Tant d’appels d’équipes. Tant d’ergs. Tant de récompenses et un «super endroit pour travailler». Vous donnez votre sueur et votre sang, toujours en excès d’attentes dans vos évaluations. Et juste au moment où vous vous préparez pour votre prochaine présentation et vérifiez votre e-mail, vous vous trouvez déconnecté – pas seulement de votre suite de collaboration mais de l’entreprise.
Un appel à froid de la RH: «Votre rôle a été réduit.»
S’il vous arrive de travailler sur site, vous pourriez voir l’imposition du personnel de sécurité debout près de votre bureau. Vous emballez votre sac – souvent vérifié à fond, abandonnez votre ordinateur portable et votre badge, signer les papiers de licenciement, et tout à coup, vous êtes «ouvert au travail». Custamary CBFR Les commentaires sur LinkedIn ajoutent plus de douleur à votre ego meurtri.
Pour tous ceux qui ont vécu une mise à pied, cela est relatable. Au cours des derniers mois, de nombreux startups de l’industrie technologique et technologiques l’ont vécu. Plus récemment, Microsoft a lâché plus de 6 000 personnes, comprenait des anciens combattants seniors de l’IA et du développement. Chaque jour, il y a une histoire de mise à pied. Les carrières à la carrefour, des vies ont déraillé dans un monde où les algorithmes ont pris un siège au premier rang.
Perdre un emploi peut ressembler à des chutes. Un moment vous contrôlez; Le suivant, vous regardez un écran vierge, vous vous demandant ce qui vient de se passer. Qu’il s’agisse d’une mise à pied de masse, de coupes budgétaires ou d’un rôle réducteur, la perte d’emploi frappe dur: émotionnellement, mentalement et financièrement.
Mais voici la vérité que personne ne vous fait partie de la panique: une mise à pied peut également être un tournant. Et aujourd’hui, le monde se déplaçant vers un travail à distance, vous avez des options qui n’existaient même pas il y a cinq ans.
Il faut du temps pour survivre en licenciement. Il n’y a pas de solution rapide. Voici un guide de groupe pour tous ceux qui essaient de rester à flot, d’aller de l’avant et de se préparer pour le prochain grand concert.
Première étape: pause, ne paniquez pas
Lorsque la nouvelle sortira, il est normal de ressentir une tempête d’émotions: l’incrédulité, l’anxiété, peut-être même le soulagement. Prenez quelques jours. Parler à quelqu’un. Écrivez les choses.
Vous n’êtes pas votre titre d’emploi. Il s’agit d’une perturbation, pas d’une définition. C’est juste un virage, pas la fin.
Deuxième étape: soyez clair sur vos finances
Avant de sauter dans les demandes, faites un audit financier. Énumérez vos économies, vos dépenses actuelles et tout support disponible – comme la Seèche, la PF ou les aides désinvoltes.
Coupez les extras. Pause d’abonnement. Attendez les gros achats. Il s’agit de respiration, pas de privation.
Troisième étape: Mettez à jour votre profil (pas seulement votre résumé)
Les employeurs distants scannent souvent votre présence numérique avant de tendre la main. Cela signifie:
Rafraîchissez votre titre et résumé de LinkedIn. Mentionnez-vous ouverts aux opportunités à distance.
Mettez en surbrillance les outils d’élévation (Slack, Zoom, Concept, etc.).
Présenter l’adaptabilité et les résultats, pas seulement la responsabilité.
Aussi: Un résumé propre et clair axé sur les compétences à distance prête à distance vous aide à vous démarquer.
Quatrième étape: explorez les plateformes d’emploi distantes de confiance
Toutes les cartes de travail ne sont pas créées égales. Voici quelques-unes des plateformes les plus fiables pour les demandeurs d’emploi à distance:
Plateforme mieux pour pourquoi il fonctionne SUINDERMOTE ROLES GÉNÉRALES Interface propre, Timezone filtre la technologie à distance OK, écrivant des travaux bien marqués, les mises à jour en temps réel Nous travaillons Remotaly créatif, Dev Global Companies Trust It Flexjobs Mid-Career, Stramm sans arnaque et équipes de haute qualité Angellist (Wellfound) Startups Insight sur l’escroquerie et les équipes de l’entreprise et les équipes de haute qualité.
Cinquième étape: Réseautre tranquillement, consistant
La plupart des emplois viennent encore par les gens. Reconnectez-vous avec les anciens collectes, les mentors et même les recruteurs que vous avez ignorés. Ne dirigez pas avec désespoir. Mettez votre ego de côté et demandez de l’aide.
Dites quelque chose comme: «J’explore de nouvelles opportunités dans la stratégie de contenu à distance. J’adorerais savoir comment les choses sont à votre fin et heureuses de soutenir comme je peux.»
Gardez ça humain. Vous n’obtenez peut-être pas la responsabilité que vous espériez, mais vous n’avez pas d’autre option que de continuer à essayer.
Six six: Apprenez ce dont vous n’aviez pas besoin hier
Les travaux à distance nécessitent souvent un chevauchement du fuseau horaire, de la communication asynchrone et de l’autodiscipline.
Victoires rapides pour upskilling, explorez:
Races gratuites via HubSpot Academy, Racera ou LinkedIn Learning
Apprenez des outils de gestion de projet (Trello, Asana, clic)
Essayez des plateformes de base sans code comme Webflow ou concept
Vous n’avez pas besoin de devenir cooder, mais le piratage ici est la nécessité de vous montrer adaptable, agité et ouvert à l’apprentissage.
Ce n’est pas la fin. C’est une réinitialisation.
Les licenciements sont durs, mais aussi révélateurs. Peu importe à quel point vous êtes génial, vous avez toujours des actifs organisés en termes d’entreprise. Mais maintenant, vous pouvez choisir ce qui vient ensuite.
Le travail à distance n’est pas seulement une tendance d’emploi. Il est possible de redéfinir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, d’atteindre les équipes mondiales et de construire une carrière sans frontières.
Respirez. Faites un pas. Alors continue.
Becaus étant licencié n’est pas la fin. IIT est le début de quelque chose de mieux. Soyez reconnaissant que vous soyez sans environnement de travail toxique.
