Il peut y avoir un moment où regarder en arrière et se demander comment nous avons passé toutes les heures de Marie pour se déplacer vers et depuis le bureau. Dans cet esprit, cette année Enquête sur salaire pro bono australie Comprenait une nouvelle question pour ne pas profiter à travers le pays:
«En moyenne, combien de jours travaillez-vous à remotalie?»
Nous savons que de nombreux gestionnaires et conseils sont toujours aux prises avec la meilleure façon de gérer le travail à distance et hybride. Qu’est-ce qui est raisonnable à offrir? Que font les autres? Parallèlement au salaire et aux avantages sociaux, la flexibilité est désormais une négociation majeure pour les employés actuels et futurs.
L’enquête a clôturé la semaine dernière, avec 852 personnes de toute la PNF et les secteurs des entreprises sociales qui participent. Voici un aperçu de ce qu’ils avaient à dire:
72% des répondants travaillent rematty au moins un jour par semaine
12% travail remotalie cinq jours par semaine
7% travail remotalie quatre jours par semaine
13% de travail remotalie trois jours par semaine
18% de travail remotalie deux jours par semaine
22% travail remotaly un jour par semaine
Le répondant représente des organisations de toutes tailles – des petites équipes à de grandes avec plus de 500 employés. La plupart des répondants (68%) travaillent à temps plein et 88% travaillent trois jours ou plus par semaine.
«Il sera intéressant de surveiller ce mouvement dans notre secteur au cours des années à venir», a déclaré Karen Mahlab AM, fondatrice de Pro Bono Australia. «L’option de remorage reflète des changements profonds dans la façon dont nous travaillons et ouvre la porte à de nouvelles façons de penser. Pro Bono Australia lui-même est désormais une opération virtuelle à 100%, avec des employés travaillant sur trois continents.
La répartition complète des tendances de travail à distance, ainsi que les données sur les salaires et les avantages sociaux, seront publiées dans le Rapport de sondage salarial 2025en mai. Restez à l’écoute.
