Travailleur à distance en Espagne lors d’une session de bureau à domicile. Crédit : Pixel-Shot, Shutterstock
Le travail à distance ne va nulle part en Espagne. Ce qui a commencé comme une solution d’urgence pendant la pandémie est devenu – pour de nombreuses personnes – un moyen étonnamment confortable de gagner sa vie. Et maintenant que le pays a eu quelques années pour s’adapter à ce nouveau rythme, le gouvernement durcit les règles.
Une nouvelle réforme de la législation espagnole sur le télétravail est entrée en vigueur et va remodeler la relation entre les entreprises et leurs salariés distants. Certains changements apportent plus de clarté, d’autres imposent davantage d’obligations et quelques-uns apportent des protections tant attendues.
Si vous travaillez à domicile, même une partie du temps, voici ce qui compte vraiment.
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Le travail à distance obtient enfin une bonne définition
Commençons par quelque chose de basique : qu’est-ce qui compte comme télétravail ?
Jusqu’à présent, la réponse dépendait de la personne à qui vous demandiez. Certaines entreprises ont insisté sur le fait que le télétravail n’était possible que si l’on était à la maison toute la semaine. D’autres ont tellement élargi la définition que personne ne savait quels étaient leurs droits.
Cette confusion prend fin en 2025.
Désormais, vous relèverez de la loi espagnole sur le télétravail si vous travaillez à distance au moins 30 pour cent de vos heures sur une période de trois mois. Cela inclut les travailleurs hybrides – un gros problème pour les personnes qui partagent leur temps entre la maison et le bureau.
En pratique, cela signifie que davantage de travailleurs bénéficieront des protections juridiques offertes par le télétravail, et que les entreprises ne pourront pas se soustraire à leurs responsabilités en qualifiant les journées à distance de « flexibilité » au lieu de télétravail.
Un accord écrit de télétravail devient obligatoire
Si vous avez travaillé à domicile sur la base de quelques e-mails et que « nous réglerons cela plus tard », cette époque est révolue.
L’Espagne exige désormais un accord écrit formel entre l’employeur et l’employé. Il doit préciser :
vos heures de travail quand vous êtes censé être disponible quel équipement vous utiliserez qui paie quoi comment et quand vous pouvez retourner travailler sur site
Et voici un nouveau détail important : l’accord doit être revu chaque année.
Cela donne aux deux parties une marge de renégociation lorsque les charges de travail changent, que l’équipement s’use ou que la vie évolue tout simplement – ce qui, dans le monde du travail à distance, se produit souvent.
La déconnexion en dehors des heures d’ouverture n’est plus facultative
Presque tous ceux qui travaillent à domicile ont vécu cela : le « message rapide » qui sonne à 22h45, l’e-mail du week-end qui a besoin d’une réponse aujourd’hui, le sentiment que la journée de travail n’a plus d’interrupteur.
La réforme de 2025 renforce le droit à la déconnexion, obligeant les entreprises à fixer des règles internes afin que les salariés puissent réellement profiter de leurs congés sans subir de pressions subtiles pour y répondre.
Il existe des sanctions pour les entreprises qui ne prennent pas cela au sérieux – un signe que l’Espagne souhaite que le travail à distance soit flexible et non exhaustif.
Les dépenses doivent être payées – et non devinées ou négociées
C’est la partie que la plupart des travailleurs à distance attendaient.
À partir de 2025, les entreprises devront prendre en charge tous les frais liés au télétravail, notamment :
internet électricité travail matériel entretien
Vous pouvez soit recevoir une allocation régulière, soit vous faire rembourser, mais une chose est désormais claire :
travailler à domicile ne devrait pas vous coûter de l’argent.
Pour beaucoup de ceux qui ont vu leurs factures d’électricité exploser ces dernières années, cette réforme corrige un déséquilibre longtemps ignoré.
Le télétravail devient un outil d’égalité – pas un privilège
Un autre changement important concerne les travailleurs confrontés à des circonstances particulières. Les personnes ayant des responsabilités familiales, un handicap ou des situations personnelles complexes auront désormais un accès prioritaire au travail à distance.
Il est conçu pour prévenir la discrimination et reconnaître que le télétravail peut rendre la vie beaucoup plus facile à certains groupes – et ne devrait pas dépendre du fait qu’un manager « aime l’idée ».
Les règles d’hygiène et de sécurité vous suivent à la maison
Celui-ci surprend de nombreux nouveaux travailleurs à distance : la législation en matière de santé et de sécurité ne s’arrête pas à la porte du bureau.
À partir de 2025, les entreprises doivent s’assurer que votre espace de travail à domicile répond aux normes de sécurité de base. Cela ne veut pas dire que quelqu’un se présentera à l’improviste à votre porte. Les évaluations peuvent être effectuées à distance et les visites en personne nécessitent votre approbation.
Il s’agit principalement de posture, d’éclairage, d’équipement et de prévention des blessures à long terme – des éléments que la plupart des entreprises ont traditionnellement ignorés lorsque les travailleurs sont à la maison.
Alors qui gagne et qui perd ?
En bref:
Les travailleurs bénéficient de droits plus clairs, de remboursements de frais et d’un environnement de travail plus sûr. Les entreprises gagnent en clarté juridique mais assument davantage de responsabilités administratives.
Et si la réforme exige plus de structure de la part des employeurs, elle offre également une chance de stabiliser le télétravail en tant que modèle à long terme – et non seulement comme une habitude d’urgence qui n’a jamais été correctement réglementée.
Comment se préparer
Si vous êtes salarié :
assurez-vous d’obtenir un accord écrit calculez vos dépenses réelles en télétravail renseignez-vous sur la nouvelle politique de déconnexion de votre entreprise
Si vous êtes employeur :
mettre à jour vos règles internes préparer un budget d’évaluation approprié pour les coûts du télétravail
Le travail à distance ne disparaît pas. Au contraire, l’Espagne le rend plus solide – et bien plus sûr – pour les personnes qui en dépendent quotidiennement.
