Les Américains de moins de 25 ans, en particulier les diplômés récents, sont devenus l’un des titres économiques les plus gênants de 2025. Des informations récentes des économistes, des banquiers centraux et des analystes du marché du travail montrent que cela semble être un défi américain, pas un « pas d’emploi » mais un incendie, pas une attaque rapide.
Pour de nombreux travailleurs de la génération ZZ, la lutte pour décrocher leur travail peut se sentir isolé et brûler le doute de soi. Cependant, cette frustration a récemment entraîné des niveaux élevés de validation. Le président de la Réserve fédérale, Jerome Powell, a réitéré les préoccupations des économistes sur le marché du travail de refroidissement, disant aux journalistes de conférences de presse régulières à la suite du comité fédéral du marché ouvert qu’il s’agissait d’un « marché du travail intéressant », ajoutant que « les universités, les jeunes et les minorités ont du mal à trouver un emploi ». Il a dit qu’en plus du faible taux de découverte des emplois et du faible taux de redondance, « vous avez un faible incendie, un faible environnement d’emploi ». Et sachez qu’il est plus difficile que jamais pour les jeunes demandeurs d’emploi de pénétrer.
Ces derniers mois, la Deutsche Bank a été appelée « SUMBRE AI UGH » et bien que certaines études majeures aient montré que l’adoption de l’IA a perturbé certains rôles d’entrée de gamme, Powell n’a pas été aussi sûr. L’IA peut faire partie de l’histoire « , mais il a fait valoir que le principal moteur était d’embaucher l’économie et la retenue. Goldman Sachs et les meilleurs économistes d’UBS ont rapidement abordé le sujet et ont découvert que Powell était principalement sur l’argent. Ce n’est du moins pas encore une histoire d’IA.
Paramètres de congélation profonds
Selon une analyse de vendredi par l’économiste en chef de l’UBS, Paul Donovan, « Les enfants sont-ils corrects? » La forte augmentation des taux de chômage chez les jeunes aux États-Unis contraste fortement avec les tendances mondiales, et malgré l’attrait actuel de l’automatisation du débat public, l’intelligence artificielle ne peut être blâmée. « L’expérience du marché du travail américain est unique », a-t-il écrit. « Le taux de chômage des travailleurs de la région des jeunes euros est enregistré. Au Royaume-Uni, le taux de chômage pour les jeunes diminue régulièrement. La participation de l’emploi par les jeunes travailleurs japonais approche du plus élevé.
« Il faut plus de temps pour trouver du travail sur un marché du travail à faible chiffre d’affaires », a écrit jeudi l’économiste de Goldman Sachs, Pierfranceco May. Il a fait valoir que la «réaffectation de l’emploi», ou le rythme auquel de nouveaux emplois ont été créés et que des emplois existants ont été détruits, avaient diminué depuis la fin des années 1990. Presque tous les changements d’emploi entre les emplois existants sont en cours de «désabonnement», conduisant »presque toutes les fluctuations des ventes depuis la Grande Récession». Goldman a constaté qu’en 2025, le désabonnement était un modèle « large » dans l’industrie et l’État, bien en dessous des niveaux pré-pandemiques de « principalement applicables aux jeunes travailleurs ». En 2019, il a fallu des jeunes chômeurs pour trouver un nouvel emploi dans la province de Chuan pendant environ 10 semaines, mais en moyenne 12 semaines.
Donovan d’UBS a écrit: « Il pourrait être fascinant de blâmer la technologie. » Gen G Z viole la forme légère des travailleurs d’entrée de gamme. « Les machines, les robots ou les ordinateurs qui remplacent les humains sont des scénarios dystopiques populaires. » Donovan conclut de la même manière que les modèles américains « s’adaptent plus étroitement aux histoires de gel d’adoption plus persuasives et affectent la main-d’œuvre pour les nouveaux entrants ».
Une alternative de couleur bleue?
Selon Donovan, cela a également l’avantage d’expliquer les moins d’impact sur les travailleurs peu instruits, permettant aux abandons du secondaire de trouver un emploi à temps plein à un âge plus jeune que les récents diplômés, et peut avoir trouvé du travail avant le début du gel profond en 2025. Dette de prêt étudiant.
À long terme, les récents diplômés universitaires ont été les plus durement touchés empiriquement pendant la période de «feu, pas d’emploi». Au cours de la Grande Récession, les diplômés universitaires entre 2007 et 2011 ont été touchés intrinsèquement par leur manque de postes ouverts lorsque l’ensemble de l’industrie a gelé l’emploi. Selon les briefings de Stanford, ces anciens élèves ont remporté moins que les homologues qui ont obtenu leur diplôme pendant leur période de non-retraite.
L’impact sur la génération Z et les demandeurs d’emploi minoritaires est grave. Les experts mettent en garde contre «l’effet de cicatrisation», un dommage à long terme aux revenus, aux perspectives d’accession à la propriété et à l’accumulation de richesse. L’histoire montre que le début d’une carrière pendant une récession peut conduire à la baisse des salaires et à la précipitation des échelles de l’économie. Mercredi, Powell a parlé d’autres facteurs qui réduisent l’offre de main-d’œuvre, y compris des mesures d’immigration strictes. Il a également déclaré que les minorités avaient du mal à trouver un emploi pendant le gel de 2025.
« Le taux global de découverte des emplois est très, très bas », a déclaré Powell. « Si les licenciements commencent à augmenter, de nombreux emplois ne progresseront pas. » La question de l’IA reste ouverte dans les mots de la chaise de la Fed. « Il y a » une grande incertitude « sur la quantité d’impact de l’IA, il a offert une jeune photo de chômage que » vous voyez des effets (de l’IA) mais ce n’est pas le principal, pas le principal. « Toujours », il pourrait y avoir quelque chose. Les entreprises et autres institutions qui emploient des jeunes juste après avoir obtenu leur diplôme universitaire peuvent utiliser plus que ce qu’elles ne l’ont fait par le passé. Cela pourrait faire partie de l’histoire … il est difficile de dire à quel point il est grand. »
