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Les cabinets d’avocats britanniques à mi-parcours offrent aux avocats un bonus plus élevé pour travailler de longues heures alors qu’ils tentent de trouver des moyens de rivaliser avec des concurrents plus profonds en matière de salaire.
Simmons & Simmons, basée à Londres, RPC et Shoosmiths ont lancé et mis à jour leur politique pour récompenser les avocats pour réclamer plus de temps.
Selon une note interne observée par le Financial Times, Simmons offre des primes de salaire de 25% à 40% aux pairs qui ont enregistré plus de 1 800 fois facturables cette année. Les associés doivent enregistrer un minimum de 2 100 heures de temps de facturation pour recevoir le montant maximum.
La société a rejoint de nombreuses tenues britanniques offrant des primes de performance pour augmenter les paiements discrétionnaires sans augmenter les niveaux de salaire après que la guerre des talents ait considérablement augmenté le salaire des avocats subalternes.
Les avocats facturent toutes les heures pour le travail des clients, mais travaillent bien plus d’heures qu’ils ne facturent. Cela signifie qu’une heure facturable de 2 000 équivalents à travailler régulièrement plus de 12 heures. Simmons avait déjà offert des bonus « discrétionnaires » pour les heures supplémentaires facturées, mais a changé le programme à partir de cet été qui quantifie les montants exacts que les avocats juniors peuvent gagner.
Simmons a déclaré que le changement était « une partie centrale de nos efforts pour développer et maintenir des talents ».
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Le cabinet d’avocats britannique RPC a également apporté des modifications aux bonus qui sont entrés en vigueur le 1er mai, permettant aux associés de gagner 30% supplémentaires de leur salaire avec des heures facturables supplémentaires. Les bonus antérieurs se sont terminés par 20% de leur salaire.
La société a déclaré que les associés devraient enregistrer au moins 1 575 heures. Il comprend au moins 1 500 heures facturables et un bonus de salaire de 5% pour une maximum de 75 heures de « heures d’investissement » comme un bono. Le bonus augmente de 1% pour toutes les 25 heures d’heures supplémentaires.
Antony Sassi, partenaire directeur de RPC, a déclaré que le changement est « une approche plus moderne, inclusive et durable des récompenses, ce qui semble refléter les attentes en évolution de la prochaine génération de talents juridiques ».
Après que le « bonus spécial » sache lié à la bonanza de l’ère Pandemi, les entreprises deviennent plus créatives sur qui s’alignent avec le bonus. Le massacre du cabinet d’avocats Elite et l’option de ne pas augmenter le salaire des avocats subalternes ce mois-ci, détenant le salaire des avocats nouvellement qualifiés à 150 000 £.
L’activité intermédiaire fait le risque de raviver les préoccupations concernant l’épuisement des avocats juniors qui sont venus à l’esprit pendant la crise de Covid-19. Shoosmiths, qui possède des bureaux à travers le Royaume-Uni, a introduit un système de bonus pour les associés qui passent plus de temps, mais ont fixé un plafond à 1 900 heures pour éviter de « travailler pour que quiconque passe trop de temps à chasser les bonus sans casquette ».
Le programme permet aux associés de gagner jusqu’à 19% de leur salaire, en s’appuyant sur la performance de l’entreprise. Le bonus commence par un temps rechargeable de 1 485, le premier set étant payé en juillet 2026.
Le PDG, David Jackson, a déclaré que le programme faisait partie de l’ambition de l’entreprise d’être « un grand cabinet d’avocats du marché supérieur d’ici 2030 ».
Plusieurs cabinets d’avocats internationaux, dont Herbert Smith Freehills et Linklater, offrent depuis longtemps des bonus supplémentaires pour plus de temps facturables. Les associés britanniques de HSF devraient atteindre 1 700 heures facturables par an, avec 1 800 personnes recevant des primes et plus de temps pour être facturé, selon une personne connaissant la situation.
Linklaters offre des « primes de confusion » de grande valeur aux autres membres qui réclament de grande valeur, visant à récompenser les avocats juniors qui ont travaillé des heures particulièrement longues en un an, selon des personnes ayant des connaissances du programme. Les deux sociétés ont refusé de commenter.
