Une nouvelle étude de Randstad révèle que de nombreux travailleurs de la technologie ont quitté leur emploi l’année dernière.
Si vous avez déjà envisagé de quitter un emploi qui est devenu trop exigeant ou écrasant, vous n’êtes pas seul. La nouvelle étude intervient alors que l’emplacement, les heures de travail et «l’intensité de travail» des employeurs ont conduit à 40% de démission l’année dernière.
Une enquête Randstad auprès de plus de 2 500 travailleurs de haute technologie a déclaré que deux répondants sur cinq les avaient exhortés à démissionner l’année dernière, y compris de longues heures imposées par les employeurs, dont deux répondants retournant au comité inaugural et ont menacé de rechercher plus de la moitié de leur emploi si leurs demandes de flexibilité n’étaient pas satisfaites.
Les travailleurs éloignés disent massivement que leurs dispositions augmentent un « sentiment de communauté » avec des collègues, 68% disant que les employeurs leur font davantage si leur temps, leur force de travail et plus tolérants au travail à distance.
Burnout de l’industrie
Cette étude n’est pas la première à suggérer que l’industrie est en difficulté. Des recherches antérieures ont montré que la majorité des travailleurs informatiques se sentent épuisés ou soulignés (73%), ce qui indique que les charges de travail lourdes, les délais serrés et le manque de ressources contribuent tous au problème.
Le retour aux commandes de bureau consiste à essuyer l’industrie de la technologie alors que des entreprises comme Dell et Amazon font pression pour la fin des opérations à distance et hybrides. Ces politiques sont profondément impopulaires auprès des employés et encouragent de nombreuses personnes à envisager de quitter leurs postes.
« Les avantages et les options flexibles de travail personnalisé sont non seulement essentiels pour attirer les meilleurs talents, mais aussi pour les garder sur un marché concurrentiel », a déclaré Graig Paglieri, PDG de Randstad Digital.
« Les politiques doivent assurer une approche flexible et personnalisée pour répondre à l’organisation, à l’équipe et aux besoins individuels. »
Beaucoup de gens se sentent frustrés dans le lieu de travail car le tristement célèbre manque de compétences en technologie exerce plus de pression sur les travailleurs que jamais. Cela dit, la technologie reste l’une des industries avec la plus grande rémunération pour les travailleurs, dont beaucoup ont un salaire élevé.
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