Jennifer Barnhill est chroniqueuse pour Military.com écrivant sur les familles des militaires.
Le non-emploi militaire du Sprouse est d’environ 20% depuis un demi-siècle. Au cours des dernières années, des opportunités telles que le télétravail ont fourni une solution à la forte mobilité de la vie militaire, permettant aux conjoints de conserver leur emploi par des mouvements militaires. Cependant, la récente ordonnance de retour au travail émise par l’administration Trump a des conjoints militaires, qui peuvent se rencontrer pour travailler, se demandant où ils ont encore des emplois.
Le 20 janvier, l’administration Trump a publié un décret annulant un emploi fédéral distant, obligeant les employés à retourner au bureau. L’Office of Personal Management (OPM) a émis une orientation à l’agence fédérale, ce qui les oblige à élaborer un plan pour mettre en œuvre la commande, permettant une flexibilité de l’agence. Dans son premier mémo, l’OPM n’a pas inclus les conjoints militaires en tant que groupe exonéré.
Lors de la recherche de cet article, j’ai parlé avec une douzaine de conjoints de l’impact que ce décret a déjà eu sur leurs familles.
Les conseils ont coulé à l’emploi de manière fragmentaire. Les conjoints ont partagé des mémos d’agence individuelle de la santé et des services sociaux et du Département des anciens combattants (VA), des mémos qui ont nommé les conjoints militaires comme exemptés de cet ordre. Selon le mémo du DoD daté du 24 janvier examiné par Military.com, le DoD n’a pas explicitement indiqué que les conjoints militaires étaient exemptés de ce changement. Au lieu de cela, il s’est reproduit aux branches de service pour passer cet appel.
Cependant, l’OPM-in Collaboration avec l’Office of Management and Budget (OBM) – a élu une note de suivi le 27 janvier, déclarant: « Si les agences ont également exclu les conjoints militaires travaillant à remotalie. » Le DoD a par la suite révisé sa note le 31 janvier pour refléter ce changement, qui est dû en grande partie aux conjoints militaires travaillant dans les coulisses pour rappeler aux dirigeants des protections existantes. Mais les télétravail de conjoints militaires ne sont pas sûrs de leur application.
Bien que le travail à distance et le télétravail offrent des flexibilités similaires aux conjoints militaires, ils sont différents. Le travail à distance est un travail qui est établi comme un poste qui n’a pas besoin de se présenter au bureau central. Le télétravail est un égard entre un employé et une agence qui leur permet de prendre ce qui était à l’origine un travail en personne et de travailler à domicile. Mais ces accusés ont été remis en question ces dernières semaines.
Katie, qui a demandé qu’elle ne soit identifiée que par son prénom, car elle a porté sur l’impact de son emploi, a commencé à travailler dans le service fédéral il y a trois ans. Deux ans après son temps dans son travail, son superviseur a quitté son poste. Comme le font les conjoints militaires, Katie s’est plaidé pour elle-même et a présenté l’idée qu’elle monte dans sa position. Cela l’a obligé à négocier également une position de télétravail. Elle a fait ce qu’elle était censée faire: elle a trouvé un moyen de monter dans sa carrière tout en se déplaçant avec l’armée. Il n’est pas clair si le conjoint militaire « éloigné » illustré à elle parce que son travail n’est pas éloigné. C’est une télétravail permanente.
« Il y a beaucoup de malentendus en ce moment, et beaucoup d’idées fausses », a déclaré Maria Donelly, une défenseure de la famille des militaires. « Les conjoints militaires n’ont souvent pas d’autre choix que de travailler pour le gouvernement fédéral, car sont dans des endroits où l’armée ou le gouvernement est le seul jeu en ville. »
Donelly a quitté sa carrière fédérale pour travailler pour un employeur civil qui garantit son emploi à distance. Elle a dit que le travail à distance était la seule façon de pouvoir être employée et vivre dans la même location que son conjoint. Elle s’est depuis consacrée à aider les conjoints militaires à naviguer dans les hauts et les bas de l’emploi fédéral.
