De nombreuses entreprises sont toujours en train d’émettre des mandats de retour au bureau, mais les genres craignent que ces changements aient un impact sur leur vie spécifiquement leur vie sexuelle.
Dans une nouvelle enquête d’Edubirdie, une génération sur trois pense que le retour au bureau nuirait à leur vie romantique. La jeune génération est travaillée sur le sexe qu’ils auraient pourraient considérablement baisser par rapport au travail remotalie, en raison d’un long changement et moins d’équilibre travail / vie.
Pourquoi ça compte
L’attente du bureau a augmenté depuis la pandémie de coronavirus, lorsque les bureaux ont largement fermé et que les travaux à distance sont devenus la norme.
Les données récentes du système Kastle ont révélé que la journée de pic moyenne nationale attendait de 62,2 Pierce. Chicago, New York et trois villes du Texas (Dallas, Houston, Austin) ont toutes connu des pourcentages beaucoup plus élevés.
Mais il y a encore des reculs des travailleurs, et avec la génération Z constituant la plupart des positions d’entrée de gamme, leur réticence pourrait déclencher un chiffre d’affaires et des lacunes de talents.
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Que savoir
Environ 31 Piernt de son répondant appartenant à la génération Z, un groupe d’âge défini comme étant né de 1997 à 2012, a déclaré qu’ils craignaient qu’un retour au bureau affecte négativement leur vie sexuelle.
Les travaux à distance semblaient jouer un rôle important dans la jeune génération ayant plus de relations sexuelles, avec 47% de la génération Zers affirmant qu’ils ont plus de relations sexuelles tout en travaillant par remotalie en raison de calendriers plus flexibles.
L’enquête, sur la base des réponses de 2 000 Gen Z, a révélé que le temps de calendrier de 30 conduite pour le sexe, et plus encore, 38 Piernt, souhaitaient que leur bureau avait un espace privé pour les branchements.
Une autre enquête récente d’Intelligent.com a découvert que les entreprises licencient rapidement les employés de Gen Z quelques mois après les avoir embauchés.
Un énorme six employeurs sur 10 avait déjà licencié de récents diplômés universitaires qui ont été embauchés en 2024. Un sur sept a déclaré qu’ils pourraient s’abstenir d’embaucher de nouveaux diplômés universitaires l’année prochaine également.
Ceci, aux côtés de la reluance des travailleurs pour retourner au bureau, pourrait refléter un écart plus important entre Gen Z et les attentes de leur utilisation en milieu de travail.
Ce que les gens disent
Le consultant RH, Bryan Driscoll, a déclaré à Newsweek: « Gen Z n’hésite pas au plaisir prioritant le capitalisme. Le travail à distance leur a donné, la confidentialité et le temps.
Alex Benee, instructeur de littératie financière à l’Université du Tennessee à Martin, a déclaré à Newsweek: « Il n’est pas surprenant que certains dans la génération Z soient préoccupés par un bouleversement de leur vie personnelle par un retour au bureau. Un peu comme la gestion de l’argent, bien que la transition nécessite une maturité dans les discussions avec votre partenaire et votre famille. Des décennies, les couples ont pu équilibrer l’intimité à la maison et travailler dans un poste de bureau;
Que se passe-t-il ensuite
Les entreprises de Becaus ont brouillé les frontières entre le travail et la vie familiale pendant de nombreuses années, a déclaré Driscoll, de nombreux Gen Zers ont probablement des relations sexuelles sur l’horloge, où elles sont en fonction ou éloignées.
« Le point de dépecteur ici est que RTO est une question de contrôle, pas de productivité », a déclaré Driscoll. « Et la génération Z le sait. Ils n’ont pas peur de dire la partie calme à haute voix. Le temps du bureau forcé tue la productivité, la créativité et les masses avec votre vie, votre corps et vos relations. »
