Tout comme les récents diplômés universitaires ont été confrontés à l’un des marchés du travail les plus difficiles depuis de nombreuses années, Berkeley Economist et volumétric Swingle Brad DeLong a un message pour ceux qui ont du mal à décrocher leur premier concert à temps plein: l’intelligence artificielle (IA) et l’automatisation ne sont pas responsables. Il y a une plus grande force au travail.
Delong, professeur à Berkeley, en Californie, et ancien secrétaire adjoint adjoint adjoint du Département du Trésor, a fait valoir dans un récent essai que les défis rencontrés par les jeunes demandeurs d’emploi sont dû principalement par une large incertitude politique et ralentissant l’économie, grâce à l’augmentation rapide des outils AI comme Chatgpt et les robots de révocation des données. Delong a fourni une analyse le 23 juillet, environ 10 jours avant le rapport sur l’emploi de juillet, le marché révélant que l’économie est beaucoup plus faible que ce qui le pensait précédemment pendant des mois.
Même les chefs d’entreprise éminents avaient signalé des signes troublants de l’économie avant la suppression du rapport d’emploi de juillet. Le vice-président de l’IBM et ancien conseiller de Trump, Gary Cohn, a rejoint le CNBC un jour avant les données sur l’emploi, notant « sous les signes d’avertissement de surface ». Korn a accordé une attention particulière aux tarifs de cession pour les données mensuelles de Jorz, affirmant que 150 000 arrêts est une indication inquiétante de la santé économique inquiétante.
Delong a entendu le mémo prophétique et a écrit que « l’incertitude politique » sur le commerce, l’immigration, l’inflation et la technologie « paralysés des plans d’affaires », conduisant à un cycle d’auto-renforcement des gels d’emploi. Les nouveaux entrants sur le marché du travail risquent d’éviter car ils portent le poids de la retraite. En d’autres termes, les cours d’études supérieures universitaires de 2025 sont vraiment malchanceux.
Les économistes ont fait valoir que l’incertitude retarderait les décisions clés, y compris l’emploi, face à un environnement politique imprévisible.
« Cette aversion au risque est particulièrement dommageable au début d’une carrière où elle s’appuie sur un flux constant d’ouvertures d’entrée de gamme pour entrer dans la porte », écrit-il.
Dellon entend des avertissements similaires pour les ralentissements depuis des années. Il a parlé à Fortune en 2022 de la théorie économique commençant à se pencher vers l’utopie de son livre. En 2025, il a écrit que la grande histoire du marché des emplois n’est pas vraiment l’IA, mais quelque chose de différent.
Paralysie politique
Alors, qu’est-ce qui maintient vraiment un diplômé nouvellement construit sur ce premier emploi important? DeLong a cité Amanda Mal de Bloomberg Business Week et sa théorie de «l’incertitude stochastique». Il s’agit d’un cocktail d’imprévisibilité concernant la politique gouvernementale, le commerce, l’immigration et l’inflation. L’entreprise n’a pas été licenciée. Au lieu de cela, ils attendent. Et beaucoup retardent les nouvelles recrues en prévision d’un changement soudain des tarifs, de l’inflation et de l’environnement réglementaire. Le résultat est un climat en attente où les employeurs s’inquiètent des futurs chocs économiques, font attention à l’expansion. La tenue de modèles a frappé de nouveaux entrants, en particulier violemment, sur le marché du travail.
Bien que le taux de chômage global aux États-Unis reste faible, la situation est particulièrement difficile pour les nouveaux diplômés par rapport aux autres effectifs. Citant des économistes, dont Paul Krugman, Delong a noté que si le taux de chômage absolu parmi les diplômés universitaires n’est pas surprenant, l’écart entre les diplômés et les taux de chômage général est un record. Dans le passé, l’enseignement supérieur a certainement entraîné une baisse des taux de chômage, mais les anciens récents ont lutté « en grande marge » par rapport aux générations précédentes.
Comme l’a précédemment rapporté Fortune Intelligence, Goldman Sachs affirme que les «primes de sécurité» du diplôme de l’université ont presque disparu. L’équipe dirigée par l’économiste en chef de Goldman, Jan Hatzius, a écrit: « Les données récentes suggèrent que le marché du travail pour les diplômés universitaires a été affaibli récemment lorsque le marché du travail plus large semble en bonne santé. »
Il a également constaté que depuis 1997, les jeunes travailleurs sans diplômes universitaires ont chuté des taux de participation de 7 points de pourcentage, et même de trouver des emplois beaucoup plus bas.
