Des millions de travailleurs se préparent à des licenciements et à des licenciements à cause de l’IA. Cependant, parmi la génération Z, un nombre croissant de personnes sont incapables de gravir les échelons de l’entreprise, et un nombre croissant d’entre elles sont des jeunes femmes.
Le nouvel indice des femmes dans les travailleurs de PwC examine les données de l’enquête sur la population active des 16 à 24 ans de 2020 à 2024 et montre qu’environ un million de jeunes au Royaume-Uni sont actuellement classés comme NEET (pas d’études, d’emploi ou de formation).
Le taux de chômage des femmes est en baisse depuis le milieu des années 2010 (hormis la flambée des infections à coronavirus), mais cette tendance s’inverse désormais. En 2024, le taux de chômage des jeunes femmes est passé de 9,5 % à 11,8 %, soit la hausse annuelle la plus rapide depuis le lancement de l’indice PwC.
Et les derniers chiffres de l’Office for National Statistics (ONS), publiés le mois dernier, montrent que le taux global de NEET est passé à 12,8 %, presque entièrement imputable aux femmes. L’étude révèle que même si le nombre de jeunes exclus du travail a effectivement diminué d’un trimestre à l’autre, 13 000 nouvelles femmes ont été exclues du marché du travail.
Bien que les jeunes hommes soient encore légèrement plus nombreux que les jeunes femmes dans l’ensemble, les chiffres commencent à pencher davantage en faveur des femmes. En d’autres termes, l’écart se réduit rapidement.
Évolution rapide des taux de chômage : pourquoi les jeunes femmes sont-elles laissées pour compte ?
Il y a à peine deux ans, les données NEET étaient dominées par les jeunes hommes. Lorsque le magazine Fortune a couvert cette tendance pour la première fois en 2024, un homme de moins de 25 ans sur cinq était au chômage et ne cherchait pas activement du travail, même s’il venait tout juste d’obtenir son diplôme.
Les experts ont déclaré à l’époque que la principale raison de ce phénomène était que les femmes étaient plus disposées à accepter des offres d’emploi qui ne correspondaient pas pleinement à leurs objectifs de carrière après la pandémie. Essentiellement, les hommes diplômés de la génération Z recherchaient des emplois de rêve qui ne se sont pas concrétisés en raison du nombre réduit de postes de cols blancs. Ils ont quitté leur emploi au lieu d’accepter des emplois à temps partiel ou des emplois de débutant en dehors de leur profession.
Mais de nouvelles données suggèrent que pour les jeunes femmes d’aujourd’hui, le chômage n’est pas une question de choix. PwC a souligné deux principaux facteurs expliquant l’augmentation rapide du nombre de femmes NEET : de mauvais résultats scolaires et une mauvaise santé.
Une jeune femme sur quatre qui abandonne ses études secondaires en raison de mauvaises notes finit comme NEET, contre un jeune homme sur cinq. Lorsque de mauvaises notes et une mauvaise santé se combinent, les dégâts s’aggravent inexorablement. Les jeunes femmes souffrant des deux conditions sont près de quatre fois plus susceptibles d’être NEET que la jeune femme moyenne (48 % contre 12,2 %).
Louis Marais, PDG de la société de recrutement mondiale Bentley Lewis, affirme que la raison de ce chômage soudain est un changement soudain dans les choix de carrière des jeunes qui ne sont pas des rats de bibliothèque.
« Lorsque les jeunes hommes quittent l’école sans bonnes notes, des filières établies telles que la construction, le commerce et la logistique les attendent, qui sont toutes actuellement employées et ne nécessitent pas de formation complémentaire », explique Maleha. « Les mêmes jeunes femmes moins instruites se lancent dans le commerce de détail, les soins ou l’hôtellerie. Ces secteurs sont en déclin et les progrès sont limités. »
Ce n’est pas « Qu’est-ce qui manque aux jeunes femmes ? » La question est : « Pourquoi n’avons-nous pas créé les mêmes possibilités d’emploi pour eux ?
Cette situation ne fera qu’empirer avec la course actuelle à l’IA. L’accent accru mis sur les emplois techniques limite encore davantage les emplois disponibles pour les femmes, qui sont moins susceptibles d’avoir étudié les matières STEM. Une autre recruteuse, Zara Amily, convient que les taux de chômage des femmes sont le reflet direct des rôles qui leur sont actuellement confiés. «Certains postes ont tendance à attirer davantage de candidats masculins», a-t-elle ajouté.
Que faire si vous êtes au chômage et que vos notes baissent
Vous n’avez pas de A directs ? Aucun problème. Amy Lee affirme que l’expérience est tout aussi importante que l’éducation aux yeux des recruteurs.
« Si vous n’avez pas obtenu les meilleures notes ou n’avez pas étudié des matières qui seraient avantageuses pour les employeurs, vous voudrez peut-être essayer d’acquérir une expérience gratuite tout en vivant à la maison », dit-elle, ajoutant que les compétences que vous acquérez peuvent aider à combler d’éventuelles lacunes en matière d’éducation. « Cela semble idiot, et cela ressemble à : ‘Pourquoi voudriez-vous travailler gratuitement ?’ Mais acquérir autant d’expérience que possible de cette manière aidera à éliminer les autres candidats du poste. »
Elle souligne également que les femmes ont tendance à se juger elles-mêmes plus durement lorsqu’elles postulent. « Les hommes sont plus susceptibles de postuler à un emploi, même s’ils ne remplissent pas toutes les conditions, tandis que les femmes sont moins susceptibles de postuler. » Les plats à emporter ? Merci de postuler quand même. Vous n’êtes pas obligé de cocher toutes les cases pour être digne d’un entretien.
Les mêmes règles s’appliquent que vous soyez un homme ou une femme au chômage, dit Marais. Comprenez l’IA, acquérez autant d’expérience que possible et ne sous-estimez pas la puissance des réseaux.
« Apprenez à utiliser correctement les outils d’IA », dit-il. « La maîtrise pratique de l’IA ne nécessite pas de diplôme ; les employeurs le convoitent. »
Les domaines du numérique, de l’énergie verte et des technologies de la santé sont gravement négligés, notamment par les jeunes femmes, mais si vous pouvez trouver un apprentissage, c’est formidable. Mais si vous n’y parvenez pas, n’attendez pas l’occasion idéale pour vous retrouver. « Construisez la preuve de ce que vous pouvez faire, qu’il s’agisse d’un portefeuille ou de projets parallèles », explique Marais.
« Les candidats que nous plaçons aux plus hauts niveaux ne sont pas nécessairement les plus performants ; ils sont les plus curieux, les plus adaptables et les mieux connectés. »
