Peu à peu, dans un environnement commercial axé sur la technologie, les anciens du MBA apparaissent comme le plus grand choix pour les recruteurs du monde entier. Une récente étude mondiale présentée dans le dernier article Asian DRH révèle que les propriétaires d’entreprise et les chefs d’entreprise priorisent les organisations en fonction de la flexibilité, de la pensée stratégique et des compétences en communication afin qu’elles rivalisent avec l’intégration rapide des technologies nouvelles.
Selon une enquête sur les recruteurs des entreprises 2025 supervisée par le Graduate School Management Admissions Council (GMAC), 90% des employeurs de 46 pays devraient attirer des talents de MBA cette année. Les chiffres reflètent les perspectives de l’année dernière, mais il y a une attention remarquable. 37% des chasseurs de têtes disent qu’ils embaucheront plus de MBA qu’en 2024.
La proportion d’employeurs envisageant de réduire l’emploi de MBA a chuté à 14%, un indicateur évident de la confiance accrue dans les diplômés des écoles de commerce malgré les horreurs économiques et géopolitiques mondiales.
Au-delà du MBA: d’autres diplômes d’études supérieures
L’impulsion à embaucher est au-delà du MBA. Les employeurs augmentent également l’emploi de candidats titulaires d’autres diplômes centrés sur l’entreprise. La croissance d’une année à l’autre comprend:
Master of Management: 30% (augmenté à partir de 12%) Analyse des données Master: 29% (augmenté à 15%) Analyse commerciale Master: 28% (augmenté par rapport à 16%) Master de Master: 26% (augmenté à 15%)
Les compétences techniques rencontrent l’intelligence humaine
Le rapport souligne que les compétences exceptionnelles des anciens de l’entreprise gagnent de la valeur, même dans l’IA et les révolutions technologiques. Environ les deux tiers des employeurs interrogés (63%) affirment que la compétence acquise par l’enseignement commercial des diplômés est plus importante qu’elle ne l’était il y a quelques années.
Une bonne communication (66%) et une capacité utile (61%) faisaient partie des recruteurs attribués aux diplômés des écoles de commerce.
« Alors que l’IA devient plus cruciale dans la prise de décision des entreprises et le développement stratégique, les employeurs continueront de remettre les anciens de l’école pour la polyvalence et la pensée stratégique », a déclaré Joy Jones, PDG de GMAC. « Je loue la culture intentionnelle des compétences liées aux étudiants des écoles de commerce. Les étudiants se distinguent encore plus comme des contributeurs précieux et des futurs leaders dans le monde des affaires en constante évolution. »
Optimisme attentionnel
Cependant, GMAC a noté que ces statistiques sont basées sur les prévisions des employeurs et que bien que les notes précédentes aient légèrement dépassé l’emploi réel, ils offrent des opinions encourageantes aux étudiants de premier cycle des entreprises supérieures et futurs.
« Les employeurs restent optimistes quant aux valeurs de leurs diplômés », indique le rapport. « Même face aux vents contraires, ces candidats sont reconnus pour leur capacité à naviguer dans l’incertitude et à stimuler l’innovation. »
En termes simples, qu’ils soient qualifiés dans l’IA, à naviguer dans des choix stratégiques ou à gérer les distractions du marché, les diplômés des écoles de commerce semblent plus cruciaux pour façonner l’avenir de leur travail.
