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Goldman Sachs a reçu le plus bas niveau de soutien aux actionnaires pour les forfaits salariaux exécutifs en près d’une décennie après les critiques pour le PDG David Solomon et les primes d’une valeur de 80 millions de dollars chacun.
Dans les soi-disant remarques sur le vote des salaires lors de la réunion annuelle de Goldman mercredi, 66% des voix ont soutenu le plan salarial de la banque d’investissement, le plus bas niveau de soutien depuis 2016.
Le vote montre également le soutien le plus bas pour une proposition massive de salaire bancaire américaine depuis 2022, lorsque les actionnaires de JPMorgan Chase se sont rebelles contre le forfait de rémunération du PDG Jamie Dimon.
Cette année-là, seulement un tiers des actionnaires de JPMorgan ont soutenu le salaire de Dimon. Cela comprenait des prix spéciaux d’une valeur d’environ 50 millions de dollars à l’époque. JPMorgan a depuis déclaré qu’il n’accorderait pas au PDG de récompenses spéciales à l’avenir.
Le vote de Goldman est non contraignant, mais les niveaux de soutien en sourdine reflètent l’incertitude ainsi que les plans de la banque pour les investisseurs de payer des primes de rétention pour les deux principaux dirigeants similaires aux groupes de capitaux privés.
Le conseiller proxy Glass Lewis et les services des actionnaires institutionnels ont recommandé aux actionnaires de s’opposer à leurs plans de rémunération.
Goldman, dont les plus grands actionnaires, dont Vanguard, BlackRock et State Street, a attribué à Salomon et Waldron une prime de rétention de cinq ans en janvier.
Les Salomon and Waldron Awards ont ajouté à la spéculation selon laquelle Waldron est le plus susceptible de reprendre Salomon en tant que directeur général, ainsi que 39 millions de dollars et 38 millions de dollars de salaire annuel, respectivement.
Glass Lewis a critiqué la banque pour ne pas avoir lié les prix aux mesures de performance. Goldman a défendu le prix, affirmant qu’ils sont nécessaires pour maintenir ses meilleurs talents et que payer 100% de l’action est conforme aux intérêts des actionnaires.
Le 15e actionnaire de Goldman, Norwegian Sovereign Wealth Fund, a déclaré qu’il avait voté contre le forfait salarial.
« Le conseil d’administration (de la société) doit assurer la transparence complète de la rémunération pour éviter les résultats inacceptables », a déclaré la gestion des investissements de Norges Bank. « Le conseil doit s’assurer que tous les bénéfices ont une base commerciale claire. »
Calstrs, un grand fonds de retraite en Californie, a également déclaré qu’il avait voté contre le salaire de Goldman.
