Les licenciements technologiques en avril ont dépassé 23 000. Quelle est la prochaine étape pour 2025 emplois de haute technologie?

Le taux de chômage reste stable à 4,2%, selon les données de BLS, mais il est toujours décevant de voir le nombre de licenciements de sociétés technologiques que nous avons vues le mois dernier. Février a vu le nombre total le plus élevé de licenciements en un mois depuis la pandémie, mais April se démarque en franchissant le nombre de licenciements de haute technologie dans un mois.

La société d’information sur les startups et la technologie TechCrunch a rapporté en avril qu’elle avait vu plus de 23 400 licenciements dans diverses entreprises technologiques, environ trois fois les chiffres signalés pour mars 2025.

Avril 2025: plus de 23 400 employés licenciés en mars 2025: 8 834 employés licenciés en février 2025: 16 234 employés licenciés en janvier 2025: 2 403 employés licenciés

Décomposer les numéros de licenciement

Les têtes d’affiche comprennent Intel, les plus grandes coupes d’emplois annoncées (21 000) le mois dernier, et d’autres grands noms tels que Expedia, Meta, Turo, Microsoft et même Automattic (la société mère de WordPress).

Les préoccupations de ce tracker, c’est que nous n’étions que dans le premier semestre et que nous avons à peine fait en mai, mais les chiffres continuent de grimper. Les licenciements n’ont pas non plus augmenté par étapes. Ils sont bondés vers des milliers de personnes, près de sept fois les licenciements en janvier, la moitié des licenciements en mars et la moitié des licenciements en février, puis un énorme bond à 23 000. Le marché du travail de haute technologie peut être expliqué au mieux comme instable à l’heure actuelle.

La technologie est l’une des meilleures industries pour les opportunités d’emploi à distance, les forfaits de rémunération et de rémunération compétitifs et accrocheurs, les progrès de carrière et le réel impact. Cependant, malgré l’industrie technologique en plein essor, les startups et l’IA, quelle que soit l’écart des compétences dans ce secteur, il y a toujours un manque de sécurité de l’emploi et de stabilité à long terme pour l’un ou l’autre employeur, malgré la demande de talents plus techniques (étonnamment correct).

Quelle est la prochaine étape pour votre travail technique?

Si vous travaillez directement avec Tech en tant que développeur ou ingénieur, ou indirectement dans le marketing, les ventes ou d’autres fonctions d’emploi, que pouvez-vous faire pour protéger votre carrière et votre stabilité financière cette année?

Voici quelques options:

1. Trouvez des emplois techniques qui sont en demande

Trouvez des emplois dans le secteur technologique qui sont essentiels à votre réussite commerciale. Actuellement, en particulier dans les startups d’IA basées aux États-Unis, il y a deux rôles dans la surtension de la demande de la technologie, qui paient en moyenne plus de 200 000 $. Ce sont des ingénieurs d’apprentissage automatique et des ventes de technologies d’entreprise. Sans ces rôles charnières, les entreprises technologiques s’effondreraient.

Donc, si vous êtes prêt à passer de Pivot, Upskills ou des ingénieurs logiciels réguliers pour se spécialiser dans l’apprentissage automatique, c’est maintenant votre chance de bouger.

2. Région de niche Upskills

Être non seulement un autre ingénieur, mais juste un employé en marketing le rend extrêmement précieux dans le secteur de la technologie. Trouvez des compétences qui manquent dans certains employeurs et des joueurs / concurrents similaires, et quelles compétences se trouvent dans leurs domaines principaux. Il affectionne et affine l’expertise technique au-delà des outils et des compétences généraux que tout le monde attend.

Passez une longueur d’avance sur vos collègues et pratiquez vos compétences en continuant à rechercher des opportunités d’apprentissage et de croissance. De cette façon, vous vous rendez essentiel à votre entreprise. Et parce que votre rôle peut être éliminé, vous pouvez soit atteindre un autre rôle ou un autre département, soit passer à un autre employeur qui nécessite votre propre combinaison de compétences.

3. Démarrer le freelance pour les entreprises de haute technologie

Freelance est l’un des meilleurs moyens de garantir vos finances et de garantir votre future carrière. Si vous travaillez dans la technologie (surtout si vous venez de FAang Company ou d’autres techniciens bien connus), le nom de l’employeur est déjà disponible en tant qu’actif qui vous aidera à vous proposer aux clients à la recherche de techniciens avancés dans des contrats ou des projets à court terme.

Ceci est utile si vous demandez un profil indépendant sur Toptal ou Contra. Il s’agit d’une plate-forme exclusive pour les 3% les plus importants des professionnels dans des rôles tels que les développeurs, les concepteurs, les professionnels du marketing, les chefs de produit, les consultants et plus encore.

Freelance vous permet de compter sur vos compétences et d’être payé de manière durable pendant que vous recherchez votre prochain emploi majeur. Vous pouvez être suffisamment réussi pour créer un freelance. N’oubliez pas, l’emploi indépendant devrait augmenter de 260% et d’ici 2027, plus de la moitié de la main-d’œuvre américaine deviendra des pigistes, il y a donc de très grandes chances qu’ils suivent ce chemin et gagnent leur vie et construisent une carrière.

La question n’est donc pas ce qui se passera sur le marché du travail de haute technologie en 2025, mais qu’allez-vous faire activement pour renforcer votre carrière à la lumière des licenciements de la technologie de masse de cette année? Envisagez-vous de succomber à la dure réalité des licenciements et de placer votre avenir entre les mains de votre employeur, ou allez-vous ouvrir votre propre chemin et prendre les rênes à travers votre avenir?