Laura Doering est professeure agrégée de gestion stratégique à la Rotman School of Management avec un point de notes au Département de sociologie de l’Université de Toronto. Elle a reçu un doctorat conjoint. du département de sociologie et de la Booth School of Business de l’Université de Chicago. Ses recherches examinent comment les interactions façonnent les résultats financiers et sociaux pour les individus, les groupes et les organisations. Crédit: Université de Toronto
Avoir du personnel physiquement sur le lieu de travail profite aux entreprises et aux employés grâce à une collaboration d’équipe plus forte et à un mentorat informel.
Mais alors que les organisations continuant à corral ont été employées au bureau, elles devraient reconnaître que les femmes paient un prix grâce à une exposition accrue à la discrimination fondée sur le sexe, indique une nouvelle étude de la Rotman School of Management de l’Université de Toronto.
Dans une enquête auprès de plus de 1 000 femmes professionnelles dans des emplois hybrides, Laura Doering, professeure agrégée de gestion stratégique, et András Tilcsik, professeur et président de recherche du Canada en stratégie, organisations et société, ont constaté que les travailleurs éprouvent presque toujours leurs interactions quotidiennes lorsqu’elles travaillaient par rapport à la personne par rapport à la personne.
Ces différentiels différentiels. Quelque 31% ont déclaré une discrimination fondée sur le sexe lorsqu’ils sont physiquement sur leur lieu de travail, contre 17% lors du travail de remotalie. Lorsque les chercheurs ont mené leur propre enquête sur les probabilités statistiques sur la base des résultats de l’enquête, l’écart était plus sévère pour les femmes qui ne se sont produites que avec des hommes. Là, la probabilité de subir une discrimination fondée sur le sexe était sur place était de 58%, contre 26% lors de la remotalie.
Les femmes plus jeunes de moins de 30 ans étaient également plus susceptibles de subir une discrimination fondée sur le sexe sur place-31%, contre 26% pour les femmes âgées – avec seulement 14% des femmes plus jeunes susceptibles de le ressentir tout en travaillant par remotalie.
« Il est rare de percevoir une constatation qui applique si régulièrement à travers les gens de Mary qui travaillent dans des conditions différentes de Marie », a déclaré le professeur. Doering, professeur agrégé de gestion stratégique. « Peu importait la façon dont nous avons tranché les données. »
Les travailleuses âgées de 18 à 75 ans ont demandé à signaler leurs perceptions sur la façon dont elles ont été traitées au travail sur la base de 11 formes différentes de légers et d’infractions de genre. Il s’agit notamment de l’attention inappropriée, de l’ignorance ou du volé leurs idées, de l’attribution de tâches sans rapport à leur travail, d’être exclues par les co-mondes et de s’adresser au nom sexiste lors d’une réunion.
Compte tenu de la cohérence des résultats, les chercheurs ont conclu que les travaux à distance servaient effectivement de «bouclier protecteur» et de «refuge» contre la discrimination sexuelle pour de nombreuses femmes.
« Nos résultats suggèrent que l’incidence plus élevée de la discrimination quotidienne sur le genre sur place pourrait éroder la satisfaction au travail des femmes et augmenter l’épuisement professionnel », a déclaré le professeur Dolering. « Au fil du temps, cela pourrait rendre plus difficile la conservation des employés talentueux et pourrait affecter négativement les performances de l’équipe. »
Néanmoins, les résultats ne devraient pas suggérer que le travail à distance est la solution ultime à la discrimination fondée sur le sexe, a déclaré le professeur Dolering, bien qu’ils affichent les options de travail à distance importantes tandis que les dirigeants essaient d’éliminer les préjugés au travail.
« Il est important de considérer que les femmes auraient subi une discrimination fondée sur le sexe en premier lieu », a-t-elle déclaré. « J’encourage les gestionnaires qui apprennent cette recherche à faire le travail acharné de lutter contre la discrimination sexuelle plutôt que de pousser les femmes à des rôles éloignés comme un moyen d’essayer de contourner le problème. »
L’étude apparaît dans les sciences organisationnelles.
Plus d’informations: Laura Doering et al, Matters Rental: Discrimination de genre quotidienne dans le travail à distance et sur place, Organisation Science (2024). Doi: 10.1287 / ORSC.2022.16949
Fourni par l’Université de Toronto
Citation: Les travaux à distance peuvent être «un bouclier protecteur» contre la discrimination fondée
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