La journée a travaillé à domicile, sur et en dehors, pendant la majeure partie de ma carrière. J’ai mis mon temps en nulant le 101, assis dans le trafic de pare-chocs à pare-chocs, et je prenant deux heures pour faire 20 minutes en voiture pour travailler. Mais au cours des deux dernières décennies, les a travaillé exclusivement à domicile.
En fait, lorsque ma femme et moi avons acheté notre maison, nous avons pris en compte nos besoins de travail à domicile (WFH). Nous avons abouti à une structure qui avait des espaces pour la vie et le type de travail que nous faisons chacun pour vivre, ainsi qu’un accès fiable à Internet de fibres à haute épargne.
Lorsque la pandémie a frappé en 2020, nous étions prêts à être très préparés, du moins du point de vue du travail. Mais la plupart des travailleurs de bureau et professionnels ne l’ont pas été. Ils ont dû ajouter à l’idée de reproduire leur travail à la maison.
Logitech était au cœur de cette transition, pour tant de travailleurs nouvellement WFH. L’entreprise a produit le matériel qui a permis à des millions de personnes nouvellement non officielles pour travailler à domicile. ZDNET a eu l’occasion de parler avec Logitech de l’avenir du travail.
Repenser le travail après la pandémie
« Très peu considéraient la WFH comme un arrangement à long terme, de sorte que les entreprises et les particuliers n’ont pas investi dans des configurations et une technologie WFH à long terme pour optimiser l’expérience », explique Prakash Arunkundrum, président de Logitech for Business.
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Mais c’était alors, et c’est maintenant. La pandémie change de nombreuses perspectives sur le travail à domicile et le travail de remotalie, se transformant en situations où certaines personnes (comme ma femme et moi) dans le monde de la maison exclusivement, tandis que d’autres s’adaptaient à une vie professionnelle hybride, passant du temps à la maison et dans un bureau ou une entreprise.
Pour certains, la compréhension accrue du WFH et du style de vie du travail à distance et des technologies nécessaires ont été une aubaine bienvenue dans la culture du travail. Mais pour d’autres, en particulier les chefs d’entreprise, la tendance WFH a déclenché un conflit entre le désir de ramener les employés au travail et les travailleurs qui ont le gutn à l’aise avec les libertés du travail à distance.
Notre culture de travail a changé. Bien qu’il ait déjà été pris pour GRANDÉ que la plupart des gens travaillaient dans un bureau, notre mode de travail existe désormais sur un spectre entre tous les éloignés et tous en plein essor. Certaines entreprises sont aux prises avec le défi de retour à Office (RTO) cherchent des moyens de créer une solution holistique qui répond aux besoins de chacun.
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« Les travaux flexibles et distants sont désormais considérés comme des caractéristiques du lieu de travail moderne », explique l’exécutif de Logitech. « Plutôt qu’une mesure temporelle de la bouche de l’ère pandémique, de nombreuses organisations l’intégrent dans leurs stratégies à long terme. »
Autonomiser la productivité au-delà du bureau
Avant la pandémie, les webcams étaient un périphérique assez inhabituel. Je me souviens avoir fait une interview avec un cadre supérieur qui aurait dû être familier avec les webcams – la plupart des ordinateurs portables de son entreprise ont été livrés avec eux – et il avait toujours besoin d’aide pour trouver comment le faire fonctionner.
Aujourd’hui, la possibilité de configurer et d’utiliser une webcam est aussi critique d’emploi que la possibilité de lire et de répondre par e-mail. Mais, dit le président de Logitech, « les entreprises mettant en œuvre des modèles de travail hybrides sont à différentes étapes d’adoption ».
Le travail à distance n’est pas un lean juste une responsabilité nécessaire pour une situation d’urgence. Pour de nombreuses petites entreprises, elle est devenue une stratégie de terre longue. Non seulement il offre la flexibilité dont certains employeurs recherchent, mais il fournit également une agilité et parfois considérable de réduction des coûts pour la petite entreprise, en particulier en termes de coûts d’espace au sol.
