Diplômé de l’université est une période difficile. Les Zers frais entrent dans un marché incertain qui a réduit les emplois « fantômes », l’automatisation de l’IA et les opportunités d’entrée de gamme. Aucune expérience de travail ou peu importe ce qu’ils font, ils ont un seul diplôme en commerce avec l’huile et le pétrole des roues de leur carrière.
Selon un rapport du Graduate School School Administrative Admissions Council (GMAC), environ 69% des universités ont déclaré un afflux de demandes à des maîtres des programmes de gestion dans le monde de l’année dernière.
Diplôme – Enseigner aux étudiants comment développer les compétences de gestion de base et de leadership est devenue l’une des principales voies de maître «pré-expérimentées» (sans expérience de travail). Ceci est le deuxième seulement à la maîtrise en comptabilité, qui a augmenté de 71% l’année dernière.
Pendant ce temps, les MBA (Masters of Business Analytics), qui ont souvent besoin de plusieurs années d’expérience professionnelle, n’ont vu qu’une augmentation des applications l’année dernière de 34%. Peut-être que la génération Z est verrouillée dans des emplois d’entrée de gamme, et il est extrêmement difficile de poursuivre ces diplômes plus exigeants en premier lieu.
En poursuivant un maître en gestion, la génération Z a du mal à trouver des emplois stables, sans cette obstacle, ils peuvent se rendre plus employables. Et avec plus de 4 millions de jeunes Américains maintenant neets, ils sont désespérément nécessaires. Ce n’est pas l’éducation, l’emploi ou la formation.
Comment obtenir une maîtrise en gestion – Aucun baccalauréat en affaires requis
Ces diplômes pré-expérimentés ont monté en flèche en popularité dans le monde, certains pays acceptant des espoirs plus jeunes qui veulent pénétrer dans l’industrie.
Selon les données du GMAC, le taux d’acceptation médian d’un programme typique de gestion des maîtres des États-Unis est de 71%, 47% des candidats ont déclaré être des femmes. L’Europe, en revanche, est un peu plus compétitive. Le taux d’acceptation médian n’est que de 53%, avec 46% des candidats identifiés comme étant des femmes.
Bien qu’il ne soit pas garanti que tout le monde sera impliqué dans le programme, il y a une plus grande probabilité d’entrer dans la porte qu’un MBA avec un taux d’acceptation très faible. Les écoles américaines avec un MBA à temps plein de deux ans ont déclaré un taux d’acceptation médian de 35% en 2024.
Et, heureusement, pour les Zers nouvellement diplômés, ils n’ont pas à étouffer leur curriculum vitae pour faire une coupe.
Les exigences de demande varient en fonction de l’université et de sa compétitivité, mais généralement les candidats n’ont besoin que d’un baccalauréat et d’un GPA décent pour se qualifier.
Les candidats intéressés n’ont même pas besoin de toujours placer leurs cours de commerce sous leur ceinture. L’école est disposée à amener les candidats aux sciences, à l’ingénierie, aux sciences humaines et aux sciences sociales. Dans certains cas, les universités exigent également que les candidats aient des scores compétitifs sur les tests standardisés de l’enseignement supérieur, notamment GMAT et GRE.
Le marché du travail mélancolique pour le Gen Z nouvellement gradué
Les entreprises s’efforcent d’automatisation de l’IA à faire moins, à réduire les rôles d’entrée de gamme et à économiser sur les coûts du personnel. Une fusillade de masse a tout effacé aux États-Unis alors que les entreprises ont annoncé plus de 806 000 gardes de janvier à fin juillet de cette année, selon un rapport de Challenger, Gray et Christmas. Il s’agit d’une augmentation de 75% des environ 460 000 coupes annoncées au cours des sept premiers mois de l’année dernière.
Cette forte baisse du nouvel emploi, en particulier les opportunités d’entrée de gamme, a gelé la majorité des récents diplômés de la main-d’œuvre. Selon un rapport de Kickresume en juin, environ 58% des étudiants diplômés de l’université au cours de la dernière année recherchent toujours leur premier emploi. Pendant ce temps, seulement 25% des diplômés au cours des dernières années, dont la génération Y et les prédécesseurs de la génération X, ont eu du mal à décrocher leur emploi après l’université. Une grande partie de cette coupe est grâce à l’IA. La jeune génération est maintenant dans les fosses d’agents de l’IA qui peuvent faire le travail de centaines d’employés à la fois. Et généralement, ces LLM prennent le contrôle des subventions de bas niveau en premier, automatisant naturellement les travaux d’entrée de gamme à faible coût.
« De nombreux emplois d’entrée de gamme lorsqu’ils sont diplômés de l’université sont des emplois à forte intensité de connaissances qui collectent des données, transfèrent des données, rassemblaient des visualisations de base et apprennent l’apprentissage organisationnel à partir de zéro. »
« L’IA peut très bien le faire et j’ai entendu de nombreux managers dire: » Nous pouvons réduire le personnel d’entrée de gamme. « … La plus grande confusion est probablement la plus grande confusion, surtout lorsque le travail est prévisible, technophile ou plus courant. »