Goldman Sachs
Mull a cité une analyse de la Federal Reserve Bank de New York. Cela a révélé que les domaines de la haute technologie et de la conception, notamment l’informatique, l’ingénierie informatique et la conception graphique, voient des taux de chômage supérieurs à 7% des nouveaux diplômés.
Pourquoi l’AI Hype manque la marque
Le secteur technologique bourdonne sur la possibilité que l’IA remplace les analystes juniors et l’automatisation des tâches d’entrée de gamme, mais Delong a exhorté la prudence à attribuer des critiques. Dans son style typique, il a dit: « Il n’y a pas encore (pas) dur, et même pas une histoire semi-contrarice de » blâme d’IA « pour la rareté du travail d’entrée de gamme ». Il a noté que le ralentissement de l’emploi est motivé par une force économique plus large, une incertitude, une aversion des risques et des changements dans la façon dont les entreprises investissent.
Encore une fois, l’analyse de DeLong est conforme aux récentes recherches de Goldman’s Hatzius. Les «trackers d’adoption» trimestriels de la banque émis en juillet ont révélé que les taux de chômage pour les emplois exposés à l’IA ont été réconciliés avec l’économie plus large. Ils ont également déclaré que les récentes annonces de licenciement, qui ont explicitement cité comme cause de l’IA, sont incluses dans la perturbation de certaines fonctions plutôt que dans son ensemble.
Goldman Sachs
Surtout, il a fait valoir que plutôt que d’embaucher des personnes, les entreprises du secteur technologique sont gonflées avec « du matériel qui favorise l’intelligence artificielle », à savoir les puces haute performance de Nvidia.
« Pour les entreprises, les calculs sont faciles. Investir dans les infrastructures d’IA est considérée comme un billet pour la compétitivité future, mais l’embauche du personnel junior est un coût qui peut être différé. »
Ce qui sous-tend ces tendances, c’est de rester à l’écart de tous les risques. Les employeurs préfèrent embaucher pour certains besoins à court terme et ne veulent pas investir dans le développement de nouveaux talents. « Entrez juste dans la porte » emploie des candidats plus jeunes qui sont pris dans un cycle sans précédent de cycles plus durs. Les travailleurs en place sont moins susceptibles de changer d’emploi, moins d’ouverture et une plus grande stagnation car ils s’inquiètent de l’incertitude du marché du travail.
L’analyse de DeLong était en harmonie avec les résultats de Goldman Sachs sur la baisse des primes de diplôme universitaire.
« L’augmentation des primes salariales universitaires s’est terminée à long terme et la baisse a (probablement) commencé. »
Pendant des décennies, il a poursuivi en disant que les diplômes universitaires étaient des billets pour des revenus plus élevés, et le marché du travail a récompensé les personnes très qualifiées et qualifiées. Cependant, ces dernières années, « c’est un plateau et même possible, il est déprimé ». Il a ajouté que la cause est compliquée, mais les plats à emporter sont les suivants: le diplôme en vaut la peine, mais ce n’est pas une fois un billet constant et potentiel pour la prospérité.
Ces commentaires confirment les remarques pessimistes de Peter Turchin, professeur émérite à l’Université du Connecticut. Peter Turchin a parlé avec Fortune de la baisse de la classe moyenne de l’Amérique au 21e siècle. Lorsqu’on lui a demandé ailleurs, il a vu cette manifestation de la vie moderne, déclare Tarkin:
« Regardez la surproduction de diplômes universitaires », dit-il, faisant valoir que la baisse des primes écrites par Goldman et Delong se reflétera dans une baisse des admissions universitaires et une récense chute des taux de chômage pour les diplômés. « Il y a eu une surproduction des diplômes universitaires et la valeur des diplômes universitaires diminue en réalité. »
Les derniers diplômés de DeLong: pour le travail d’aujourd’hui, il nie l’environnement commercial opposé au risque, pas la technologie. Et maintenant, nous savons qu’en 2025, l’économie aurait pu être beaucoup plus aveugle au risque qu’auparavant, donc l’avertissement de Deron mérite d’être revisiting.
Deron n’a pas répondu aux demandes de commentaires.
Dans cette histoire, Fortune a utilisé l’IA du générateur pour aider avec le projet initial. Les éditeurs ont vérifié l’exactitude des informations avant la publication.