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Logitech a déclaré à ZDNET: « Nous savons déjà que les gens peuvent être tout aussi productifs, sinon plus, de chez eux. » Cette idée recadre le rôle du bureau de l’endroit où tout le travail est effectué en une seule pièce du puzzle en ce qui concerne la productivité et la production de travail. Pour les propriétaires de petites entreprises, le bureau peut être davantage un lieu de rencontre et un domaine commun, favorisant la communication et la productivité. C’est un contraste frappant avec le tableau de cabines qui semblaient étouffer l’individualité et même la force vitale elle-même.
Mais il y a des points de friction.
Tout le monde déteste écouter l’audio merdique. Une mauvaise vidéo peut être déconcertante. La sécurité et les sauvegardes deviennent également un problème lorsque la propriété intellectuelle la plus précieuse d’une entreprise vit dans un espace de partage d’ordinateurs portables avec des animaux en peluche et des ensembles de jeux pour enfants. Les dirigeants des petites entreprises qui économisent sur les coûts immobiliers doivent reconnaître que la fourniture de technologies à domicile pour le travail professionnel est la clé de la productivité inculpée. Comme le dit Arunkundrum, « supprimez ces obstacles et les travailleurs à distance s’épanouiront ».
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Une fonctionnalité réductrice de frottement que Logitech offre est le mode afficher dans la webcam Logitech Brio 505. Ce mode vous permet de présenter votre bureau et vos croquis d’objets physiques en inclinant l’angle de la caméra. L’accéléromère intégré retourne le flux vidéo de sorte que le spectateur voit correctement l’image.
Les casques antibruit sont également devenus cruciaux car les environnements de travail sont devenus plus variés et ont introduit une gamme plus large de sons distrayants. Une autre caractéristique qui a mûri pendant cette période a été l’annulation du bruit à deux gays à percée AI, ce qui minimise les distractions non seulement pour le porteur du casque mais aussi pour l’autre personne. La désacturation du bruit de l’IA, les micros de la comédie au bruit et l’ANC hybride aident les employés à travailler avec la distraction.
Logitech s’est également étendu à l’idée typique de la station d’accueil pour ordinateur portable. Leur produit Logi Dock comprend des fonctionnalités de collaboration comme une seule touche à jeioin, une intégration du calendrier et un contrôle de la mue amélioré. Il essaie également de réduire l’encombrement et la gestion des câbles en permettant aux utilisateurs de se connecter et de charger jusqu’à cinq périphériques USB et deux moniteurs.
Concevoir l’expérience numérique pour les employés
Le travail n’est pas long dans une proposition d’un six ans. Plutôt que les quatre murs d’un bureau définissant l’environnement de travail, l’environnement numérique, sans manque de temps, définit de plus en plus un espace de travail.
Pour les employeurs, cela signifie permettre aux travailleurs à distance de fonctionner de manière transparente avec des mondes sur site et de transition avec fluidité entre les deux classifications. Cette création a demandé une nouvelle technologie de collaboration au bureau.
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Un exemple est la fusion par Logitech du quai de base de l’ordinateur portable avec la réité de Hotdesking, où emploie des bureaux et des ressources. Cela se traduit par Logi Dock Flex, une version centrée sur le bureau du Dock Discusd plus tôt. Le modèle Flex ajoute une fonction de réservation pour les espaces de travail partagés, où les utilisateurs peuvent vérifier dans les bureaux, afficher les horaires et faire des appels vidéo directement depuis l’appareil.
