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Un groupe de cabinets d’avocats au milieu des États-Unis a remis une augmentation importante de salaire aux avocats les plus juniors alors qu’ils tentaient de suivre le rythme de leurs plus grands rivaux dans la course pour attirer et conserver des talents.
Eversheds Sutherland a augmenté les paiements des avocats nouvellement qualifiés de Londres de 100 000 £ à 110 000 £, mais le salaire de Pincent Mason’s Mason augmentera son salaire de 97 000 £ l’an dernier à 105 000 £. Les deux augmentations prennent effet en septembre.
L’augmentation signifie que le salaire NQ a augmenté de 12% à 140 000 £ au 1er mai, à la suite de l’annonce de l’assurance la semaine dernière. Cela fait partie d’une tendance qui a explosé dans les récompenses ces dernières années.
La guerre salariale parmi les rangs les plus élevés a augmenté 20% des avocats subalternes des sociétés britanniques « Magic Circles » à 150 000 £ l’année dernière.
« Les entreprises de Magic Circle ont attiré un énorme coup de pouce pour le bar l’année dernière, et cela a créé une baie entre elles et les sociétés assises dans l’ordre elles ont été passées sous eux », a déclaré Charlie Harvey, fondatrice du recruteur juridique Harvey and Partners.
Cela a également fait pression sur les entreprises de la classe moyenne pour augmenter leurs salaires parce que « s’ils essaient de continuer à accéder aux meilleurs talents juniors, ils doivent rester à la distance touchée de leurs plus grands rivaux ».
Cependant, il existe des indications que les sociétés d’élite peuvent ne pas répéter ce massacre et une augmentation aussi énorme en mai.
L’un des partenaires généraux de la société de la classe moyenne a déclaré qu’il était devenu obscur de lever le salaire des avocats subalternes, car elle exerce une pression sur l’entreprise pour augmenter également le salaire de pairs plus expérimentés. Cependant, ils ont reconnu qu’une augmentation des concurrents pourrait forcer l’entreprise à repenser.
« Pour de nombreux pairs expérimentés, les factures de rémunération sont une insatisfaction majeure. … Wars for Talent Wan au niveau junior, mais il peut y avoir une attrition plus élevée au niveau intermédiaire / avancé. »
Les changements de rémunération de base surviennent après que de nombreuses sociétés de classe moyenne britannique ont modifié leur système de bonus cette année pour rivaliser avec des concurrents plus profonds sur les niveaux sans augmenter les niveaux de salaire à tous les niveaux.
Simmons & Simmons, RPC et Shoosmiths ont tous lancé ou mis à jour leurs politiques qui récompensent les temps de facturation des avocats.
Simmons offre 25% à 40% des primes salariales aux pairs qui ont enregistré plus de 1 800 heures facturables au cours des exercices passés.
La société n’a pas encore annoncé de modifications aux paiements pour Londres NQ cette année. Cela est généralement entré en vigueur le 1er juillet et est passé de 105 000 £ à 120 000 £ en 2024.
