Les configurations de travail à domicile et à distance sont devenues un aliment de base de notre vente de vie professionnelle Covid-19.
Alors que beaucoup prospèrent dans cet environnement flexible, un technicien sur les réseaux sociaux parle des défis de la gestion des employés qui ont du mal à rester productifs tout en travaillant à remotalie.
Dans un article sur les réseaux sociaux, un professionnel de l’industrie de la technologie a partagé une expérience qui donne à réfléchir sur les défis du travail à distance, révélant un employé qui n’a pas répondu même aux attentes les plus élémentaires de montrer sa passion pour l’emploi pendant l’entretien.
Qu’est-ce que le post explique?
Selon le poste, l’employé a montré de très bonnes qualités d’un candidat idéal. Il a passionnément décrit son amour pour le travail à distance, ajoutant qu’il prospérait sans supervision constante et était très discipliné.
Ses promesses d’être un auto-démarreur et un travailleur responsable ont amené le responsable du recrutement à croire qu’il conviendrait parfaitement au rôle entièrement éloigné.
Cependant, une fois que l’employé a commencé son travail, les choses ont rapidement pris un tour pour le pire. Le gestionnaire a révélé que l’employé n’avait toujours pas effectué des tâches de base comme la vérification des messages Slack, la réponse aux e-mails ou même les réunions de zoom planifiées de ponçage.
Encore plus troublant était les affirmations fréquentes des employés selon lesquelles la caméra était «brisée» lors des appels vidéo, une excuse qui est devenue trop familiale. Lorsque le manager demandait des mises à jour sur ses tâches, les réponses de l’employé étaient au mieux vagues, composées souvent de doublures telles que «Oh oui, je suis là-dessus», cependant, selon le manager, il ne l’était certainement pas.
Malgré ce manque d’efforts, l’employé a exprimé à plusieurs reprises combien il «aimait le travail» et à quel point il était reconnaissant pour cette opportunité.
Ses actions, cependant, ont suggéré qu’il était plus intéressé par les avantages du travail à distance, la flexibilité, le titre et le chèque de paie que le nouveau travail requis pour les gagner.
« Le travail à distance ne rend pas quelqu’un de productif. Discipline des », a écrit le directeur.
«Les mauvais employés existent partout»
Les internautes ont également réagi au poste. Pour l’utiliser, «les mauvais employés existent. Ils existent un remotalie. Ils existent en arrière. Rien ici n’indique que c’est uniquement un débouché éloigné, ou qu’il est plus courant pour les employés à distance.»
Un autre a affirmé: «Je connais quelqu’un qui est venu dans le bureau le faisant, il a ouvert son e-mail sur son téléphone et j’ai vu une autre entreprise dans sa signature de courrier électronique. Ensuite, je n’ai rien vu comme je n’ai rien vu.
Un internaute a ajouté: «L’employé qui était paresseux, ce manager qui était crédule et incapable, ou vous, l’OMBele qui ne comprend pas que le point de vente ne fait pas pour faire avec un emploi à distance, une exception pour installer un récit dans votre tête?
« On dirait qu’il faisait 2 emplois. Une situation typique sur place », a ajouté un autre.