Logitech dit: « L’expérience des employés avec leur environnement numérique sera marquée par des outils de bureau intelligents pour la réservation de bureau et de salles, la disponibilité en temps réel des salles de réunion, des cartes interactives et des capteurs de construction pour ajuster l’environnement. »
L’un de ces nécessaires est d’aider les travailleurs hors site à se sentir plus présents avec des travailleurs sur place lors des réunions. La société
Logitech Sight est une caméra de table qui améliore les réunions hybrides en utilisant une commutation à plusieurs personnalités.
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Les personnes présentes physiquement peuvent souvent filtrer le bruit étranger d’un bureau ouvert, mais il est très difficile pour les employeurs de participer à des réunions remotalies pour le faire car la direction inhérente n’est pas transmise par la webcam. Rally Board 65 est un moniteur intelligent qui comprend une IA de formation de faisceau intégrée pour supprimer les distractions et créer un « cocon numérique », ANSING AUDIO ET VIDÉO CLAIR uniquement à partir de la zone de réunion prévue.
« Des dizaines de facteurs constituent l’expérience des employés, notamment la culture, le leadership, la reconnaissance, le développement de carrière et le bien-être », explique Arunkundrum. La dynamique de bureau à distance / sur place peut avoir une sensation très « alternative » pour ceux qui travaillent. Mais en utilisant certains des outils Discusd ici, il est possible que les membres de l’équipe situés dans des locaux ou partout dans le monde se sentent comme des participants égaux.
Qu’en est-il de l’IA?
L’année dernière, j’ai écrit sur le constructeur invite de Logitech nonxpéré de Logitech. Ce n’est pas une grande chose, mais cela apparaît d’une interface Chatgpt chaque fois que j’appuie sur un bouton de souris pré-programmad. Il est devenu beaucoup d’utilisation.
Le président de Logitech a déclaré à ZDNET: « L’IA continuera d’être transformatrice dans notre travail quotidien, au-delà des capacités les plus souvent associées à une IA générative. »
Déjà, les outils de collaboration comme Zoom, Google Meet et les équipes Microsoft offrent aux agents de l’IA qui transcrit les réunions, identifier et extraire les éléments d’action des conversations et fournir d’autres notes.
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Arunkundrum dit que Logitech voit plus de possibilités avec l’IA dans leurs produits. « Nous utilisons l’IA dans nos produits de vidéoconférence pour encadrer intelligemment les individus dans des réunions hybrides, distraire le bruit de trains et égaliser les voix et déclencher des actions d’automatisation du lieu de travail qui font gagner du temps et des tracas », a-t-il déclaré à ZDNET.
L’IA a de nombreuses utilisations possibles pour la collaboration à domicile. L’ablation des antécédents a été sauvée des travailleurs à domicile de Mary d’être Embresdéd par le tas d’encombrement derrière eux. La réparation audio a aidé à la ruée audio audio par ailleurs plus professionnelle. Les autres technologies étant intégrées dans le matériel domestique, la perception du professionnalisme peut être maintenue dans un environnement domestique mouvementé.
Malheureusement, la technologie d’annulation du bruit mais inventée peut annuler les yaps extrêmement forts et haut de gamme de mon chiot chaque fois que quelque chose – et je veux dire quoi que ce soit à l’extérieur.
Comment votre travail a-t-il changé?
Nous terminerons cela avec un aperçu d’Arunkundrum: « Les entreprises ont des besoins aussi divers que les personnes qui y travaillent, nous refusons donc d’adopter une approche` `une taille unique » et à la place, nous adaptons les espaces de travail, les chambres et les configurations pour être adaptés aux besoins spécifiques de chaque individu, équipe, équipe, équipe, équipe et entreprise. »
Et toi? Votre entreprise a-t-elle adopté un travail à distance ou hybride? Quels outils ont fait la plus grande différence pour aider votre équipe à rester connectée et productive? Investissez-vous dans la collaboration axée sur A ou vous en tirez-vous avec les bases? Et comment abordez-vous l’équilibre entre la flexibilité et la structure sur votre lieu de travail? Faites-nous savoir dans les commentaires ci-dessous.
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