseil d’administration pour retirer Wheeler, qui avait servi ascutif pendant trois ans.
Dans un article sur X, le directeur général de la formation a déclaré que l’accélérer son département était la meilleure chose que je puisse faire pour OpenDoor Night. «Sa came de sortie après les actions de l’entreprise avait grimpé en flèche, augmentant plus de six fois depuis juin. Cette poussée s’est produite alors que les investisseurs individuels sont à l’incorpolation des actions qui ont suivi la promotion de Jackson comme un «100 bougon» possible.
Les actions d’OpenDoor, qui sont devenues publiques en 2020 via un SPAC et ont ensuite chuté de 99% par rapport à sa grande valeur, a rebondi cette année. Les investisseurs individuels et la pression des militants ont conduit cette reprise. Cependant, l’insatisfaction des investisseurs a augmenté après que le récent rapport de gain de la société a révélé une baisse des achats de maisons et un manque de plan clair pour un revirement.
Un stock sur une balade sauvage
Jeudi, les actions ont bondi de 78% après la nouvelle du rendement de Rabois et de Nejatian en tant que PDG. Cependant, ils ont chuté de plus de 12% vendredi. Malgré cette baisse, le stock est toujours en hausse de près de 500% pour l’année.
Rabois a affirmé que le travail à distance avait «brisé» la culture d’OpenDoor, soulignant la nécessité pour l’entreprise de revenir à la collaboration en personne. Il a déclaré à CNBC: «Cette entreprise a été fondée sur le principe de l’innovation et de travail ensemble en personne. Nous allons aller pour revenir à Roots. ‘
Rabois a également critiqué OpenDoor pour ce qu’il a appelé un «chemin Dei», «nous allons réparer tout ça». OpenDoor est une entreprise de technologies immobilières réduite en tant que «Ibuyer», qui offre aux propriétaires des offres de liquidités immédiates pour vendre leurs maisons rapidement sans la procédure d’inscription traditionnelle.
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– Signal de détresse (@signalncapapiphity) 15 septembre 2025
Son activité principale implique d’acheter et de réparer directement des maisons avant de les vendre à des fins lucratives. Il facture également des frais de service similaires à ceux des commissions de appropriation. La société a également élargi ses services pour inclure la mort, les titres, l’escroquerie et les garanties, aimant capturer une part plus importante de la transaction globale.
Il crée également de nouveaux produits, tels que «Cash Plus», et la formation d’alliances avec des agents locaux pour fournir des moyens plus adaptables aux gens de vendre leurs maisons. La stratégie d’OpenDoor est que le creux dépend des données, car ses propres algorithmes et IA pour fixer les prix des maisons et gérer les risques.
Ce que gagnent les employés d’OpenOor
Selon les niveaux de niveau.FYI, la rémunération d’un ingénieur logiciel chez OpenDoor commence à 180 000 $ pour les rôles d’entrée en veille et monte à 728 000 $ pour plus de postes de senior, le salaire typique étant de 240 000 $ (176277,60 £).
De plus, 6FIGR estime que la rémunération totale moyenne de la société est de 287 000 $. La plupart des employés se situent entre 225 000 $ (165 260,25 £) et 619 000 $ (454 649,31 £), et les emplois les mieux rémunérés peuvent atteindre jusqu’à 747 000 $ (548 664,03 £).
Selon le site Web de comparable, le salaire moyen est de 143 000 $ (105,075,68 £), avec un salaire typique des opérations à 170 000 $ (124,915,15 £) et en produit à 177 000 $ (130,058,71 £).
