Le besoin croissant de nouvelles recrues dans l’armée allemande a inquiet les entreprises de devenir encore plus difficiles de trouver du personnel.
Des représentants de la société ont déclaré au Financial Times que l’OTAN avait soutenu les efforts pour renforcer les forces militaires du plus grand pays d’Europe alors qu’elle cherche à renforcer son pouvoir dissuasif contre la Russie.
Mais ils craignent qu’un retour à une forme de conscription et une volonté de garantir que davantage de civils servent de réserves à fortuquer les entreprises cherchant à recruter des travailleurs qualifiés sur le marché du travail difficile.
« La situation de sécurité est dramatique », a déclaré Steffen Kampeter, directrice de la BDA, le plus grand groupe d’employeurs du pays, ajoutant qu’il a salué les efforts pour renforcer l’armée. Cependant, il a averti que les militaires rivaliseraient avec la demande civile de personnel.
« Oui, nous avons besoin de soldats plus actifs », a-t-il déclaré. « Oui, nous devons étendre le système de réserve. Mais seule une économie forte peut rendre cela possible. »
Le ministre de Wehrmach, Boris Pistorius, prévoit d’introduire un modèle de conscription volontaire, rédigé dans l’armée chaque année environ 5 000 jeunes de 18 ans.
Cependant, il reconnaît également qu’un tel schéma est peu susceptible de combler une grande lacune dans les militaires et a une option de secours de retourner à la conscription. Jusqu’en 2011, les jeunes ont été contraints de servir le service militaire ou des alternatives civiles.
Pistorius, un ancien social-démocrate, n’a pas expliqué comment fonctionne le modèle d’enrôlement obligatoire. Cependant, il a exprimé son soutien au système suédois, avec environ 10% des jeunes appelés chaque année après le processus de dépistage.
Les données de l’OCDE montrent que l’emploi est record, mais l’Allemagne est les heures de travail moyennes les plus basses dans une économie riche.
Le nouveau gouvernement du pays, dirigé par le Premier ministre conservateur Friedrich Merz, s’est engagé à amener la nation à travailler davantage dans le cadre de ses efforts pour raviver une économie plus lente.
Mertz espère que l’augmentation des heures de travail aidera également les pénuries de compétences aiguës dans des secteurs tels que les secteurs de la santé, de l’éducation et de l’ingénierie.
Kampeter a déclaré que l’effort deviendrait encore plus important si les militaires essaient d’ajouter à la compétition du travail. « Si le personnel nécessaire est éloigné de nous, cela signifie des problèmes tels que les heures de travail hebdomadaires, la durée de la vie professionnelle, une meilleure intégration des travailleurs à temps partiel sur le marché du travail. Tous ces sujets deviennent encore plus importants », a-t-il déclaré.
Un autre représentant du groupe d’entreprise a demandé à l’association de ne pas être nommée, mais a déclaré qu’il y avait « de nombreuses questions » sur le retour à la conscription.
La personne a dit: « Il ne fait aucun doute que quelque chose doit être fait » sur le recrutement à Vandeswale, comme les Allemands sont connus. Mais ils ont ajouté: « Il y a deux objectifs contradictoires: la prospérité économique et la défense. »
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L’année dernière, une enquête de l’Institut IFO basé à Munich a révélé qu’il était préférable de dépenser de l’argent pour rendre les programmes de service militaire volontaires attrayants, plutôt que de compter sur la conscription.
Une étude commandée par le ministère allemand des Finances a averti que les modèles obligatoires porteraient les coûts économiques élevés du pays et sacrifieront les individus et leurs propres perspectives financières en retardant l’entrée dans la recherche et le travail.
« Une variété de personnes sont bonnes dans une variété d’activités », a déclaré Panu Poutvaara, l’un des auteurs. « S’il y a un projet non volontaire, nous forcerons les personnes qui ne sont pas douées pour être dans l’armée pour servir l’armée. »
L’IFO Institute a persuadé 5% de la cohorte annuelle allemande de s’inscrire de 5% de la cohorte de 18 ans, ce qui a constaté qu’environ 39 000 personnes coûteront 1,5 milliard d’euros par an sur la paie.
Il est supposé être plus du double du coût d’un modèle de conscription obligatoire de la même taille, et qui offre un salaire inférieur. Mais cela serait compensé par un coup plus petit au revenu national brut. Si le gouvernement veut attirer plus de recrues, l’effet sera plus grand.
L’armée devra agrandir d’environ 80 000 personnes au cours de la prochaine décennie pour respecter les engagements allemands de l’OTAN.
Des hauts responsables militaires affirment que la taille des réserves de l’armée, composée des militaires et des civils travaillant pendant des semaines par an, devrait atteindre 200 000 au cours des prochaines années.
Se jetant en tant que professionnel fort, Meltz a appelé le monde de l’entreprise à des sacrifices pour soutenir cela.
Jens Günther et son entreprise intérieure familiale, Günther-InnenaUSUBAU, ont reçu le prix du ministère de la Défense l’année dernière pour avoir permis à un menuisier de servir de déclarant pendant 15 à 20 jours par an. Il a dit que c’était une expérience positive. « J’aime faire ma part. Je demande des employés qui sont prêts à élargir un peu mes horizons et à retourner dans l’entreprise. »
Cependant, il a déclaré que l’entreprise, qui compte environ 20 employés, ne peut pas gérer les agents plus préventifs. « Si vous en avez deux ou trois, ce n’est pas possible. »
Carlo Masala, professeure de politique internationale à l’Université de Bundeswale Munich, a déclaré que les préoccupations concernant l’impact économique d’une forme de rétablissement à la conscription étaient « exagérées ».
Même sous le modèle forcé, il s’attend à ce qu’environ 25 000 jeunes ne soient pas appelés chaque année.
« Mon sentiment général est que la communauté des affaires allemande a réalisé qu’elle doit être impliquée d’une sorte de manière positive dans les problèmes de défense », a déclaré Masala. « En fin de compte, ils doivent l’accepter. »
