Soudain, alors que les immeubles de bureau se fermaient pendant la pandémie et que des millions de parents ont commencé à travailler à domicile, beaucoup d’entre nous poussaient un soupir de soulagement. Finully, plus de commutateurs. Plus de temps avec nos enfants. Une occasion unique de se concentrer sur la carrière et la famille avec moins de tracas. Répondez aux e-mails lors de la cuisson de la sauce aux pâtes, rejoignez l’équipe Zoom dans un pantalon de yoga et soyez toujours là pour le coucher. Mais cinq ans dans l’expérience à distance-hybride, l’arrangement est plus difficile que nous. Oui, cette flexibilité nous a donné des choix qui n’existaient pas auparavant, mais il a également effacé les lignes tellement que les parents qui travaillent ne sont même pas sûrs si c’est la liberté qu’ils sont vécus ou tout simplement un type de piège différent.
Flexibilité: laisse ou une bouée de sauvetage
Cette nouvelle façon de travailler était le lecteur au début. Les parents pourraient faire prendre l’école sans obtenir l’œil latéral des collègues. Rendez-vous chez le médecin pour votre enfant, pas de problème; Il suffit de nous connecter, nous devons dîner. C’était une façon de manger le stress que nous ressentons du besoin d’être parfait sur le lieu de travail et à la maison. Le problème est que le travail ne s’arrête jamais. L’ordinateur portable sur la table de la cuisine est à la fois une libération et une balle et une chaîne. Les messages Slack bourdonnent pendant toute la rencontre de natation, et la culture «toujours sur» fait disparaître pratiquement les frontières.
Cette flexibilité, étonnamment, a rendu la vie plus difficile pour certains parents. Si vous pouvez travailler d’où, vous finissez par travailler tout le temps. La charge mentale (rendez-vous chez le médecin, Playdates, Planification des repas) fait désormais partie de la journée de travail. Et «avoir tout» signifie maintenant que vous faites tout cela en même temps.
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La réalité désordonnée de «l’intégration»
En théorie, le travail hybride offre le meilleur des deux mondes: jours à la maison pour la concentration et les jours au bureau pour le temps de face et la collaboration. Mais en réalité, cela peut avoir envie de vivre dans deux mondes à la fois. Les parents ping-pong entre les feuilles de calcul et les projets scientifiques, les rapports trimestriels et les feuillets d’autorisation. La vie est devenue un état constant du multitâche. Le coût: plus d’épuisement professionnel et de culpabilité qu’auparavant. Vous travaillez et vous êtes parent. Vous êtes parent, mais votre esprit est sur votre boîte de réception.
Avouons-le: avoir tout a toujours été une configuration. Cela suggère que vous pouvez avoir une carrière épanouissante et une vie familiale heureuse, et que vous devriez. Si vous ne le faites pas, vous avez échoué. Malheureusement, le travail éloigné et hybride n’a pas démonté ce mythe. Il l’a reconditionné. Nous sommes passés de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au fantasme de l’intégration du travail-vie privée. Mais l’intégration de non méchant l’harmonie. Les parents disent qu’ils ont de longues journées, des températures plus courtes et un sentiment qu’ils échouent à la fois au travail et à la vie.
Devenir réel sur ce qui compte
La vraie question n’est pas là où les parents peuvent tout avoir. C’est ainsi que nous redéfinissons ce que « tout » signifie même. Cela signifie-t-il être également consacré aux bénéfices trimestriels et à la routine du coucher? Ou pouvons-nous accepter que parfois une grande présentation a une priorité et parfois il est normal de prendre du recul pour notre famille? Nous devons nous donner la permission de choisir ce qui compte le plus dans différentes saisons de notre vie. Les employeurs doivent également s’intensifier en établissant des normes de compensation sur les dispositions disponibles, en respectant les vraies heures hors heures et en offrant une flexibilité fonctionnelle et non suffoquante.
La réalité est que personne n’a tout. Pas le PDG. Pas le parent au foyer. Et certainement pas le travailleur hybride. Ce que nous pouvons avoir, c’est une vie qui reflète ce qui compte le plus pour nous. Cela pourrait être désordonné, et ce ne sera certainement pas parfait, mais au moins ce sera réaliste.
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