Compte tenu de ce bouleversement, ce plaidoyer est encore nécessaire. Les politiciens des deux côtés de l’allée, avec le DoD et les dirigeants civils, ont déjà qualifié le gouvernement fédéral de «l’employeur de choix» pour les conjoints militaires, reconnaissant publiquement la relation entre les conjoints militaires et la préparation militaire. Mais faisons quelque chose droit: cette relation n’est pas un document. Les conjoints militaires sont un ajout très instruit à la main-d’œuvre fédérale, un ajout qui renforce la préparation financière de la force.
Vente la libération de l’ordonnance de retour au bureau, Donelly a entendu d’innombrables conjoints qui ne sont pas seulement préoccupés par leur travail, ils sont également préoccupés par l’impact que la police aurait la décision de leur famille de rester en service.
« J’ai fait appeler plusieurs conjoints en pleurant, convaincus qu’ils sur le point de perdre leur emploi », a déclaré Donelly. « L’idée fausse est que les familles des militaires peuvent survivre sur un, mais nous ne pouvons pas. Cela devient trop exhaustif pour servir. »
Nous vivons dans une économie à deux revenus. Tout le monde, y compris le gouvernement, cherche des moyens d’économiser de l’argent et d’être plus efficace. C’est pourquoi l’omission des conjoints militaires comme exception dans les rôles de télétravail et éloignés est particulièrement déroutant. Il est beaucoup moins cher de promouvoir des options de travail flexibles pour les conjoints militaires que de payer des services de service.
« Là, nous possions des postes à distance bien avant la pandémie », a déclaré Mika Cross, un expert en milieu de travail du gouvernement qui a tissé le Congrès sur l’importance de la télétravail dans la tenue d’une main-d’œuvre fédérale compétitive. « Ces personnes ont été codées avec précision et rémunérées dans des rôles éloignés, qui ont été conçus pour être en permanence hors site, ce qui exigeait qu’un bureau du gouvernement travaille en tirant parti de la technologie pour maintenir la productivité et la connectivité. »
Cross a déclaré que l’ordre était déroutant, car il ne mettait en évidence que le travail « à distance » et non le télétravail, et la plupart des gens utilisent les termes de manière interchangeable, mais ils sont différents.
Intore à éliminer les options de carrière pour les conjoints militaires, nous devons nous concentrer sur les moyens de codifier les protections, de sorte que les conjoints militaires ne sont pas obligés de rappeler le gouvernement de leur existence chaque fois qu’il y a un changement d’administration.
« Dans tous les désabonnement politiques et dans toutes les conséquences involontaires, vous avez des familles de militaires qui souffrent », a déclaré Donelly. « Nous savons que ce n’est pas l’intention. Nous ne sommes que des dommages collatéraux. »
Les familles des militaires doivent se battre pour se souvenir.
« Si la préparation avait réussi l’an dernier, rien de tout cela ne serait un résultat », a ajouté Donelly.
La détermination résiliente de l’emploi et de l’autorisation à accroître l’emploi national
La loi sur les conjoints (préparation) était un projet de loi bipartite qui aurait créé des protections fédérales à distance et de télétravail pour les conjoints militaires.
« On dirait que les politiques étaient écrites au hasard, pas pour nous ramener au travail mais pour forcer l’UT », a déclaré un Sprouse du Marine Corps qui travaille pour une agence fédérale et a demandé l’anonymat de peur de perdre son emploi si elle partageait ses préoccupations . Elle a décrit l’effet effrayant que la politique a déjà eu sur la communauté. « C’est dévastateur et ressemble à une trahison de chaque sacrifice quotidiennement. »
Un Sprouse militaire et un vétéran de la marine ont partagé l’histoire de sa famille sur les bouleversements.
« Nous gardons notre maison et je reste avec les enfants pendant qu’il avance », a-t-elle déclaré. Son Sprouse a récemment récupéré des commandes de changement de changement permanentes, ou PCS,, mais à cette directive de retour au travail, elle prévoyait de vivre géographiquement séparée qu’ils ne pouvaient pas en elle à son travail.
« L’incertitude est insupportable, et nous pouvons nous permettre de déménager deux fois si je suis ordonné de retourner au bureau », a-t-elle déclaré.
Alors que certains travailleurs « éloignés » des Sprouse militaires sont théoriquement « sûrs » de cette mise à jour de la politique de retour au travail, les télétravail ne le sont pas, et les conjoints vétérans et des agents du service extérieur. Et, soyons honnêtes, et les homologues civils ne servent pas la communauté militaire.
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