Une expression millénaire définit le paysage du travail en 2026, mais un single à succès de 1962 pourrait être plus approprié. Pour reprendre les mots de Neil Sedaka, « les ruptures sont difficiles ». Surtout à une époque où Glassdoor appelle « une excellente situation d’embauche ».
Sur le lieu de travail américain moderne, les métaphores romantiques deviennent inconfortablement littérales. Si vous avez l’impression que votre relation avec votre employeur est coincée dans une zone grise, entre « partenariat engagé » et « juste tuer le temps », vous n’êtes pas seul. Le marché du travail entre dans une ère de « conditions d’embauche excellentes », selon de nouvelles informations de Glassdoor.
Le terme « situation » est probablement familier à tous les millennials, et le même groupe démographique que Glassdoor a précédemment interrogé constitue la majorité des gestionnaires d’espaces de travail au milieu des années 2020. C’est également un thème majeur dans les relations entre la génération Z et a reçu un statut dominant dans les paroles de Taylor Swift. C’est essentiellement ce qui se passe avant la phase « DTR », qui signifie « définition de la relation », et personne n’y trouve son compte.
Le terme remonte à un article du magazine Cosmopolitan de 2017 qui décrivait une histoire d’amour extrêmement douloureuse d’une durée d’environ trois mois au cours de laquelle une personne était plus intéressée par l’autre que l’autre. (En signe de son influence, Cosmopolitan continue de mettre à jour les articles originaux de Karina Shay et a récemment présenté Kayla Kibe dans sa signature.) L’automne dernier, les économistes de Glassdoor ont commencé à appliquer cette étiquette au marché du travail pour décrire les travailleurs en début de carrière qui acceptent des postes simplement parce qu’ils ont besoin d’être payés.
« Vous êtes dans une situation acceptable. C’est mieux que d’être au chômage, mais ce n’est pas exactement le travail que vous souhaitez », a expliqué Chris Martin, chercheur principal chez Glassdoor, dans une interview avec Fortune. Il l’a décrit comme « mieux que rien, mais pas ce que je veux ou ce que je veux ».
Martin a souligné que même si les résultats de l’enquête correspondaient largement à ses attentes, il était néanmoins surpris par le niveau d’anxiété concernant la situation de l’emploi. Étonnamment, 93 % des travailleurs ont admis conserver un emploi qu’ils n’aimaient pas simplement pour des raisons de stabilité, et 63 % ont déclaré que leur relation avec le travail était « compliquée » ou qu’ils « pourraient partir ». De plus, 74 % des travailleurs ont déclaré qu’ils pensaient qu’ils n’aimeraient plus aucun emploi d’ici 2026.
Des cas de toxicité ont également été découverts. Certains employés, surnommés « nesters de carrière » ou « jobhuggers » par Glassdoor, choisissent de rester et s’efforcent de « retomber amoureux » de leur rôle. Les données montrent que 28 % des travailleurs qui ont donné un avis négatif ont fini par donner une note plus positive au même employeur 12 à 24 mois plus tard.
Les recherches menées par Glassdoor suggèrent fortement que les managers de la génération Y pourraient être à l’origine du problème. Il existe une forte atmosphère de gestion bâclée dans les lieux de travail modernes, et un mauvais leadership peut rapidement transformer ce qui semble être un bon travail en un mauvais travail, rapidement suivi d’un épuisement professionnel et d’une charge de travail excessive. Martin a déclaré qu’il voit une confluence de millennials passer à différentes étapes de la vie alors que le marché du travail est également en déclin. D’un point de vue générationnel, a-t-il ajouté. « Les membres de la génération X ont également vécu cela, mais nous ne nous en soucions pas du tout, car personne ne demande à la génération X de le faire.
pris dans une mauvaise romance
Martin a refusé de dire s’il était personnellement lié au thème de la situation, affirmant que « Personne ne veut entendre parler de la vie romantique des économistes », mais a déclaré qu’il pensait que beaucoup de gens pouvaient s’identifier au thème de la frustration. « Vous passez un entretien pour un emploi et tout semble bien se passer. Puis, une fois sur place, vous réalisez que le travail n’était pas celui auquel vous vous attendiez. Ou, avec le temps, le travail change et se transforme en quelque chose dont vous ne vouliez pas. » Il a dit qu’il pense qu’il existe de nombreux cas où les gens se retrouvent dans un rôle différent de celui auquel ils s’attendaient.
Les données montrent que les travailleurs américains entretiennent de mauvaises relations. David Kelley, stratège mondial en chef chez JPMorgan Asset Management, a affirmé plus tôt cette semaine que l’économie était un mélange de « faible consommation, croissance lente de l’emploi et opinion publique instable », citant la baisse des ventes d’automobiles, des dépenses de voyage et d’autres indicateurs d’une économie réelle faible dans un marché boursier en plein essor. Albert Edwards, stratège mondial à la Société Générale, notait il y a quelques jours que le taux d’épargne des ménages était tombé à 3,5%, le plus bas depuis avant la Grande Crise financière. Qualifiant cela de « grande nouvelle », il a écrit dans World Strategy : « C’est scandaleux ! »
« Lorsque vous assumez un rôle de direction… vous êtes à une étape différente de votre vie, et la façon dont vous vous sentez et vous rapportez à votre travail va changer », ont déclaré les économistes de Glassdoor. Martin a également légèrement reculé sur le cadre du millénaire, se demandant si ce sentiment de situation était antérieur à l’article de 2017 qui lui donne son nom. « Est-il normal que cela se produise dans les relations de travail à mesure que nous vieillissons et accédons à des postes de direction et de direction ? » Cela vaut la peine de poser cette question, a-t-il déclaré.
« Le travail est plus amusant lorsque le marché est chaud et que l’entreprise doit faire tout ce qui est en son pouvoir pour vous garder », a déclaré Martin. Mais lorsque vous manquez d’options, la réalité s’installe : « Le travail commence à ressembler davantage à du travail et à devenir moins amusant. »
Mais ce qui est différent, c’est que l’embauche connaîtra un recul inhabituel pendant une grande partie de 2025 et jusqu’en 2026, laissant de nombreux travailleurs bloqués dans des rôles qu’ils auraient autrement quittés. Glassdoor a toujours reconnu un marché du travail « gelé », caractérisé par de faibles taux d’embauche et de licenciement. Même si le chômage reste faible, la possibilité de passer facilement d’un emploi à un autre s’est tarie.
Quant à la façon de redresser la situation, Martin a déclaré que l’une de ses grandes découvertes a été de trouver un nouvel emploi. « C’est la meilleure façon de transformer une mauvaise relation au travail en une bonne relation au travail. » Si vous parliez de Love Live à un ami et que vous voyiez quelque chose comme ça, « Je leur dirais de rompre », a ajouté Martin. Dans ce que Martin appelle une économie à « faibles emplois et faibles licenciements », cela n’est pas possible pour la plupart des gens. « Malheureusement, la plupart d’entre nous ne sont pas en mesure de quitter leur emploi à moins d’avoir d’autres engagements », dit Martin, ajoutant qu’il ne recommande pas non plus d’aborder l’amour de cette façon. « Je pense donc que cette analogie ne fonctionne pas. »
